Educateur en hébergement

Educateurs en hébergement (H/F) En contrat de projet jusqu'au 31/12/2026

Rattaché au service Évaluation et mise à l'abri de la Direction Enfance Famille, l'éducateur exerce son activité au sein d'un établissement départemental de l'aide sociale à l'enfance qui a vocation à mettre à l'abri les mineurs non accompagnés durant la phase d'évaluation de la minorité.

CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : BAR LE DUC

MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

1- Organiser la vie quotidienne des mineurs, sur un plan individuel et collectif, au sein de l'établissement, en s'articulant avec les agents de l'unité

• Accueillir les personnes se présentant en qualité de mineur non accompagné
• Favoriser l'organisation et la gestion de la vie quotidienne (rythme de vie : temps du lever, repas, soirées et coucher)
• Accompagner et soutenir le mineur dans les différentes démarches (soins, évaluation…)
• Veiller à la présence des mineurs, les sécuriser, rendre compte et alerter si nécessaire
• Informer le coordonnateur des évènements ou des incidents en relation avec le mineur

2- Conduire des interventions éducatives dans un cadre administratif ou judiciaire

• Développer des activités support à la prise en charge au quotidien et à l'insertion sociale des mineurs en tenant compte des problématiques spécifiques à l'immigration
• Initier le module d'acquisition de compétences et de socialisation
• Mettre en œuvre des activités de jour et proposer des situations d'apprentissage, en tenant compte des rythmes de chaque jeune
• Contribuer à la prise en charge collective d'un groupe de jeunes
• Rendre compte de l'intervention éducative aux supérieurs hiérarchiques

3- Contribuer à l'élaboration d'un projet individualisé du mineur

• Prendre connaissance du dossier administratif du mineur et assurer la mise à jour de son dossier de suivi
• Elaborer un projet individualisé pour chaque mineur (document individuel de prise en charge), et l'évaluer
• Faciliter l'insertion progressive du mineur dans son environnement de vie
• Restituer les contenus de l'intervention éducative au mineur et veiller à sa compréhension et sa perception de la démarche d'évaluation et des décisions afférentes

4- Participer à la mission d'évaluation à travers une évaluation du quotidien

• Prendre en compte et recueillir l'avis du mineur quant aux éléments de compréhension de sa situation, aux décisions d'intervention éducatives et aux propositions d'orientation
• Veiller à la continuité de la prise en charge pendant la période de mise à l'abri en assurant une information régulière des agents ayant à intervenir dans la démarche d'évaluation
• Echanger avec les partenaires au sujet de l'intervention éducative dans le respect des droits du mineur
• Rédiger des rapports d'évolution de la situation du mineur à destination de l'autorité administrative ou judiciaire en vue de faciliter sa décision
• Articuler la prise en charge éducative avec l'équipe chargée d'assurer l'évaluation de la minorité

5- Participer à l'organisation et au fonctionnement institutionnel

• S'impliquer dans l'élaboration du projet de service et dans celle du projet pédagogique de l'établissement
• Utiliser, compléter et actualiser les informations contenues dans les outils de fonctionnement et d'organisation du service (cahier de consignes, emploi du temps, fiche sanitaire…)
• Participer aux synthèses, aux réunions et aux réflexions sur la pratique
• Contribuer à l'évaluation interne de l'unité
• Collaborer avec les autres services du département et les partenaires

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :

Connaissances professionnelles :
Cadre réglementaire de la protection de l'enfance, Maîtrise des techniques d'entretiens d'aides, Problématique de la migration de population, Psychologie de l'enfant et de l'adolescent, Connaissances en anglais

Compétences professionnelles :
Accompagnement de public en difficulté, Aptitude à l'animation de groupes, Savoir conduire un projet et mobiliser un partenariat

Attitudes professionnelles :
Relations humaines, Capacité d'écoute, Autonomie et adaptation, Capacité d'analyse, Esprit d'équipe, Capacité à rendre compte

CONDITIONS SPÉCIFIQUES :

Permis B obligatoire. Transmission de l'attestation d'honorabilité, Travail de nuit, en soirée, les week-end et/ou jours fériés pour des raisons de continuité de service. Astreintes et déplacements.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à la prime de revalorisation dite « Ségur ». Droits 25 jours de congés. CET monétisable. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.