Manager de transition Paie

HR Paie Partner, Cabinet de conseil en Ressources Humaine, accompagne les organisations dans la sécurisation, la transformation et le pilotage de leurs dispositifs paie, en mettant à disposition des experts et managers de transition spécialisés en paie, administration du personnel et SIRH et RH Généralistes.

RESPONSABLE CSP PAIE – MANAGEMENT DE TRANSITION (H/F)
Dans un contexte de transformation des processus RH/Paie et de digitalisation, nous recherchons un Responsable CSP Paie en management de transition pour garantir la production, la fiabilité et l'amélioration continue de la paie sur un périmètre national.

Contexte de la mission
Le poste couvre un volume d'environ 8 000 paies mensuelles.
La mission est prévue sur un rythme de 4 jours par semaine, avec une localisation dans l'Ouest de la France et des modalités de télétravail à définir.
La mission s'inscrit dans une logique de continuité de service, de structuration des pratiques, de fiabilisation de la production et de préparation de la prise de poste du futur Responsable CSP Paie.

Missions principales
Préparer la prise de poste du futur Responsable Paie
Rassembler et structurer l'ensemble des informations nécessaires à la prise de poste en CDI
Mettre à jour et formaliser les modes opératoires liés aux missions de Responsable CSP Paie
Appuyer le processus de recrutement du futur Responsable CSP Paie
Inscrire l'action dans une logique de transmission et de continuité de service

Contribuer au projet de transformation RH / Paie
Déployer les recommandations issues d'un audit paie réalisé par un prestataire externe
Garantir la fiabilité, l'accessibilité et l'homogénéité des procédures paie pour l'ensemble des intervenants
Mettre en place, le cas échéant, les formations, outils de communication et mécanismes de feedback nécessaires
Coordonner le dialogue d'amélioration continue avec les directions régionales
Finaliser l'élaboration et piloter les indicateurs de qualité du CSP Paie
Optimiser de manière spécifique le pilotage des IJSS

Assurer la production de la paie et la conformité réglementaire
Garantir la production de la paie dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelle
Assurer une veille permanente sur les évolutions réglementaires
Garantir le respect strict des délais de paie et de déclarations
Identifier et remonter les anomalies de paramétrage dans une logique d'amélioration continue
Communiquer les anomalies de saisie aux équipes RH et s'assurer de leur correction
Mettre en œuvre et piloter les contrôles de paie afin de fiabiliser le paiement des rémunérations et des charges sociales
Assurer la maîtrise et la fiabilisation de la DSN, incluant le contrôle des données, le traitement des anomalies et la sécurisation des déclarations
Être garant de l'application des processus définis et des délais fixés

Management d'équipe
Manager une équipe d'environ 20 gestionnaires de paie
Contribuer au développement professionnel des collaborateurs et assurer leur évaluation
Diffuser l'actualité légale et concevoir ou animer des formations sur les nouveautés réglementaires
Accompagner la montée en compétences des gestionnaires de paie
Être garant du respect des directives, des délais et du budget alloué
Veiller à l'adhésion aux processus existants et à leur évolution
Être garant de la qualité de vie et des conditions de travail des équipes

Profil recherché
Minimum 10 ans d'expérience en management d'équipes paie, idéalement dans des environnements multi-sites ou CSP
Expérience confirmée permettant de maîtriser les enjeux techniques, réglementaires et humains de la production de la paie
Maîtrise des contrôles de paie et de la DSN, incluant l'analyse des écarts et la sécurisation des déclarations sociales
Solide expertise en pilotage de la paie et sécurisation des processus
Capacité à structurer, formaliser et faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue
Aisance avec les environnements SIRH et usage avancé d'Excel pour l'analyse et le traitement des données
Leadership opérationnel, sens de l'organisation et posture structurante

Conditions de la mission
Mission de management de transition
Rythme : 4 jours par semaine
Localisation : Ouest de la France
Télétravail : à définir
Démarrage souhaité : rapide

Les candidatures (CV) sont à transmettre via l'espace Emploi de LinkedIn ou par mail à l'adresse suivante :

Niveau hiérarchique
Cadre
Type d'emploi
Temps plein
Fonction
Technologies de l'information
Secteurs
Services et conseil aux entreprises

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