Chef de projet digital learning

Informations générales

Entité de rattachement

Aéma Groupe est le groupe mutualiste de protection né du rapprochement entre AÉSIO mutuelle et Macif. Avec l'acquisition d'Abeille Assurances en 2021, Aéma Groupe devient le 5ème acteur de l'assurance en France. La création d'Ofi Invest, en septembre 2022, permet également au groupe de renforcer son positionnement sur le marché de la gestion d'actifs. Accompagnant et protégeant plus de 11 millions d'assurés, le groupe rassemble plus de collaborateurs, 1 800 élus et a réalisé un chiffre d'affaires de 11 milliards d'euros en 2021.

Groupe mutualiste de référence, multi métiers, multimarques, Aéma Groupe imagine chaque jour les contours d'un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires, clients et entreprises clientes.   

Date de début de diffusion

/12/2025

Métier

Ressources humaines - Chargé de domaine RH (F/H)

Intitulé du poste

Chef de projet digital learning (F/H)

Salaire brut annuel (visible sur le site carrière)

selon profil

Type de Contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Temps de travail

Temps plein

Date limite pour postuler

31/12/2025

Date de prise de fonction (souhaitée)

02/02/2026

Description des missions

Nous recherchons pour la SGAM Aéma, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Paris et à Niort - un "Chef de projet digital e-learning " en CDD pour une durée de 6 mois sur le site d'Issy Les Moulineaux.

Rattachée à la responsable du service Talent & Compétences, au sein d'une équipe de 4 personnes, vous intervenez dans le cadre de la conception de 14 modules E Learning, en lien avec les équipes internes (différentes Directions métiers du siège, interlocuteurs formation des différentes Marques du groupe) et les prestataires, vous aurez pour responsabilités :

1. Analyse des besoins et ingénierie pédagogique :
- Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des parties prenantes.
- Structurer une réponse pédagogique cohérente, innovante et adaptée aux publics cibles.
- Conseiller sur les modalités pédagogiques pertinentes

2. Pilotage de projets de formation digitalisée :
- Assurer le cadrage de chaque module : périmètre, objectifs, rétroplanning, livrables, risques.
- Piloter l'ensemble du cycle de vie des projets : appel d'offres, contractualisation, conception, recettage, déploiement.
- Coordonner les prestataires et garantir le respect des engagements.
- Suivre les budgets, échéances et indicateurs de qualité.

3. Contrôle et validation des livrables :
- Évaluer la qualité pédagogique et technique des livrables fournis.
- S'assurer de la conformité avec le cahier des charges interne.
- Formuler des retours clairs et structurés aux prestataires afin d'assurer une amélioration continue.

4. Reporting et communication :
- Préparer et présenter un suivi bimensuel auprès de la communauté RH et des parties prenantes.
- Proposer des points d'alerte et des recommandations opérationnelles.
- Documenter les avancées et assurer la traçabilité des projets.

Description du profil recherché

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent.
Vous avez un minimum 2 ans d'expérience en conception ou pilotage de modules e-learning.
Une première expérience en gestion de projets de formation digitalisée est indispensable.
Vous maîtrisez des méthodes d'ingénierie pédagogique (analyse du besoin, construction de parcours, scénarisation).
Vous avez des connaissances opérationnelles des outils et standards du e-learning (LMS, SCORM, …).
Vous avez la capacité à gérer simultanément plusieurs projets avec rigueur et autonomie.
Vous détenez des qualités rédactionnelles avérées et des capacités à présenter des synthèses claires et adaptées.
Vous avez une aisance relationnelle et capacité à travailler avec des profils variés (prestataires, métiers, RH).

Entité de recrutement

SGAM AEMA

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu

Issy les Moulineaux

Nombre de postes à pourvoir

1

Infos Complémentaires
Télétravail

Oui

Les Avantages

Un package salarial composé :

- d'une rémunération brute annuelle

- d'une part variable collective, via l'Epargne salariale (intéressement, abondement)

- une Multi Retraite Entreprise

- du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 100 jours annuels, accessible après la période d'intégration (sauf exception)

- le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide possible à l'équipement et une indemnité de télétravail mensuelle

- une mutuelle

- un remboursement de transport sur présentation de justificatif

- un parking sécurisé et gratuit

- un CSE avec des offres et services attractifs.

- un environnement de travail chaleureux et convivial facilement accessible en transport

Et après ?

Au sein du siège d'Aéma Groupe, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, d'Abeille Assurances, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest.

Ensemble, nous formons le 5ème groupe d'assurance en France.

Engagement diversité et inclusion : Quelles sont nos valeurs ?

Au sein du siège d'Aéma Groupe nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction.

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