Responsable d'activité logistique F/H

Je suis Inès MARGERIE, consultante au sein du bureau de Lognes et je recherche dans le cadre d'un remplacement un responsable d'activité logistique F/H (poste MATIN) pour un client issu de la grande distribution en CDI basé vers Lieusaint (77).

Je suis Inès MARGERIE, consultante au sein du bureau de Lognes et je recherche dans le cadre d'un remplacement un responsable d'activité logistique F/H (poste MATIN) pour un client issu de la grande distribution en CDI basé vers Lieusaint (77).

Vous êtes rattaché au Directeur d'exploitation.

Vous managez environ 150 collaborateurs avec des relais Chefs de secteur (2 personnes).

Le (la) responsable d'activité coordonne et optimise l'exploitation de son activité. Il (elle) veille à la bonne

évolution de la qualité du service, anime les équipes placées sous sa responsabilité et développe la productivité et les résultats de son activité. Il (elle) veille à la stricte application des procédures et des règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise.

Le (la) responsable d'activité peut être affecté(e) aux différentes activités d'exploitation de l'entrepôt ou de la plate-forme. En fonction des orientations définies par sa hiérarchie, il (elle) propose et participe à toutes

nouvelles actions permettant d'améliorer la prestation.

Mes missions :

Organiser le travail des équipes placées sous sa responsabilité

* Ajuster quotidiennement les effectifs à la charge de travail et anticiper les pics et les creux de l'activité

* Assurer la polyvalence des équipes

* Veiller à la bonne exécution du travail de chacun, du respect des délais, de la productivité et de la qualité

(certification démarche client)

* Organiser et coordonner le circuit des informations et instructions en relation avec les différents services

de l'entreprise (Direction, RH, Approvisionnement, Transport, …)

Encadrer des équipes placées sous sa responsabilité

* Assurer un suivi des indicateurs de performance de l'activité

* Suivre et analyser les données d'activité et proposer des axes d'évolution et d'amélioration

* S'assurer de la bonne formation du personnel interne et extérieur aux procédures en vigueur et veiller à

leur stricte application

* Superviser la gestion administrative du personnel

* Réaliser les différents entretiens obligatoires des salariés placés sous sa responsabilité (prime de

performance, prime sur objectifs, entretien pro…)

* Animer les réunions dans les domaines liés à la qualité

* Veiller à maintenir les aires de travail dans un état de propreté permanant permettant une exploitation sécurisée et optimale du site

* Veiller au strict respect des règles de sécurité dans le cadre de l'utilisation des appareils de nettoyage et

de compactage

Contrôler, rendre compte et alerter

* S'assurer, à la prise et fin de poste, du bon état des matériels de manutention

* Rendre compte au N + 1 du travail réalisé, des anomalies et des difficultés rencontrées

* Participer au rangement et aux inventaires du site

* Signaler les ruptures de marchandises

CONNAISSANCES (savoir-faire)

• Maîtrise de la lecture, de l'écriture et du comptage

• CACES selon affectation

• Savoir identifier les types et formats de contenant

• Connaissance des règles de sécurité concernant la conduite des engins

• Aisance dans l'utilisation de l'informatique dans le cadre des tâches confiées

• Procédures de travail

• Process de la chaîne logistique

• Contribution à la démarche d'amélioration permanente de la qualité

• Hygiène alimentaire (selon affectation)

COMPETENCES COMPORTEMENTALES (savoir-être)

• Esprit d'équipe, sens du service

• Sens de l'organisation

• Bon relationnel

• Rigueur, méthode, conscience professionnelle

• Autonomie

• Orienté (e) sécurité

FORMATION

• BAC + 3 ou équivalent

INDICATEURS ET/OU AUTRES CRITERES DE SUCCES

• Optimisation de la productivité

• Respect du budget maintenance matériel de l'entrepôt

• Stabilisation voire réduction du nombre d'accident de travail

Ce que l'entreprise offre :

• Une rémunération fixe maximum de 45500 K€ sur 13 mois + 13 % de variable

• Des horaires du MATIN : 6h/14h - Statut CADRE

• Pas de télétravail sur ce poste

Processus de recrutement :

• 1er entretien avec moi (si on ne se connaît pas déjà :))

• 2ème entretien avec la responsable RH

• 3ème entretien avec le directeur d'exploitation et/ou directeur d'établissement

Je suis Inès MARGERIE, en charge de ce recrutement pour mon client ; si votre profil correspond merci de postuler puis me contacter au