Consultant Confirmé Risques Climatiques – Business Unit Risk Models – CDI

Fondé en 2006,
Nexialog Consulting
est devenu l'un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd'hui
200 collaborateurs
dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting
accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

Dans le cadre du développement de la Business Unit 
Risk Models
, nous recherchons un 
Consultant confirmé spécialisé en risques climatiques appliqués à la banque
, afin d'accompagner nos clients bancaires dans leurs enjeux de modélisation, pilotage et conformité réglementaire liés au climat.

Mission

En rejoignant notre Business Unit
Risk Models
au grade de
Consultant(e) Confirmé(e)
, vous interviendrez sur des missions diversifiées :

1. Chez nos clients du secteur bancaire et assurantiel :

Mise en œuvre de projets risques climatiques

• Accompagner les établissements bancaires et les compagnies d'assurance dans l'intégration des risques climatiques (physiques et de transition) dans leurs dispositifs de gestion des risques
• Contribuer à la réalisation de stress tests climatiques (scénarios ACPR, BCE, NGFS)
• Mettre en œuvre des méthodologies de quantification des risques climatiques (scoring, modélisation, cartographie)
• Réaliser des analyses de conformité réglementaire (SFDR, Taxonomie européenne, CSRD, Pilier 3 ESG)

Expertise technique et analyse

• Développer et calibrer des modèles de risque climatique (risque de crédit, risque de marché, risque opérationnel)
• Analyser l'exposition des portefeuilles aux risques physiques (événements climatiques extrêmes) et aux risques de transition (politique, technologique, réputation)

Production et qualité

• Assurer la qualité technique des analyses et modélisations réalisées
• Rédiger des rapports et synthèses à destination des directions des risques et COMEX
• Participer aux présentations clients et aux comités de pilotage

Modélisation

• Modélisation du Risque de Crédit (scoring octroi, notation PD, modèles EAD & LGD).
• Accompagnement de nos clients sur les projets réglementaires (Bâle IV, IFRS 9, …)

2. En interne

• Participer à l'organisation d'événements de team building
• Contribuer au développement commercial de la Business Unit Risk Model (participation aux réponses à appels d'offres, support aux soutenances)
• Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs (participation aux entretiens techniques)
• Contribuer à l'organisation d'événements organisés par le cabinet (conférences, webinars sur les risques climatiques)
• Participer à la production de livrables R&D et de publications (contribution aux livres blancs, articles sur les risques ESG et climatiques)

Profil

Vous avez le profil recherché si :

Formation et expérience

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 d'une école d'ingénieur post prépa (Polytechnique, Centrale, Mines, ENSAE, ENSAI) ou d'une formation universitaire en modélisation financière, statistiques ou data science.
• Vous justifiez de
  2 à 4 ans d'expérience
  en conseil ou dans le secteur bancaire/assurantiel, avec une première expertise en risques climatiques et/ou gestion des risques financiers

Compétences techniques

• Bonne connaissance des
  risques climatiques
  (physiques et de transition) et des réglementations ESG/climat (TCFD, SFDR, Taxonomie, CSRD)
• Compréhension des
  méthodologies de stress tests climatiques
  et des scénarios prospectifs (NGFS, ACPR, BCE)
• Compétences en
  modélisation des risques
  (risque de crédit, de marché, opérationnel)
• Maîtrise des outils de programmation (Python, R) et des outils de visualisation de données et de SAS.
• Connaissance des enjeux réglementaires bancaires et assurantiels (Bâle III/IV, Solvabilité II) appréciée

Processus de recrutement

1. Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé de Recrutement.
2. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé de Recrutement.
3. Un entretien technique avec un Manager (ou un(e) Consultant(e) Senior).
4. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Seniors Managers ou le Directeur.

Rémunération :
selon profil

Début
: dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d'une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.