Responsable Ressources Humaines

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH
, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.

Notre connaissance approfondie de ces
fonctions
, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité.

Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent.

En tant que
Responsable RH
, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise, en lien direct avec la direction et les managers opérationnels. À la fois
stratégique et opérationnel
, votre périmètre couvre l'ensemble des volets RH : développement RH, administration du personnel, relations sociales, formation, recrutement, et pilotage des projets RH.

Vos Principales Responsabilités

• Pilotage de la fonction RH & stratégie RH
• Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
• Être force de proposition sur les projets RH : structuration, développement, organisation du travail, conduite du changement.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Conseil aux managers & accompagnement opérationnel
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des RH : droit du travail, entretiens, mobilité, formation, gestion des équipes, procédures disciplinaires.
• Être un véritable partenaire business des directions opérationnelles.
• Gestion RH & développement des talents
• Superviser le recrutement, l'intégration et le parcours des collaborateurs.
• Mettre en œuvre la GEPP/GPEC.
• Organiser les campagnes d'entretiens professionnels.
• Développer la politique de formation (recueil des besoins, planification, suivi).
• Administration du personnel & paie
• Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés, SIRH, déclarations sociales).
• Superviser la paie réalisée par un prestataire externe.
• Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier.
• Relations sociales & dialogue social
• Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
• Organiser les élections professionnelles.
• Gérer les accords collectifs, assurer leur suivi juridique et leur déploiement.
• Communication interne & climat social
• Animer la communication RH interne.
• Veiller au climat social et à la motivation des équipes.
• Être à l'écoute des collaborateurs et agir en médiateur si besoin.

Formation

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, ou Droit social.

Expérience

• Expérience confirmée de 4 à 7 ans sur un poste RH généraliste incluant le pilotage de projets RH, relations sociales, et contrôle de la paie.
• Une expérience en environnement PME est un plus.

Compétences techniques attendues

• Solide maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, mobilité, GPEC, paie, administration du personnel, droit social.
• Très bonne connaissance des IRP, du Code du travail et des obligations légales.
• Maîtrise des outils RH : SIRH (notamment Kélio), gestion du temps.
• Compétences en gestion de projet RH.
• Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office).

Soft Skills & Qualités Personnelles

• Leadership naturel et sens de la négociation.
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Aisance relationnelle et sens de la communication.
• Prise de recul, discrétion et esprit d'analyse.
• Force de conviction et esprit d'initiative.
• Capacité à gérer des projets multiples et à travailler dans un environnement en mouvement.

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