senior tech leader

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l'humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.

C'est votre future équipe

Première agence régionale ouverte en 2001, l'agence Sud-Ouest représente les expertises du groupe en Occitanie, notamment à Toulouse et Castres. Forte de près de 150 collaborateurs, elle accompagne une trentaine de clients en s'appuyant sur deux Centres de Services et privilégie un accompagnement individualisé.

SENIOR TECH LEADER / DATA ENGINEER H/F

C'est votre mission

Vous êtes passionné·e par la data engineering (SQL, ETL, industrialisation) et les environnements BI / reporting ? Ce poste est fait pour vous.

En tant que Senior Tech Leader / Data Engineer, vous êtes responsable de la conception, de la fiabilisation et de l'évolution des flux de données et de la couche reporting au service des activités grand compte, au sein d'une équipe de 8 personnes, en lien direct avec les équipes business et IMO. Anglais quotidien.

Côté build :

• Concevoir et développer de nouveaux flux d'alimentation et de transformation de données (ETL).

• Implémenter des évolutions fonctionnelles et techniques sur les projets data existants.

• Développer et optimiser les traitements SQL avancés (Teradata / BigQuery ou équivalent).

• Mettre en place des scripts d'automatisation (BTEQ, shell…) et contribuer à l'industrialisation.

• Participer au lead technique : cadrage, choix techniques, bonnes pratiques, revue de code, accompagnement.

• Contribuer à la mise en qualité des données (robustesse, contrôles, traçabilité).

Côté run :

• Assurer la maintenance corrective (analyse d'incidents, corrections, fiabilisation).

• Garantir la performance des requêtes SQL et des chaînes ETL, avec optimisation continue.

• Surveiller et améliorer la stabilité des traitements (exécution Linux, scripts, logs).

• Documenter les traitements, les runbooks et faciliter le transfert de connaissances.

• Coordonner avec les parties prenantes (architecte, OPS, business) pour sécuriser les mises en production.

• Accompagner la transition progressive vers les technos Cloud (GCP) et les usages Power BI.

C'est votre parcours

Vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle sur des sujets Data Engineering / Tech Lead. Vous aimez résoudre des problématiques data complexes, collaborer avec les métiers, et faire évoluer un SI sans jamais sacrifier la qualité. Vous cherchez un cadre où vos idées comptent et où la technique va de pair avec la collaboration.

C'est votre expertise :

• SQL avancé (Teradata / BigQuery ou équivalent) et optimisation de requêtes.

• ETL (PowerCenter, IDMC ou équivalent) : développement, maintenance, industrialisation.

• Reporting : Power BI et/ou SAP BI4 (interaction data/BI, compréhension des usages).

• Linux & scripting (shell, BTEQ…) et réflexes d'exploitation.

• Appétence forte pour l'évolution vers GCP (BigQuery, Dataproc, Terraform) – ou première exposition.

C'est votre manière de faire équipe :

• Excellente communication et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (OPS, architectes, business).

• Forte autonomie, sens des priorités et capacité d'adaptation.

• Esprit d'analyse : vous savez clarifier un besoin complexe et proposer une solution robuste.

• Leadership naturel : vous facilitez la coordination et faites progresser l'équipe.

• Anglais professionnel (échanges quotidiens, réunions, documentation).

C'est notre engagement

Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu'on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.

• Un onboarding attentif et humain

• Une vraie proximité managériale

• Des formations accessibles en continu

• Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité

• Le programme Move Up x United Heroes pour bouger et respirer

• Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance

• Une culture du feedback et des projets qui font sens

C'est clair

Le process de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement

2. Un entretien RH ainsi qu'un échange métier avec un.e ingénieur.e d'affaires

3. Un test ou un échange technique avec un.e de nos

4. Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission

5. Et si on se reconnaît : on démarre ensemble

C'est bon à savoir

Lieu : Toulouse
Contrat : CDI
Télétravail : x

Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.
Ce moment, c'est le vôtre.