d'Etablissement EHPAD

Détails de l'offreFamille de métiersAutonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgéesGrade(s) recherché(s)AttachéMétier(s)Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-socialOuvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Temps de travailTemps completTélétravailOuiManagementOuiExperience souhaitéeExpertRémunération indicativeGrille Indiciaire + RIFSEEP + NBI + Caisse d'Action SocialeDescriptif de l'emploi d'établissement pilote le Projet d'Établissement et assure la conformité réglementaire, la qualité et la sécurité des résidents et du personnel. Il/elle manage les équipes hôtelières, organise leur travail, suit les recrutements et la formation des agents en coordination avec les cadres du Pôle Établissements d'Accueil des Aînés, gère les budgets, la facturation ainsi que les marchés publics, tout en garantissant la bonne coordination avec les services supports de la collectivité.Il/elle veille à l'accompagnement personnalisé des résidents, entretient des relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale, et développe les partenariats ainsi que la représentation institutionnelle sous l'autorité du directeur de Pôle.Ses compétences clés sont la maîtrise de la réglementation médico-sociale, la gestion financière, le management, la conduite de projet, le sens du service public, la diplomatie et l'autonomie interdépendante.Missions / conditions d'exerciceSous La Responsabilité Du Directeur Du Pôle Des Aînés, Vous Serez Chargé·e Des Missions Suivante Au Sein De La Résidence Senior De La ChâtelainePilotage stratégique et organisationnel :Mise en œuvre du Projet d'Établissement et de l'ensemble des outils émanant de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-socialeSuivi réglementaire, CPOM, EPRD/ERRD, démarches qualité et évaluations internes et externes.Management des équipesEncadrement et organisation du travail des agents hôteliers (Catégorie C)Entretiens professionnels, recrutement des agents sous sa hiérarchie directe, remplacements et formation (en collaboration avec la gestionnaire des plannings)Gestion administrative et financièreÉlaboration et suivi du budget (BP-EPRD/ERRD), facturation, admissions et tarificationPilotage des marchés publics – Progiciel CIVILQualité, sécurité et gestion des risquesMise en œuvre de la politique qualité (PACQ) et suivi des indicateurs en collaboration avec équipier du REQUA BFC.Sécurité des résidents et du personnelAccompagnement des résidents et relations avec les famillesRespect des droits et personnalisation de l'accompagnementRelations avec les familles et le Conseil de Vie SocialePartenariats et ouverture sur le territoireDéveloppement des partenariats et représentation institutionnelle en collaboration avec les cadres du PôleProfils recherchésCADRE STATUTAIRECatégorie A – Attaché TerritorialDe formation Master MSGS ou diplôme niveau 6Expérience en direction ou encadrement médico-social attenduRecrutement par voie de mutation, ou contractuelleAPTITUDES & COMPÉTENCES REQUISESSavoirs : réglementation médico-sociale, gestion financière, managementSavoir-faire : conduite de projet, gestion d'équipe, maîtrise informatiqueSavoir-être : sens du service public, diplomatie, autonomieTemps plein, astreintes, responsabilité pénale et administrative