Infirmier(ère) EMEG de territoire H/F

Les centres hospitaliers de Saint-Lô et Coutances recherchent un(e) infirmièr(e) (h/f) pour compléter l'Equipe Mobile d'Evaluation Gériatrique de territoire.

L'Equipe Mobile d'Evaluation Gériatrique (EMEG) est une équipe transversale, pluridisciplinaire composée d'un médecin, d'une infirmière de gérontologie, d'un ergothérapeute et d'une secrétaire. Ses missions sont de repérer les personnes âgées de plus de 75 ans fragiles (perte d'autonomie, ré-hospitalisations, chutes, troubles sensoriels, dénutrition, troubles cognitifs et/ou psycho-comportementaux, troubles de l'humeur, polypathologie, polymédication, difficultés dans le choix de l'orientation) et d'optimiser leur prise en charge par une approche gériatrique globale.

Cette équipe est une unité de conseil et d'évaluation pour les secteurs intra-hospitaliers. Elle réalise également un lien entre la ville et l'hôpital.

L'EMEG peut être sollicitée par les services hospitaliers via Orbis mais aussi par appel téléphonique ou sollicitation directe.

ACTIVITES SPECIFIQUES

1. Réalisation d'évaluations gérontologiques en intra hospitalier

:

• Contact avec l'équipe soignante

• Prise de connaissance du dossier médical

• Constitution du dossier d'évaluation initial

• Evaluation spécifique de la personne

• Prise de contact avec les aidants naturels et les professionnels

• Analyse des besoins et échange de données avec les professionnels concernés

• Participation à l'élaboration et à la synthèse des propositions avec l'ergothérapeute et le médecin de l'équipe

• Rédaction écrite des évaluations réalisées

• Restitution avec le médecin de l'EMEG des évaluations dans les services de soins

• Suivi et réévaluation des situations intra hospitalières

• Réalisation d'entretiens pluridisciplinaires avec les familles et le service social pour les situations les plus complexes afin de proposer une optimisation de la prise en charge globale.

• Orientation dans la filière gériatrique

• Elaboration des demandes d'intervention (assistante sociale, diététicienne...)

• Accueil téléphonique

• Traçabilité de l'activité réalisée sur les supports du service et outils institutionnels (en l'absence de l'IDER)

• Formation et information, diffusion des bonnes pratiques gérontologiques auprès des équipes de soins et des étudiants des IFAS et IFSI

• Explication et conseil auprès de la personne âgée et de son entourage.

• Réalisation d'évaluations gérontologiques à domicile (en autonomie ou en équipe)

:

• Prise de connaissance des données à disposition
• Contact avec les professionnels de santé intervenant auprès du patient
• Contact avec entourage
• Constitution du dossier d'évaluation initial
• Evaluation gérontologique de la personne âgée
• Echanger ou restituer avec la personne âgée, son entourage, les professionnels
• Elaboration des propositions
• Staff/ synthèse avec le médecin gériatre et les autres membres de l'équipe
• Participation à l'élaboration du compte rendu
• Orientation et suivi
• Réévaluations

• Traçabilité de l'activité réalisée sur les supports du service et outils institutionnels (en l'absence de l'IDER)

• Participation aux consultations gériatriques

• Recherche des recommandations et publications gériatriques afin de maintenir un niveau d'expertise (ex : participation aux journées nationales et régionales des EMEG)

Qualifications requises

• Justifier du diplôme d'état
• Connaissances approfondies en gériatrie
• DU de gérontologie
• Connaissance des pathologies gériatriques complexes (polypathologie, TNCMm, gérontopsy)
• Connaissance de la filière gériatrique et des acteurs du territoire

Temps de travail

o Les horaires de travail : 8h30 / 16h30 du lundi au vendredi

L'organisation des absences doit permettre la présence continue des infirmiers du service

L'infirmier participe à l'ensemble des réunions, instances, staffs de l'EMEG et des services (en intra et extra) nécessaire à la réalisation de son activité ( staff gériatrique CHM, staff des autres services du CHM, journée régionales EMEG....).

Nous offrons la possibilité aux professionnels :

• D'être accompagnés par de la
  formation continue et quel que soit leur ancienneté

Un
goût prononcé pour l'informatique
est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante.

