Formatrice/Formateur en persan

Préparer, concevoir, animer et évaluer des formations dans le but de développer des compétences et/ou d'en faire acquérir de nouvelles. Élaborer des programmes de formation linguistique et transmettre des connaissances.

activitesPrincipales

Préparer des sessions de formation (concevoir des supports, des méthodes et des outils) dans le cadre défini par le responsable de formation, le cas échéant en réponse à une demande ; Animer des formations en présentiel et/ou à distance ; Mettre en œuvre des méthodes et des outils pédagogiques adaptés aux différents publics, dans une approche individualisée et différenciée ; Évaluer les acquis tout au long de la formation et apporter les correctifs nécessaires ; Participer à l'évaluation des stagiaires ; concevoir et mettre en œuvre, y compris dans leur dimension numérique, des tests linguistiques Utiliser la plateforme de formation du ministère ; Conduire des actions de conseil en formation et d'expertise ; Former des formateurs et des tuteurs ; Animer ou participer à un réseau de formateurs ; Assurer une veille pédagogique en s'informant sur les évolutions en matière d'enseignement ; Se conformer au référentiel qualité de l'ADC-CFL dans l'éventail de ses pratiques professionnelles

niveauFormationRequis

Diplôme universitaire de niveau Master 1 ou 2 en didactique des langues Connaissance du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) Connaissance des plates-formes d'apprentissage dédiées aux langues (Moodle) Connaissance approfondie de la langue française (B2 minimum) Expérience de l'exercice de l'enseignement de la langue et de la culture cibles auprès d'un public adulte

competencesAttendues

• estRequise

true

Environnement administratif, institutionnel et politique

-

Pratique
- estRequise

true

Outils pédagogiques adaptés aux publics concernés

-

Expert
- estRequise

true

Pédagogie adaptée aux adultes

-

Expert
- estRequise

true

Techniques et outils d'évaluation d'une formation

-

Expert
- estRequise

true

Analyser un besoin

-

Maîtrise
- estRequise

true

Animer une équipe

-

Maîtrise
- estRequise

true

Communiquer

-

Expert
- estRequise

true

Concevoir un outil, un dispositif

-

Maîtrise
- estRequise

true

Concevoir un support, un document

-

Maîtrise
- estRequise

true

Evaluer

-

Expert
- estRequise

true

Former

-

Expert
- estRequise

true

Proposer

-

Maîtrise
- estRequise

true

S'exprimer à l'oral

-

Expert
- estRequise

true

Transmettre un savoir, une technique, une compétence

-

Expert
- estRequise

true

Aisance relationnelle

-

Expert
- estRequise

true

Aptitude à l'écoute

-

Expert
- estRequise

true

Créativité

-

Maîtrise
- estRequise

true

Esprit d'équipe

-

Maîtrise
- estRequise

true

Faculté d'adaptation

-

Maîtrise
- estRequise

true

Maîtrise de soi

-

Maîtrise
- estRequise

true

Sens de l'organisation

-

Maîtrise
- estRequise

true

Sens de la pédagogie

-

Expert
- estRequise

true

Applications métier

-

Maîtrise
- estRequise

true

Visio

-

Pratique

compositionEquipe

1 responsable du CFL, 1 coordinatrice/coordinateur pédagogique, 5 gestionnaires, une quarantaine de formatrices/formateurs de statuts divers dans 13 langues enseignées.

environnementProfessionnel

Centre de formation linguistique (CFL)

liaisonsFonctionnelles

conditionsParticulieres

Contraintes liées au calendrier des formations et à l'existence de plusieurs sites de formation. Fonctions télétravaillables (sous réserve des nécessités de service)

dureeAffectation

Détachement sur emploi : détachement d'1 an puis renouvellement de 2 ans, puis dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou contrat à durée déterminée jusqu'au 31 août 2028, renouvelable.

Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de à euros annuels bruts.

Contact exclusivement via le Formulaire contact de DiploEmploi (uniquement pour rapporter une difficulté technique, aucune réponse ne sera donnée aux autres questions). Seules les candidatures reçues à travers l'application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH. Aucune candidature reçue par courriel ne pourra être traitée. Les candidats sont priés de remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature (en particulier « DIPLÔMES » et « EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE » qui déterminera le niveau de rémunération qui pourra être proposé).