Gestionnaire retraite

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et paie occupe une place stratégique dans le fonctionnement de la collectivité. Il assure, chaque mois, la gestion et la sécurisation d'environ 4 500 bulletins de paye, garantissant ainsi la fiabilité des rémunérations, le respect des obligations réglementaires et la continuité du service public auprès des agents.

Dans ce cadre, le poste de gestionnaire carrières et retraites s'inscrit au coeur d'une organisation structurée et collaborative.

Le service est composé de 40 agents, répartis en six modules dont un spécialisé dans le traitement des dossiers de retraite CNRACL, favorisant à la fois l'expertise métier, la mutualisation des compétences et un accompagnement de proximité des agents tout au long de leur parcours professionnel. Au sein du module retraite, vous intégrerez une équipe de 3 agents.

En tant que gestionnaire, vous êtes responsable de portefeuilles de dossiers identifiés, pour lesquels vous assurez l'ensemble des opérations de gestion administrative des dossiers retraite et ponctuellement la gestion des campagnes congés bonifiés et la saisie dématérialisée des dossiers de promotion interne auprès du CIG. Vous intervenez avec rigueur et autonomie sur le traitement des situations individuelles, tout en assurant un reporting régulier et structuré auprès de votre hiérarchie, contribuant ainsi à la qualité globale du service rendu.

Vous exercez vos fonctions sous l'autorité du responsable de module, qui vous accompagne dans la conduite de vos missions et veille à la cohérence des pratiques au sein de l'équipe. Ce poste offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement professionnel exigeant, dynamique et en constante évolution, au contact direct des enjeux RH et des parcours de carrière des agents.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et paie joue un rôle clé dans le fonctionnement de la collectivité, en assurant chaque mois la gestion sécurisée d'environ 4 500 bulletins de paie. Il garantit la fiabilité des rémunérations, le respect des obligations réglementaires et la continuité du service public.

Le poste de gestionnaire carrières et retraites s'inscrit dans une organisation structurée et collaborative. Le service, composé de 40 agents répartis en six modules, comprend un module dédié aux dossiers de retraite CNRACL, favorisant l'expertise métier et l'accompagnement de proximité des agents. Au sein de ce module, l'agent intègre une équipe de trois personnes.

Le gestionnaire est responsable de portefeuilles de dossiers identifiés. Il assure la gestion administrative complète des dossiers de retraite et intervient ponctuellement sur les campagnes de congés bonifiés ainsi que sur la saisie dématérialisée des dossiers de promotion interne auprès du CIG. Il traite les situations individuelles avec rigueur et autonomie, tout en assurant un reporting régulier auprès de sa hiérarchie. Les missions s'exercent sous l'autorité du responsable de module, garant de la cohérence des pratiques et de l'accompagnement professionnel.

Missions

1. Gestion des dossiers de retraite

Gestion complète des dossiers, du rétablissement des droits à la liquidation.

Saisie dématérialisée des dossiers retraite.

Information, conseil et accompagnement des agents dans leurs démarches.

1. Assistance aux procédures collectives

Contribution à la constitution et au suivi des dossiers de promotion interne.

Gestion des actes administratifs et des courriers afférents.

1. Gestion des congés bonifiés

Vérification des droits des agents.

Gestion des indemnités de cherté de vie.

Suivi administratif et financier du marché en lien avec les services concernés.

• Titulaire d'un diplôme de niveau BAC à BAC+3 minimum

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

• Connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, Site CNRACL, CIVIL), outils bureautiques (Word, Excel)

• Sens du travail en équipe, Aptitude à la polyvalence

• Qualité rédactionnelle et relationnelle

• Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle

null

Ref