Gestionnaire des ressources humaines

Informations générales

Référence

BA071ATB

Date limite de candidature

31/12/2025

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire des ressources humaines

Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le gestionnaire ressources humaines a en charge les actes de gestion individuelle des agents relevant du périmètre de gestion du secrétariat général commun départemental (préfecture, SGCD, DDI), et à ce titre, il gère :

les congés de toute nature,
la gestion des CET,
la gestion des grèves,
les arrêts maladie, accidents de service et accidents du travail,
les primes et rémunérations des agents,
la gestion des modalités de services
la gestion des rentes
il tient à jour les dossiers individuels des agents.

Il assure également la gestion administrative et financière des emplois vacataires, diffusion des offres d'emploi, gestion des contrats, contact privilégié avec les vacataires au cours de leur emploi pour toute question administrative, …

Le périmètre de gestion de proximité concerne principalement la direction départementale des territoires.

L'agent a vocation à suppléer ses collègues du service dans la gestion des ressources humaines.

Votre environnement professionnel

Le secrétariat général commun est un service créé depuis le 1er janvier 2021.

Activités du service
Le secrétariat général commun assure l'ensemble des fonctions support pour la préfecture et les trois directions départementales interministérielles. Il comprend 4 services : le service des ressources humaines, le service budget achats, le service logistique et infrastructures, et le SIDSIC.

Au sein du SGC, le service des ressources humaines est en charge de l'accompagnement de la vie professionnelle de l'ensemble des agents du périmètre (environ 550 agents).

Il a notamment pour mission :

- La gestion de proximité des agents et le suivi du temps de travail

- La gestion des carrières et des mobilités

- La gestion de la rémunération et la gestion administrative des effectifs

- La gestion de la formation professionnelle

- La gestion des dispositifs d'action sociale

- La qualité de vie au travail

Le service RH apporte un appui aux quatre structures dans leur gestion de proximité et le pilotage de leurs effectifs.

Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de deux unités : une unité gestion de proximité et des carrières et une unité action sociale et formation.

Le service est composé de 14 agents. Le(la) chef(fe) de service est assisté(e) de deux adjoint(e)s de catégorie A, chef(fe)s d'unités.

Liaisons hiérarchiques

Le(la) chef(fe) du service des ressources humaines
Le directeur du secrétariat général commun et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles
Les ministères et leurs échelons déconcentrés, les conseillers des directeurs et du secrétaire général, délégués de proximité.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste/contraintes/Sujétions

Ce poste nécessite un sens relationnel développé, un esprit d'initiative dans un environnement RH interministériel et évolutif. Ce poste nécessité discrétion et confidentialité.

Qui contacter :

Patricia HEDOUIN, cheffe du service ressources humaines :

Rémi THOMAS, chef de l'unité gestion de proximité et des carrières :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Descriptif du profil recherché

Compétences principales mises en œuvre :

- Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique -requis

- Savoir faire:

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

- Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Concours de la fonction publique

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Critères candidat
Niveau d'expérience min.

Non renseigné

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation

Secrétariat Général Commun Départemental – 71000 – Mâcon

Service des Ressources Humaines

Ce service est installé temporairement dans les locaux de la DDT, 37 Bd Henri Dunant à Mâcon. Au cours de l'année 2026, il devrait rejoindre les locaux de la préfecture rue de Strasbourg à Mâcon, dans le cadre du projet visant le regroupement des services du SGCD.

Mâcon est une ville moyenne, capitale de la Bourgogne du Sud, dont la localisation géographique peut être qualifiée d'idéale : installée sur l'axe, Nord Sud, elle bénéficie de voies de communication majeures : A6, A40, RCEA. Elle dispose d'un accès rapide à la gare TGV Mâcon-Loché et est située à 1 heure de l'aéroport Lyon Saint Exupéry.

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type

GRH007A Gestionnaire Ressources humaines

Fondement juridique du recrutement

Article L 332-7 du code de la fonction publique

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Saône et loire (71)

Lieu d'affectation

PREFECTURE DE MACON

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

PREFECTURE DE MACON

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Personne à contacter (mail)

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