Directeur/Directrice Pôle Entreprises, Performance

Directeur(rice) Pôle Entreprises, Performance & Pilotage stratégique H/F I CDI

Lieu : Saint-Dizier, Grand Es
t (Télétravail partiel possible)

Déplacements fréquents sur les deux territoires Meuse et Haute-Marne, plus ponctuellement dans le Grand Est et au niveau national.

Type de contrat :
Temps plein

Résumé du Poste - contexte :

La CCI Meuse Haute-Marne déploie son plan stratégique, articulé autour du renforcement de l'attractivité territoriale, du développement économique, de la transition industrielle et de la transformation organisationnelle.

Dans ce cadre, la CCI souhaite se doter d'un(e) Directeur(rice) du Pôle Entreprises / Performance et pilotage stratégique.

Sous l'autorité de la Directrice Générale, le(la) Directeur(rice) du Pôle Entreprises, il/elle assure la direction de deux pôles opérationnels : le Pôle Entreprises et le Pôle Performance & Pilotage stratégique.

À ce titre, et par délégation de la Directrice Générale, il(elle) contribue à la mise en œuvre opérationnelle du plan stratégique, au pilotage de la performance et à la transformation organisationnelle de l'établissement, dans une logique d'efficacité, de transversalité et de création de valeur pour les entreprises et les territoires.

Missions Principales :

1 – Direction des pôles Entreprises et Performance & Pilotage stratégique

•Diriger, par délégation de la Directrice Générale, les pôles Entreprises et Performance & Pilotage stratégique.

•Piloter les équipes rattachées aux deux pôles : création–entrepreneuriat, industrie et grands comptes, formalités et appui réglementaire, dispositifs et programmes régionaux, études et data stratégiques.
•

•Structurer et actualiser l'offre de services en cohérence avec les besoins économiques des territoires et avec les contractualisations régionales et nationales

•Être force de proposition dans les chantiers collectifs régionaux relatifs à l'évolution de l'offre

•Animer, en lien avec la DG et les fonctions concernées et la DRH de la CCIR, la démarche RSE / QVCT.

2 – Pilotage stratégique et performance

•Décliner le plan stratégique en feuilles de route opérationnelles, avec objectifs, indicateurs et résultats attendus.

•Déployer une culture de performance : tableaux de bord, reporting, suivi budgétaire, évaluation de l'impact économique et territorial, indicateurs de performance.

•Assister la Directrice générale dans le pilotage stratégique notamment sur le reporting

•Appuyer la Directrice générale dans la relation avec la tutelle et la CCI Grand Est.

3 – Management et animation des équipes

•Animer, par délégation de la Directrice Générale, les cadres et responsables de service relevant de son périmètre.

•Être force de proposition vers la Directrice générale pour faciliter un management transversal, agile et responsabilisant.

4 – Organisation et conduite du changement

•Simplifier et moderniser les processus internes et déployer des outils collaboratifs et méthodes de travail agiles.

•Contribuer, par délégation, aux démarches d'amélioration continue et aux projets de mutualisation interconsulaire.

•Accompagner la transformation organisationnelle aux côtés de la Directrice Générale.

5 – Appui juridique, financier et institutionnel

•Appuyer la Directrice générale, en lien avec le RAF, sur le pilotage budgétaire et la sécurisation des actes juridiques, conventions et montages de projets (SEM, SAS, SPL, AMO…).

6 – Appui direct à la Direction Générale

•Agir en relais opérationnel et en soutien direct de la Directrice Générale.

•Instruire les dossiers stratégiques transversaux confiés par la DG.

•Assurer, par délégation, la représentation de la Direction Générale.

•Assurer, par délégation, la continuité opérationnelle de la direction en l'absence de la DG, dans le cadre des mandats et délégations formalisés.

Missions secondaires :

Développement économique et partenariats :

•Contribuer aux politiques d'appui à l'industrie et aux filières stratégiques relevant du périmètre des deux pôles.

•Piloter la veille économique et réglementaire.

•Représenter, par délégation de la DG, la CCI dans les instances de concertation économique et industrielle.

Gouvernance et relations institutionnelles :

•Appuyer la DG dans la préparation et le suivi des instances.

•Préparer les dossiers et notes d'aide à la décision et dossiers stratégiques.

•Contribuer à la consolidation des relations avec les collectivités territoriales et les services de l'État.

Communication interne et valorisation des résultats :

•Valoriser les réalisations et impacts de la CCI relevant de ses pôles auprès des élus, partenaires et médias.

•Assister la DG dans sa communication managériale lors d'événements internes ou externes (séminaires, vœux, bilans d'activité, etc.).

Profil recherché :

•Formation supérieure en management, ingénierie, développement économique, droit public.

•Expérience confirmée (au moins 10 ans) dans un poste de direction ou de management au sein d'une structure publique, parapublique ou économique.

•Connaissance approfondie du tissu industriel et des filières économiques locales.

•Forte sensibilité aux problématiques industrielles et de reconversion économique, en lien avec le plan stratégique de la CCI.

•Maîtrise des outils de pilotage stratégique, de suivi de la performance et de gestion de projets complexes.

•Capacité à conduire le changement et à fédérer autour d'objectifs partagés.

Soft skills attendus :

•Leadership mobilisateur

•Intelligence relationnelle

•Esprit d'analyse et de décision

•Agilité et résilience

•Esprit d'équipe et coopération

•Culture de l'innovation

•Sens politique et institutionnel

Environnement de travail :

•Véhicule de fonction

Rémunération et Avantages

• Salaire : selon profil - maximum annuel 70K€ Brut sur 13 mois
• Télétravail partiel possible
• Tickets restaurant : 9 € dont une participation de l'employeur de 5,40 €
• CSE : chèque vacances, chèque cadeau, forfait loisirs et culture
• Accès aux véhicules de service de la flotte pour les déplacements
• Mutuelle d'entreprise

Qui sommes-nous ?

Travailler à la CCI Grand Est, c'est faire partie d'un réseau qui conseille au quotidien les chefs d'entreprise pour accélérer la croissance des entreprises et du territoire. C'est également travailler dans un environnement collaboratif et bienveillant.

Comment Postuler ?

• directement via LinkedIn.