Change-Manager (F/H)

Description de l'entreprise :

Entreprise de l'Économie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'État, mais à ses sociétaires. Chaque jour, près de salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,6 millions de sociétaires et adhérents en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.

Rejoindre la Macif, c'est s'engager dans une entreprise qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans une entreprise mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.

En lien avec sa démarche de "bien vivre ensemble au travail", la Macif est un employeur inclusif et respectueux de toutes les singularités. L'ensemble de nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Description du poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la MACIF, le service Conduite du Changement, composé de 15 personnes, recrute un poste de Change-Manager (F/H) en CDI.

Affecté à un ou plusieurs projets de transformation, vous serez en responsabilité du volet conduite du changement. Vos missions consisteront à concevoir, planifier, mettre en oeuvre et suivre des solutions d'accompagnement adaptées à chaque population concernée par les changements induits par vos projets.

A ce titre, vous devrez notamment :

• Analyser et mesurer les impacts du changement
• Formaliser, piloter et suivre le déploiement du plan de conduite du changement
• Etre force de propositions sur les actions d'accompagnement qui permettront à chacun d'adopter les changements à venir
• Participer à la préparation et à l'animation d'ateliers à des fins de mobilisation / sensibilisation
• Coordonner les différentes actions de conduite du changement mises en oeuvre sur le terrain par les parties prenantes (instances sociales, communication, formation, effectif,...)
• Développer et déployer les dispositifs de mesure de l'adoption et de la satisfaction utilisateurs
• Contribuer à l'amélioration continue de la démarche conduite du changement

Description du profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3/5 en conduite du changement, chefferie de projet, RH ou expérience utilisateurs (UX).

Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans l'accompagnement des projets de transformation et avez une maîtrise du pilotage de projet.

Compétences requises :

• Faire preuve d'un état d'esprit positif, constructif et agile,
• Allier méthode, rigueur et flexibilité,
• Avoir le sens de l'organisation dans un environnement complexe et varié,
• S'impliquer et être force de proposition,
• Etre capable de comprendre et traduire les besoins des collaborateurs,
• Savoir produire des livrables de qualité,
• Etre doté d'excellentes qualités relationnelles et de communication,
• Travailler facilement en autonomie comme en équipe.

Votre sensibilité aux enjeux de la fonction RH sera particulièrement appréciée.

Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle que vous démontrez dans votre lettre de motivation.

Les bénéfices pour vous :

• Dans le cadre de votre parcours d'intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement complet (formation certifiante à la méthode de conduite du changement, un tutorat, une formation en interne sur notre démarche d'accompagnement, des travaux en binôme, ...).

• Rejoindre une équipe dynamique dédiée à l'accompagnement des transformations.

• Intégrez une entreprise dont les valeurs sont fortes et affirmées

• Préserver votre équilibre vie privée/professionnelle : forfait jours de 203 jours ; 100 jours de télétravail / an

• Bénéficier d'une rémunération annuelle brute attractive : euros annuels bruts (13ème mois et prime de vacances inclus), selon profil
  
  Prime de participation et intéressement (avec abondement)
  
  Mutuelle avantageuse + régime prévoyance
  
  Ticket restaurant, CESU pour les enfants de moins de 3 ans

• Vous serez acteur de votre carrière : grâce au suivi de proximité managérial/RH et aux possibilités d'évolutions professionnelles