Product Owner Broadcast

Le Pôle Produits News & Prod. Interne est structuré en 3 pôles : 

• Planification et Contribution : Planification, Tournage, Documentation, Fact Checking … 
• Fabrication : Acquisition, Montage, Mixage, Infographie, construction du conducteur, Habillage On Air… 
• Production : Régies, Plateaux, Prod. Interne, Direction Artistique, Vidéo mobile, Habillage On Set 

En tant que PO / Chef(fe) de projet Broadcast, vous rejoindrez le pôle Production, composé de :  un Product Manager, un Product Owner, un Tech lead, trois intégrateurs, un OPS. L'équipe est modulable en fonction des besoins et peut-être renforcée de profils experts (Réseau, Cloud, Cybersécurité, UX&Change …). 

Le pôle a en charge tous les projets liés à la vidéo mobile, aux régies de production, aux plateaux ainsi que le programme Scale visant à renouveler l'ensemble de nos régies de productions à horizon 3 ans.  

Vos missions principales seront les suivantes : 

Être garant de l'approche produit 

• Définition de la roadmap de vos projets  
• Réalisation des projets embarqués 
• Organiser et animer les comités et rituels agiles 

Explorer 

• Améliorer les parcours utilisateurs 
• Cadrer les besoins et définir leurs objectifs 
• Créer et suivre des indicateurs afin de piloter l'atteinte des objectifs 
• Analyser les feedbacks utilisateurs  

Délivrer 

• Alimenter et prioriser le backlog  
• Collaborer en lien étroit avec nos référents Achat et Juridique  
• Challenger les besoins exprimés par les utilisateurs  
• Challenger les orientations techniques pour s'assurer de leur cohérence et de leur pérennité  
• Suivre l'intégration des solutions et assurer l'interface avec les fournisseurs 
• Définir les cas de tests, piloter les recettes, accompagner la mise en production 
• Piloter les déploiements et l'assistance auprès des utilisateurs  
• Soutenir le run dans l'analyse et la résolution d'incidents complexes.

La connaissance des technologies et environnement broadcast est indispensable (SDI, Dante, ST2110). 

Avoir déjà travaillé avec des éditeurs du marché est un plus : SSL, VIZRT, Sony, Panasonic, Grass Valley, Disguise, EVS. 

De formation Bac+5 audiovisuel / produit (Ecole d'ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires sur du pilotage de sujets Broadcast. 

Vous avez déjà assuré un rôle de Product Owner en autonomie et vous maitrisez les méthodes agiles. 

Vous aurez à gérer des travaux nécessitant une forte coordination avec différents acteurs métiers et techniques. 

Tourné(e) vers le client, fort(e) d'un excellent relationnel et d'un esprit collaboratif, vous faites preuve d'autonomie, d'écoute et de curiosité. Vous démontrez un grand sens de l'organisation (anticipation, méthode, rigueur), d'une aptitude à synthétiser des idées à l'oral et par écrit. 

Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), êtes doté d'une aisance rédactionnelle et parlez un anglais courant. 

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. 

 

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. 

Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant  (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange  

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

 

Durée estimée du process : 4 semaines