Gestionnaire et conseiller(ère) formation 2B H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)  

Référence

MEF_

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Paris

Date limite de candidature

02/01/2026

Employeur

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, la DGCCRF, Bureau 2B

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire et conseiller(ère) formation 2B H/F

Descriptif de l'employeur

La DGCCRF est une direction du ministre de l'Économie, des Finances de la Souveraineté industrielle et numérique, chargée de trois missions : la régulation concurrentielle des marchés, la protection économique des consommateurs et la sécurité des consommateurs. Ses 3000 agents sont répartis entre l'administration centrale, les DREETS dans chacune des régions, les 96 directions départementales interministérielles et les 5 pôles C en outre-mer.

L'administration centrale comprend deux services : l'un en charge du soutien au réseau, l'autre de la protection des consommateurs et de la régulation des marchés. Au sein du premier service et de sa sous-direction « Ressources humaines, affaires financières et organisation », le bureau « Valorisation des compétences » (2B), composé de 17 agents, assure le suivi des parcours professionnels et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. Il définit la politique de formation et la stratégie pédagogique en lien avec l'Ecole nationale CCRF et les autres services de la direction générale. Il en suit la mise en œuvre par l'ensemble des entités concernées.

Il organise les concours, examens professionnels et tout recrutement initial d'entrée dans les corps de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes. En année pleine une quinzaine de recrutement et concours peuvent être organisés.

Descriptif du service

Par ailleurs, le bureau 2B définit la politique de coopération internationale, programme et organise les actions (accueils et missions) et gère les projets internationaux en la matière (jumelages et programmes multilatéraux). Il anime également la politique de la direction en matière de diversité et prévention des discriminations.

Description du poste

Au sein du pôle formation et GPEC, dans une équipe de 8 personnes encadrée par l'adjointe du chef de bureau, chaque gestionnaire travaille à la mise en œuvre de la politique et la stratégie de formation des agents de la DGCCRF, en administration centrale, dans les services à compétence nationale (SNE, SCL, SICCRF) et dans les services déconcentrés (directions régionales et directions départementales).

Le/la gestionnaire est en charge du pilotage et de la mise en œuvre de la politique de formation continue (FC) de la DGCCRF, il/elle contribue à/au :

o La gestion administrative : appel à candidatures auprès des agents ; programmation des formations ; gestion dans l'outil de gestion SILLAGE et BAGHEERA ; émission et envoi des convocations ; gestion des annulations ; élaborer, diffuser et exploiter l'évaluation de la satisfaction des stagiaires au regard de la formation ; délivrance d'attestations de stage, etc. ;

o La gestion logistique : réserver les salles et les équipements nécessaires pour la formation ; s'assurer du bon fonctionnement logistique des formations en présentiel ; imprimer et apporter en salles de formation les fiches d'émargement et les supports de formation ; accueillir et informer les stagiaires sur les modalités de la formation ;

o Diffusion et appels à candidatures et traitement des demandes des formations proposées par la Commission européenne (BTSF) ;

o Elaborer le bilan et faire des propositions d'évolution de la politique de FC de la DGCCRF : élaboration de statistiques, bilan comprenant une analyse synthétique et des recommandations/des axes d'améliorations ;

o Lancement et suivi de la campagne annuelle du CPF (compte personnel de formation) ;

o Gestion et suivi des bilans de compétence ;

o Gestion et suivi des cumuls d'activité ;

o Gestion et suivi des stagiaires (3ème, enseignement supérieur) ;

o Piloter les relations avec l'IGPDE : structurer les dispositifs et l'offre de formation pour répondre aux besoins de formation de la DGCCRF (négocier, conventionner, diffuser l'information, inscrire les agents et enregistrer leur participation), demande et suivi des formations spécifiques ;

o Echanger avec l'ENCCRF pour la mise en œuvre des formations continues, notamment le déploiement des stages en entreprise pour les inspecteurs et les contrôleurs stagiaires.

Conditions particulières d'exercice

La mise en œuvre des formations continues à la DGCCRF s'inscrit dans un contexte d'adaptation aux nouvelles technologies avec le développement de classes virtuelles et de e-learning. Cette mise en oeuvre s'inscrit également dans le cadre du plan stratégique de la DGCCRF dont l'un des chantiers a pour objectif d'assurer le déploiement d'une formation initiale et continue adaptée pour renforcer et dynamiser les compétences des agents afin de répondre aux enjeux et priorités de la DGCCRF. 

Descriptif du profil recherché

Le poste demande de fortes capacités organisationnelles pour programmer les différentes procédures de gestion des actions de formations, ainsi que relationnelles pour animer la relation avec l'IGPDE et répondre aux besoins des agents de la DGCCRF. Une bonne capacité à communiquer est nécessaire afin de faire vivre efficacement le travail d'équipe. Le poste requiert une maitrise et une appétence pour les outils informatiques.

Information importante : Seules les candidatures déposées via l'outil PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

 Article L du code général de la Fonction publique.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

59 boulevard Vincent-Auriol 75013

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

02/01/2026

Contact 1

bureau- - Mme Marianne LEFORT (cheffe de pôle formation)

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