Responsable de production

• Vous aimez piloter, organiser, décider vite… tout en gardant un vrai sens du terrain ?
• Vous recherchez un rôle opérationnel, concret, où votre capacité à fédérer et à structurer fera clairement la différence ?
• Vous souhaitez rejoindre un site en croissance, où il y a beaucoup à construire… mais aussi beaucoup à fédérer ?

Si vous avez acquiescé à l'ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire Lisez bien attentivement la suite…

ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines… Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux

Nous sommes fiers d'accompagner notre client, Rehlko (SOREEL SAS) (ex KOHLER SOREEL), dans le recrutement de son futur
Responsable de production H/F
pour son site de Dagneux (01) situé à 25 min de Lyon ; un site industriel à taille humaine… mais en pleine expansion.

Notre client se présente à vous :

Rehlko (SOREEL), constructeur de rang 1 reconnu pour ses solutions électriques et d'automatismes, s'appuie sur la solidité du Groupe Rehlko pour investir, innover et poursuivre son développement.

Avec 270 collaborateurs et deux sites de production en France (Cholet et Dagneux), l'entreprise accompagne des clients exigeants issus de secteurs critiques : hôpitaux, infrastructures, data centers, énergie, ferroviaire, éolien offshore… et même la Tour Eiffel

Le site de DAGNEUX connaît une croissance soutenue, portée par :

•l'augmentation des effectifs, des surfaces et des volumes,

•la montée en puissance des projets,

•la nécessité d'une meilleure coordination entre production et fonctions support,

•des décisions opérationnelles quotidiennes nécessitant plus de réactivité terrain.

Pour accompagner cette dynamique, structurer les opérations et garantir une performance durable, un nouveau rôle devient indispensable : le Responsable de production

Pourquoi les choisir ?

Un site industriel convivial, avec un climat social serein

Un périmètre concret, riche, responsabilisant : on est dans le réel, pas dans la posture

Rejoindre une société en mouvement faisant preuve d'autonomie, au sein d'un groupe solide sur le plan financier

Evoluer au sein d'une entreprise qui incarne sa démarche RSE: Octobre Rose, Noël solidaire

Avantages/divers : forfait jours, 16 jours de RTT, mutuelle familiale/prévoyance, intéressement et participation (2 mois de salaire), CSE, possibilité de télétravail, CET, 13ème mois au bout d'un an, horaires flexibles

Rejoindre une structure qui investit sur l'accompagnement (parcours d'intégration personnalisé) et la formation de ses collaborateurs (3% de sa masse salariale)

Pour le reste.... on ne va pas tout vous dire... on vous garde encore quelques surprises quand même

LE POSTE

Votre mission si vous l'acceptez
… Piloter l'unité autonome de production du site de Dagneux… en garantissant la performance, l'organisation et la cohérence opérationnelle du site.

Rattaché(e) au Directeur de production (basé à Cholet), vous encadrez les équipes du site : 25 permanents (production, planification, moyens généraux, magasin, QSE, méthodes et industrialisation) ainsi qu'une quinzaine d'intérimaires selon l'activité.

Parmi vos activités, on note :

•Piloter la performance globale du site selon les objectifs définis par la Direction de production (qualité, coûts, délais, sécurité),

•Organiser et planifier les activités de production, en garantissant la conformité du processus industriel et la disponibilité des moyens humains et matériels,

•Encadrer les équipes du site dans un esprit d'amélioration continue et de responsabilisation

•Garantir la conformité réglementaire et la bonne application des politiques QSE et sociales de l'entreprise

•Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctrices ou préventives en lien avec les services concernés

•Reporter régulièrement à la Direction de production les indicateurs clés de performance (KPI), les risques opérationnels et les besoins d'évolution du site,

•Prendre part à la planification des besoins en compétences, en lien avec les Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilité interne, …)

•Contribuer à la démarche de progrès continu du Groupe : optimisation des flux, fiabilité des équipements, sécurité, 5S, politique d'excellence

•Respecter les politiques qualité, sécurité et environnement du Groupe Rehlko et de l'entreprise SOREEL,

•Manager les activités de production, de maintenance, d'essais, de planification et de sureté du site en s'appuyant sur les métiers supports (QSE, industrialisation, etc ..)

•Représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs externes (prestataires, sous-traitants, …)

•S'inscrire dans une démarche de progrès continu et d'excellence opérationnelle, contribuant directement à la performance du site

•Et surtout : construire une organisation robuste, réactive, coordonnée.

Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse à un profil capable de piloter le quotidien opérationnel tout en structurant une organisation en pleine croissance. Un(e) manager de terrain, exigeant et fédérateur, à l'aise dans les environnements PMI et sensible aux logiques d'amélioration continue.

AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?

MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise

Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.

De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :

• Vous justifiez d'une formation ingénieur généraliste (ou fruit de l'expérience).
• Vous présentez une expérience de 5 ans minimum dans l'industrie manufacturière, idéalement dans les secteurs électrotechniques, mécanique ou automobile.
• Vous maîtrisez les fondamentaux de la production industrielle : pilotage de flux, gestion des priorités, outils ERP/GPAO, indicateurs de performance.
• Vous êtes sensible aux enjeux QSE et à la culture amélioration continue (Lean, 5S…).
• Vous êtes un(e) manager de proximité : clair, fédérateur, pragmatique, capable de faire grandir des équipes expérimentées tout en intégrant de nouveaux talents.
• Vous savez gérer les imprévus avec calme, anticiper les besoins et prendre des décisions opérationnelles rapides quand le terrain l'exige.
• Vous disposez de bonnes bases en anglais pour échanger au sein de Groupe (Be or not to be the good candidate, that's the question ).

Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Conseils aux candidats

Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.

Chez nous, pas d'artifice Soyez naturel et spontané… c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.

Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.

Processus de recrutement :

•Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH

•Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d'une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne

•Un entretien chez notre client avec Mariame (RH) et Gérard (Manager)