Responsable adjoint enfance et UTS enfance

Informations générales

Organisme de rattachement

Conseils départementaux  

Référence

O

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

Responsable adjoint enfance et UTS enfance - CMS LURE - CMS LURE - Conseil Départemental de la Haute-Saône

Date limite de candidature

12/02/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Prévention, conseil et pilotage en santé - *Responsable de service médical*

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Responsable adjoint enfance et UTS enfance - CMS LURE - Conseil Départemental de la Haute-Saône

Description du poste

Missions de management d'équipe dans le cadre de la mission de protection de l'enfance :
- Evaluation d'information préoccupante
- Suivi des enfants confiés
Missions d'évaluation d'informations préoccupantes (1/3 ETP)

Missions
Missions principales

Management d'équipe dans le cadre de la mission de protection de l'enfance :
- Pilotage et animation de réunion (commission relais Information Préoccupante (IP); bilan IP; point Travailleur Sociaux Suivi de Placement (TSSP) ; réunion enfance; révision de situation).
- Appui technique auprès des professionnels.
- Validation des décisions individuelles (enfance) et pilotage de la mise en oeuvre (placement.; relais MUM A.).
- Validation des écrits des travailleurs sociaux (rapports, notes, évaluations sociales...).
- Piloter des entretiens avec les parents, des assistants familiaux (recadrage;...).
- Représenter le département aux audiences d'appel.
- Organisation et structuration de la mission (bureaux; espace ASSFAM; procédure; répartition des mesures; budget éducatif...).
- Assurer le suivi de l'activité (tableaux de bords...).
- Veille juridique en lien avec la mission.
- Assurer les relations partenariales et leur développement en lien avec la mission de protection de l'enfance (convention CSC; gendarmerie; DSDEN; Francas...).
- Participation aux réunions à la Direction de la solidarité et de la santé publique (DSSP) en lien avec cette mission.
- Gestion courante RH du personnel concerné par cette mission (UTS enfance; TSSP) :
- Évaluations annuelles (Complément Indemnitaire Annuel (CIA); entretien professionnel); congé; formation; absence...

Évaluation d'information préoccupante :
- Mener des évaluations d'information préoccupante et finaliser les écrits.
- Participer aux CDIP, aux audiences et à la mise en oeuvre des décisions (Mum A; placement…)

Missions secondaires
- Remplacer le Responsable d'équipe en son absence.
- Participer aux permanences d'astreinte (ASEF. UTAS, CMS).
- Assurer un suivi statistique de l'activité.
- Accueillir et former des étudiants, des apprentis.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Descriptif du profil recherché

Compétences et profil
Compétences managériales :

• Piloter l'activité, prendre des décisions, définir les objectifs et suivre leur réalisation.

• Organiser l'activité, répartir et coordonner le travail.

• Animer des réunions, des groupes de travail.

• Apporter appui technique et conseil aux équipes.

• Veiller à la tenue des objectifs, contrôler et évaluer.

• Diriger, encadrer et motiver les équipes dans un objectif de cohésion.

• Rendre compte à sa hiérarchie et alerter.

Compétences techniques :

• Maîtriser le cadre légal et les méthodologies d'intervention (travail social; évaluation informations préoccupantes; enfants confiés).

• Savoir appliquer une démarche éthique et déontologique.

• Rédiger des documents (rapports, notes, compte rendu).

Compétences relationnelles et aptitudes personnelles :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, en partenariat.

• Gestion des situations complexes et à risques (urgence, conflit).

• Savoir accompagner des publics.

• Disponibilité, adaptation et réactivité.

• Savoir actualiser ses connaissances (politiques sociales; dispositifs...);

• Respecter les droits et devoirs des fonctionnaires.

Conditions et contraintes d'exercice – moyens mis à disposition

• Déplacements professionnels nécessités par la fonction.

• Permis de conduire et voiture personnelle exigée

• Voiture(s) de service

• Forte adaptabilité

• Bureau personnel, ordinateur plus un appareil téléphonique fixe et portable

• Accès à la formation professionnelle

• Soutien du responsable d'équipe pour l'ensemble des missions.

• Télétravail occasionnel possible.

 RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.-

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Haute Saône (70)

Géolocalisation du poste

Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349 : 70006 Lure

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Lure

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

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