Préventeur F/H

Eiffage Génie Civil est présente dans l'ensemble des spécialités du génie civil. Ses équipes interviennent depuis la conception jusqu'à la construction, mais aussi en réparation et en maintenance, et en démolition, sur de nombreux ouvrages en France et à l'international.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

La direction opérationnelle Grands Projets Souterrains composée de 700 collaborateurs est en charge de la maîtrise des risques spécifiques liés à ce type d'opérations et adaptent leurs méthodes aux environnements rencontrés qu'ils soient urbanisés ou en sites naturels.

Le projet : La ligne 15 Est du Grand Paris Express couvre la section entre les gares Bobigny - Pablo Picasso et Champigny Centre.

Les travaux incluent le creusement de 17 kilomètres de tunnel, la construction de 15 ouvrages de service et 2 ouvrages d'entonnement.

VOS MISSIONS

Rattaché au Responsable prévention, vous aurez pour objectif de participer à la définition de la politique prévention et d'en suivre le déploiement sur votre périmètre.

A ce titre, vous aurez pour missions :

• Participer à la mise à jour du document unique

• S'assurer de la conformité règlementaire des activités

• Tenir à jour et mettre à la disposition des entités, les règles nationales et régionales internes de prévention et s'assurer de leur application

• Participer aux réunions de préparation des activités afin d'expertiser le volet HSE

• Rendre compte du suivi, et remonter les dysfonctionnements ou améliorations à sa hiérarchie

• Participer au recueil, l'analyse, la consolidation, la synthèse et la transmission des données d'indicateurs et de l'accidentologie

• Piloter la mise au point des plans d'actions et des indicateurs associés sur son périmètre

• Faire la synthèse des données de suivi opérationnel et le reporting

• Animer des causeries ou ¼ h prévention selon les spécificités et les risques de son périmètre, et concevoir les supports associés en lien avec la politique du groupe

• S'assurer de la conformité et de la validité des habilitations des collaborateurs de son périmètre selon les spécificités métiers et risques associés

• Former et sensibiliser aux actions de formation Prévention initiées dans son périmètre

• Contribuer aux différentes démarches de certification (MASE, ISO 45001, OHSAS 18001…)

Ce que nous recherchons ?

De formation Bac+3 à Bac+5 en QSE, vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans le milieu du BTP.

Votre sens du relationnel, alliant écoute et bienveillance, est un atout reconnu. Vous aimez travailler en équipe et en mode projet, avec méthode et rigueur.

Votre objectivité et votre esprit d'analyse vous permettent d'être force de proposition. Doté d'un esprit pratique, vous savez analyser rapidement les problèmes et proposer des solutions concrètes.

Ce que nous pouvons vous proposer ?

Poste à temps plein en CDI/CDIC basé à Champigny sur Marne (94)

Primes diverses (13ème mois, prime vacances)

Actionnariat salarié

Panier repas

CSE

Rejoindre EIFFAGE, c'est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d'évolutions de postes et de mobilités.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

A minima : 3 entretiens

Un entretien téléphonique RH d'une quinzaine de minutes

Un entretien RH

Un entretien avec le responsable

Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents.

A vous d'inventer un avenir à taille humaine.

#Espritdefamille

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