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature
exclusivement par mail
à l'adresse :

chcmrecrutement-

(Les candidatures papiers ne seront pas prises en compte)

Vivre dans la Manche

La Manche a plus d'un atout Proximité de la mer, sécurité, forte activité culturelle, qualité de vie, faible prix de l'immobilier, des paysages formidables, des produits locaux de grande qualité. https://www.attitude-

L'agence D'attractivité Attitude Manche Propose Un Service Hospitalité Et Met à Votre Disposition Une Plateforme Pour Faciliter Vos Démarches D'installation

https://www.attitude-

A 40 minutes de la mer, Saint-Lô est au ceur d'une agglomération de habitants, en plein développement, dans une région Normande riche d'attraits touristiques reconnus. Haut lieu de compétitions hippiques, la ville se développe par ailleurs très rapidement : centre aquatique, golf, squash, bowling, nombreux clubs de sport, grandes surfaces, culture, cinéma multiplex de 10 salles…

https://parc-cotentin-

Le Groupement Hospitalier de Territoire Centre Manche (GHT CM)

Le GHT CM est composé des Centres Hospitaliers de Saint-Lô, de Coutances et Carentan qui rassemblent 1 300 lits et places et 2 300 professionnels de santé autour d'un projet de GHT.

Au ceur du groupement hospitalier du Centre Manche, les trois établissements regroupent l'essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière d'excellence gériatrique sur les sites de Coutances et Carentan. Ils totalisent plus de passages aux urgences sur les deux services d'urgences (Saint-Lô et Coutances). Ils regroupent par ailleurs 2 écoles (1 IFSI-IFAS et un CESU), un SAMU (centre 15 de la Manche), une HAD sur 3 antennes, un bloc opératoire de 7 salles, un plateau technique complet et de nombreux projets de développement.

L'accent est mis sur l'innovation, avec une forte ambition numérique et une volonté de s'appuyer sur un Système d'Information sécurisé.

Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés etc.).

Enfin, la politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l'établissement, y compris les managers qui font l'objet d'une attention spécifique.

Les CH de Saint-Lô et Coutances certifiés pour la qualité des soins en 2023

Nos établissements sont également riches d'une histoire exceptionnelle : le Mémorial de Saint-Lô, hôpital le plus moderne d'Europe lors de son inauguration en 1956 ; l'hôpital de Coutances et ses 800 ans d'histoire ; tous deux reconnus monuments historiques ; l'hôpital de Carentan et son célèbre canal des Espagnols.

Les Trois Structures S'engagent Sur

• La recherche d'excellence, de sécurité et de performance dans toutes nos activités
• Des soins personnalisés au sein d'un parcours de prise en charge structuré du patient
• Un hôpital dont les professionnels sont fiers et qui attire les talents
• Une ambition numérique au service des patients et des professionnels
• Une communauté hospitalière responsable et engagée pour l'équilibre financier durable des établissements.

Ses valeurs reposent sur l'humilité, l'engagement dans le collectif, le respect, le professionnalisme, le souci de l'intérêt général, la recherche d'efficience et le souci de la bonne utilisation des deniers publics.

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Le centre hospitalier de Saint-Lô a obtenu en octobre 2020 la certification Hébergeur de Données de santé sur les 6 domaines d'activités que compte l'HDS, ainsi que la certification ISO 27001 qui spécifie les exigences relatives aux systèmes de management de la sécurité des informations, certificats renouvelés pour 3 ans en octobre 2023.

Vidéos De Présentation

Présentation des hôpitaux :

Un de nos projets innovants : le salon de sortie :

Notre initiative « Manage Up' » : des actions pour animer le collectif cadres

Notre démarche « Santé Qualité de Vie au Travail » :

Notre engagement dans l'action sociale

Mobilisés par la santé et le bien-être au travail, les CH de Saint-Lô et Coutances sont engagés dans une démarche favorisant la qualité de vie au travail.

Un comité Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT) qui finance des projets proposés par les équipes ainsi que des actions institutionnelles de prévention des risques.

L'association KOALA, financée par l'établissement et constituée de professionnels des 2 hôpitaux, qui coordonne les activités récréatives au sein d'espaces dédiés (salles de sport, détente, espace multimédia, aquagym etc.) et organise l'arbre de Noël et autres fêtes du personnel.

La crèche du personnel accueille les enfants du personnel hospitalier de 0 à 4 ans (37 places)

Un restaurant du personnel sur les 2 sites de Saint-Lô et Coutances, avec une prise en charge de la moitié du coût du repas par l'établissement.

Le CGOS propose de nombreuses prestations sociales : billetterie, chèques-vacances, CESU, locations de vacances, prestations familiales, prestations maladie, aides remboursables ou non remboursables.