Travailleur Social H/F

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.

Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.

Les missions assurées par le Département sont au coeur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.

En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

Le
Département des Yvelines
est un acteur social de proximité de premier ordre au bénéfice des personnes âgées, des personnes handicapées, de la famille et de l'enfance. Les
Territoires d'Action Départementale
sont chargés de déployer sur un territoire donné les politiques sociales du Département. Ils sont le point de contact privilégié entre les Yvelinois et les services sociaux sous

compétence départementale.

Chaque
TAD
dispose de structures d'accueil réparties sur son territoire (sites

administratifs, centres d'action sociale, de PMI, de planification familiale, etc) et

compte des équipes pluridisciplinaires (puéricultrices, assistants sociaux, médecins, éducateurs spécialisés, psychologues, sage-femme, agents administratifs, référents logistiques…) chargées de traduire en actes la politique de solidarité du Département.

Dans le cadre de cette dynamique, nous recherchons avec beaucoup d'enthousiasme notre prochain
Travailleur Social H/F
. Il s'agit d'un poste
permanent
.

Votre principal objectif ? Accompagner le parcours social des usagers en étroite

collaboration avec les différents partenaires institutionnels.

« Vos missions plus en détails » :

En tant que
Travailleur Social H/F
et dans le cadre de la polyvalence

de secteur, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

ACCOMPAGNEMENT DES USAGERS

• Effectuer l'évaluation sociale des ménages et des familles orientées par le pôle accueil et Assurer une prise en charge adaptée.
• Formaliser les objectifs de l'accompagnement par le biais d'un projet d'accompagnement ou un Contrat d'Engagement Réciproque (CER) et en assurer le suivi et le bilan.
• Proposer des accompagnements individuels et collectifs d'information ou de prévention.

COORDINATION DU PARCOURS EN LIEN AVEC LES PARTENAIRES

• S'assurer de la bonne articulation des interventions du pôle avec celles des intervenants extérieurs au service du projet individuel de la personne : CAF, CPAM, associations, entreprises d'insertion, mairies, CCAS, …
• Mettre en place des points d'étape avec les ménages et les familles en lien avec les autres pôles d'expertise (enfance, santé, insertion, Pôles Autonomie Territoriaux).
• Participer aux différentes commissions partenariales mises en place sur le territoire.

ET AUSSI …
Contribuer au fonctionnement du service, à l'évolution et à l'amélioration des

pratiques.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Titulaire obligatoirement du diplôme d'Assistant Social, de Conseiller en économie Sociale Familiale ou d'Educateur Spécialisé.

Savoir-faire

• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau et à la coordination
• Capacités d'organisation, maîtrise des écrits professionnels et des techniques d'entretien
• Appétence pour les outils informatiques et bureautiques
• Aptitude à accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie (besoins, objectifs, planification, évaluation, ajustements….)
• Capacité à concevoir et/ou animer des actions collectives (identification du besoin, rédaction des objectifs, choix d'une technique d'animation, élaboration de supports pédagogiques, coanimation

Savoir-être

• Consciencieux
• Disponible
• Empathique
• Engagé
• Dynamique
• Adaptable

AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)