Chef(fe) de la section apprentissage appui RH transverse

Informations générales

Référence

BA092ACA

Date limite de candidature

31/12/2025

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chef(fe) de la section apprentissage appui RH transverse

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En votre qualité de chef de section vous organisez et suivez le travail vos collaborateurs. A ce titre :

Vous coordonnez les travaux de la section dans l'apport d'une expertise et d'un appui technique dans l'utilisation du SIRH Dialogue 2, du SIRH Agorha, et de l'outil de gestion du temps de travail Clepsydre. Vous êtes notamment en mesure de représenter le « métier RH» dans le cadre des évolutions des SIRH, de les exploiter à des fins statistiques et de participer au contrôle de la fiabilité des données.

Vous êtes le référent fonctionnel « temps de travail » pour la GN et, en cette qualité vous mettez en application la réglementation afférente, vous pilotez les demandes d'évolutions de Clepsydre et vous pilotez la gestion des CET et des dons de jours de congés.

Vous assurez l'information et la formation des personnels avec la mise à jour du guide de gestion RH, du livret d'accueil, du site intranet et l'élaboration des supports de présentation des thématiques du bureau.

Vous assurez la diffusion ciblée des offres de formation du ministère et des partenaires, l'évaluation des besoins en formation des personnels, l'organisation de journées d'accueil et contribuez à l'organisation du séminaire d'accueil des cadres.

Vous réalisez la gestion de proximité des apprentis affectés en administration centrale en lien avec les acteurs du processus (recruteur, gestionnaire, CFA, apprenti, DREETS, payeur…), conseillez les formations administratives et pilotez les campagnes annuelles de recrutement.

Vous assurez également les fonctions de référent handicap national pour les personnels civils.

Votre environnement professionnel :

· Activités du service

Le bureau du personnel civil est chargé du suivi et de la pré-gestion des personnels civils de la gendarmerie nationale. A ce titre, il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et en administration centrale.

· Composition et effectifs du service

Le bureau est organisé en quatre sections : gestion ; contrats ; études générales et dialogue social et apprentissage, appui RH transverse.

· Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjointe

· Liaisons fonctionnelles

Les services de gendarmerie et les correspondants à la DRH du Ministère de l'Intérieur.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l'intérieur.

38 heures hebdomadaires – 27 CA – 16 RTT

NBI de 20 points.

Qui contacter ?

Cécile SENTIS, Cheffe du Bureau du Personnel Civil – –

Frédérique PONS, adjointe au Chef du Bureau du Personnel Civil – –

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert
requis
Utilisation Dialogue 2, connaitre le RMFP

Niveau maitrise

A acquérir

Savoir-faire

Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise
requis
Savoir gérer un projet

niveau maîtrise
requis
Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer

niveau maîtrise
requis
 

Vos perspectives : Ce poste à encadrement traitant de sujets RH transversaux vous permettra d'acquérir l'expérience pour vous projeter sur des fonctions de niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste : 2 à 5 ans

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGGN / DRHGN / SDGP / Bureau du personnel civil

4 rue Claude Bernard 

92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-

Code RMFP : Responsable des ressources humaines – ERGRH014

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-

Code REMI : Responsable des ressources humaines – GRH001A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu d'affectation

Issy-Les-Moulineaux

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Issy-Les-Moulineaux

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Personne à contacter (mail)

Frédérique PONS, adjointe au chef du Bureau /

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