un·e conseiller·e technique attractivite des metiers du travail social h/f

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

La Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d'un budget de fonctionnement de 320 M€.

Le service des affaires générales recherche son·sa conseiller·e technique attractivité du travail social.

Le·la conseiller·e technique attractivité des métiers a pour responsabilité d'accompagner et de coordonner la mise en œuvre d'actions concourant à l'attractivité des métiers en tension de la Direction de l'enfance et de la famille (DEF), dans les domaines du travail social, de la petite enfance, de la protection maternelle et infantile.

Ces actions visent notamment à améliorer l'image des métiers, et donc les valoriser, à proposer des parcours de repérage, d'orientation et de formation pour faciliter l'accès à ces emplois, ou encore à développer de nouveaux outils et leviers pour faciliter les recrutements et la fidélisation des agents.

• Structurer les liens avec les écoles de formation : stages, apprentissages, interventions de professionnels du conseil départemental au sein des formations.
• Organiser la stratégie de représentation de la DEF au sein des évènements de recrutement d'envergure territoriale ou nationale (forums, etc)
• Participer à l'animation d'une stratégie de communication pour les métiers en tension de la DEF
• Identifier les leviers d'attractivité et les canaux de recrutement des métiers en tension, les expérimenter et les évaluer
• Animer la politique d'accueil des néo-professionnels au sein de la DEF (stagiaires, apprentis, boursiers) : animation des promotions, création d'une communauté de tuteurs, etc
• Accompagner les professionnels du Bureau des ressources humaines (BRH) de la DEF afin d'adapter les process RH aux enjeux d'attractivité et de fidélisation des métiers
• Assurer le suivi des métiers en tensions de la DEF : production et analyse d'indicateurs RH

Niveau d'études : Bac+3

Diplômes requis : Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux et/ou Conseiller socio-éducatif

Savoir conseiller et faire partager son expertise

Connaître les techniques de recrutement

Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants

Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité

Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données

Nouveaux locaux, nouvelles ambitions

À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :

• Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
• Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
• Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.

➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous