Chargé(e) de missions RH

Fidu, la force d'un groupe à taille humaine

À propos de FIDU

Avec plus de 60 ans d'expérience, plus de 180 collaborateurs, des agences à taille humaine implantées nationalement, la Fidu est un partenaire de confiance des entreprises. Dotée de plusieurs services spécialisés, nous accompagnons nos clients dans les domaines de la comptabilité, fiscalité, du social, des ressources humaines, du juridique etc...

Nos valeurs familiales, associées à la modernité de nos processus de travail font aujourd'hui la force du groupe. Le cabinet est certifié ISO 9001. La politique RH de la Fidu est centrée sur le développement des compétences et le bien-être des salariés, c'est en ce sens que que le cabinet a remporté 3 trophées RH IFEC dans la catégorie "motivation et fidélisation" et "bien-être & qualité de vie au cabinet" ainsi que le label Great Place To work

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions RH en CDD pour renforcer son équipe RH. Vous intégrerez une structure dynamique multisite et en pleine croissance, où la gestion humaine et l'amélioration continue sont au cœur de nos préoccupations.

Fidu, une équipe à votre écoute Quels avantages proposons-nous ?

• Tickets restaurant : Carte Swile
• Télétravail partiel: 1 jour par semaine après la période d'essai, 2 jours après 1 an d'ancienneté
• Sessions de massage au bureau
• Congés payés illimités
• CP offert le jour de son anniversaire
• Prime de participation
• Participation à des évènements (Journée de fin de période fiscale, séminaires d'entreprise, afterworks)
• CSE
• Mutuelle Alan (prise en charge isolée ou famille à 55%)
• Évolutions de postes et salariales
• Équipes à taille humaine
• Formation mensuelle sur l'actualité juridique, fiscale, sociale
• Accès à l'ensemble de nos formations internes

FIDU, des missions qui ont du sens

Quelles missions sur ce poste ?

Au sein d'une équipe RH de 4 personnes, vous jouerez un rôle central dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines et l'accompagnement de notre croissance. Votre périmètre couvrira à la fois l'opérationnel, le développement RH et des projets transverses structurants.

Gestion opérationnelle RH

• Gérer l'administration du personnel : contrats et avenants, dossiers collaborateurs, absences, congés, visites médicales, mise à jour des bases de données.
• Piloter les process d'onboarding et d'offboarding.
• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Suivre le temps de travail : modulation, forfait jours, compteurs…
• Assurer le déploiement et le suivi des processus d'évaluation, d'intégration et de mobilité interne.
• Participer à l'organisation des campagnes de formation : recueil des besoins, gestion administrative, lien avec les organismes.
• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires (courriers, appui aux managers).

Développement RH

• Contribuer aux recrutements : rédaction d'annonces, présélection, organisation des entretiens via notre ATS.
• Participer au développement de la marque employeur pour renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents.
• Participer aux actions RSE et aux initiatives de bien-être au travail.
• Contribuer à la mise à jour du référentiel RH : procédures internes, guides managers, supports RH.

Projets transverses

• Participer à la structuration et à l'harmonisation des processus RH dans un contexte multi-sites.
• Contribuer à la création et au suivi des tableaux de bord RH (effectifs, indicateurs sociaux, reporting).
• Veiller à la conformité avec la législation sociale en lien avec le pôle juridique.
• Participer à l'organisation d'évènements internes.
• Participer au déploiement ou à l'optimisation des outils RH : ATS, SIRH, outils de gestion des temps…
• Contribuer à la communication interne RH : newsletters, supports, actualités RH.

Fidu, une équipe diversifiée et soudée

Quel profil est attendu ?

• Bac+3 ou plus en Ressources Humaines ou équivalent
• Une formation et/ou expérience SIRH est un plus
• Première expérience professionnelle en alternance en tant que Chargé(e) de Missions RH ou poste similaire
• Connaissance du droit du travail et des procédures RH
• Aisance numérique
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
• Excellentes capacités d'organisation, de communication et de gestion des priorités
• Orienté(e) résultats et solutions, avec un fort sens du service
• Capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité

1 an