Chef de projet communication/marque H/F

Le poste :

Dans le cadre d'un projet stratégique d'évolution du logo et de la marque, la Direction de la communication renforce temporairement ses équipes par le recrutement d'un(e) chef de projet en CDD. Ce poste a pour objectif d'accompagner le pilotage opérationnel du projet et d'en assurer le bon déploiement, en lien avec les équipes internes et les partenaires externes.

Vos missions principales :

Sous la responsabilité de la responsable du pôle marque, le/la chef de gestion de projet assure la coordination, l'organisation et le suivi opérationnel du projet d'évolution de la marque, depuis la phase de préparation jusqu'au déploiement.

1. Pilotage et coordination du projet

• Contribuer à la structuration du projet (jalons, livrables, planning global)
• Mettre à jour et suivre les plannings, rétroplannings et tableaux de bord
• Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes internes (communication, marketing, digital, RH, directions métiers, etc.)
• Être l'interface opérationnelle avec les prestataires externes (agences)

2. Organisation et suivi opérationnel

• Organiser et préparer les réunions de projet (ordres du jour, comptes rendus, suivi des actions)
• Suivre l'avancement des livrables et alerter en cas de risques ou de décalage
• Veiller au respect des délais, des budgets et des objectifs fixés
• Centraliser et structurer les documents projet (charte, guidelines, supports, versions)

3. Accompagnement du déploiement de la nouvelle marque

• Participer à la préparation du plan de déploiement du nouveau logo et de l'identité de marque
• Coordonner le déploiement sur les différents supports (print, digital, signalétique, supports internes, etc.)
• Assurer le suivi opérationnel du changement de marque
• Contribuer à l'appropriation de la nouvelle identité par les équipes internes (kits, supports d'information, outils)

4. Suivi, reporting et amélioration continue

• Mettre en place des outils de suivi et de reporting
• Produire des points d'avancement réguliers
• Capitaliser sur les retours d'expérience et proposer des ajustements si nécessaire
• Contribuer à la documentation finale du projet

Profil recherché :

• Formation supérieure en communication, marketing, gestion de projet ou équivalent
• Expérience confirmée en gestion de projet communication / marque (idéalement sur des projets de rebranding ou d'identité visuelle)
• Forte capacité d'organisation et de coordination multi-acteurs
• Rigueur, sens du détail et respect des délais
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet (Excel, PowerPoint, outils collaboratifs, plannings)

Qualités attendues :

• Autonomie et sens des priorités
• Esprit de synthèse et de structuration
• Proactivité et capacité d'anticipation
• Diplomatie et sens du service

Conditions :

• Type de contrat : CDD (surcroît d'activité)
• Durée : 12 mois
• Rattachement : Direction de la communication / pôle marque
• Prise de poste : au plus tôt

Nos avantages :

• Accord d'intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l'employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu'à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d'épargne entreprise, plan d'épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d'apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d'associations

Et si vous donniez du sens à votre prochain poste ?

Chez Harmonie Mutuelle, votre métier contribue à une ambition collective : agir sur la santé de tous et prendre soin de chacun

• Nous sommes une entreprise mutualiste à mission et notre engagement est concret , porté par des actions de prévention, de conseil, d'accompagnement et de solidarité qui ont un vrai impact sur la vie de nos adhérents.

• Nous encourageons les parcours singuliers : vous pouvez apprendre, évoluer, changer de métier ou de région grâce à la mobilité interne au sein du Groupe Vyv. L'important, c'est que votre trajectoire vous ressemble .

• Nous savons que la diversité et l'inclusion sont une force , c'est pourquoi nous cultivons les différences et soutenons chaque individu . Nous luttons activement contre les discriminations et accompagnons, par exemple, nos salariés dans les moments de fragilité (maladies chroniques, aidance …). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Au quotidien, vous évoluez dans un environnement de travail fondé sur la confiance , porté par un management qui valorise l'autonomie, l'écoute et le droit à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.