Gestionnaire de paie confirmé(e) avec fibre commerciale

CDI – 35h – Statut ETAM F – Poste évolutif

Secteur : BTP

Vous êtes gestionnaire de paie confirmé(e) et souhaitez exercer votre métier dans un environnement structuré, humain et porteur de sens ?

Vous appréciez l'autonomie tout en bénéficiant d'un véritable appui juridique et RH ?

Vous avez également envie de contribuer au développement d'un service paie à fort potentiel ?

Rejoignez Développement BTP, structure de la Fédération Française du Bâtiment de l'Eure, au service des entreprises du bâtiment du territoire.

Votre mission

Vous assurez la gestion fiable et autonome de la paie des entreprises adhérentes et participez activement au développement et à la valorisation du service paie, dans le respect des processus, des délais et des exigences de qualité.

Vous travaillez en étroite collaboration avec :

• Un juriste en droit social,
• Une conseillère RH,

qui sécurisent les dossiers et accompagnent les entreprises au quotidien.

Vos principales responsabilités

Gestion de la paie (cœur de poste)

• Gestion autonome d'un portefeuille multi-clients adhérent au sein de la fédération
• Paramétrage des dossiers entreprises et salariés
• Calcul et établissement des bulletins de paie via Silae (outil en place – formation possible)
• Production des paies dans un délai maximum de 72 heures après réception des éléments
• Mise à disposition des bulletins via coffre-fort numérique sécurisé
• Réalisation et transmission des DSN mensuelles et événementielles
• Gestion des arrêts de travail, accidents du travail et attestations CPAM
• Application de la convention collective du bâtiment et travaux publics
• Conseil quotidien auprès des entreprises adhérentes
• Garantie de la fiabilité, de la conformité et du respect des délais

Entrées / sorties du personnel

• Rédaction des contrats de travail
• Réalisation des DPAE et affiliations aux organismes sociaux
• Établissement des soldes de tout compte et documents de fin de contrat

Conseil et sécurisation juridique (en collaboration)

• Apport d'un premier niveau de conseil social
• Travail conjoint avec le juriste et la conseillère RH sur :
• Procédures disciplinaires,
• Licenciements,
• Ruptures conventionnelles
• Participation à l'accompagnement des contrôles URSSAF (préparation des éléments, échanges, recours le cas échéant)

Développement et animation du service paie

• Promotion du service paie auprès des adhérents non-utilisateurs
• Participation à une prospection externe ciblée et maîtrisée, dans le respect de la qualité de production
• Identification des besoins, présentation de l'offre et contribution aux signatures
• Participation aux actions collectives de la fédération :
• Événements professionnels,
• Proposition de réunions auprès de nos adhérents,
• Supports de communication liés à la paie / flash paie – article

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable ou environnement multi-clients
• Bac+2 / +3 ou équivalent Comptabilité, gestion de la paie
• Bonne maîtrise ou connaissance de Silae
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
• Excellentes capacités de communication et aisance relationnelle
• Capacité à travailler en autonomie dans un cadre structuré
• Goût du travail en équipe et des échanges transverses
• Fibre commerciale et envie de s'investir dans un service en développement

Le poste et ses perspectives

• Service paie existant : environ 228 bulletins mensuels
• Convention collective principale : Bâtiment
• Poste évolutif : des missions de coordination ou de management pourront être confiées en fonction du développement du service
• Évolution possible vers le poste de Responsable Paie

Conditions proposées

• CDI – 35h du lundi au vendredi
• Statut ETAM classe F
• Rémunération : environ K€ brut annuel + Prime sur objectif lié au développement du service
• Télétravail possible ponctuellement, de manière encadrée

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement structuré, sécurisé et humain
• Un véritable appui juridique et RH en interne
• Une évolution fondée sur des critères concrets et réalistes
• Un poste clé au service des entreprises du bâtiment
• La possibilité de prendre des initiatives et de contribuer activement au développement de votre service, en étant force de proposition

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 34 000,00€ à 38 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel