CDI - Directeur(ice) Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines 

Dimensions du poste et Contexte

Les Maroquineries des Alpes est un des 10 Pôles Régionaux dédiés à la fabrication artisanale d'articles de Maroquinerie. Constitué de quatre sites, ce pôle emploie actuellement plus de 1000 personnes, dont environ 900 artisans. 

Ce pôle régional est au cœur de la stratégie de fabrication d'Hermès Maroquinerie Sellerie par la croissance de capacité de production, le maintien des savoir-faire au plus haut niveau, en s'appuyant sur une école de formation d'excellence qui accueille tous les futurs artisans de ses ateliers. 

À la suite d'une mobilité interne, nous recherchons un (e) : 

Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Membre du Comité de Direction du pôle régional, le titulaire du poste a pour enjeu de contribuer à la dynamique de : 

• croissance sur un plan humain, en accompagnant le développement des savoir-faire et des compétences

• performance tant sur l'efficacité du modèle artisanal, que l'animation du modèle social

En lien étroit avec le Directeur du pôle, et le comité de direction, il définit les évolutions de l'organisation du pôle, et accompagne leur mise en œuvre, par sa maîtrise de la conduite du changement. Il joue un rôle clé d'animation de la démarche de développement des équipes. Il est un des garants de la transmission de la culture et des valeurs de la maison sur le site.

Nature et étendue des activités principales

Les principales missions sont :

1. Organisation :

• Définir et mettre en place avec le comité de direction l'organisation optimale pour réussir les projets internes

• Accompagner les changements d'organisation sur son périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et de l'épanouissement des collaborateurs

1. Relations Sociales :

• Mettre en place sur le site les orientations de la stratégie sociale définies au sein du Groupe et particulièrement de la division Maroquinerie Sellerie 

• Maintenir des relations sociales sereines et constructives dans le cadre du dialogue social propre à Hermès

• Co-animer les CSE avec le Directeur du Pôle et faire vivre l'instance, en lien avec les Directions des Relations sociales 

• Participer à la commission CSSCT

• Négocier les accords d'entreprise (NAO, Intéressement, égalité F/H,…) 

1. Recrutement - Développement RH 

• Piloter le plan de recrutement du pôle en lien avec l'école Hermès des Savoir-Faire

• Définir les orientations stratégiques de formation et piloter le plan de formation annuel 

• Identifier et cartographier les talents du pôle, définir et mettre en œuvre des plans d'actions de développement

1. Hygiène Sécurité Environnement 

• Contribuer au déploiement de la culture et au bon respect des règles (règlement intérieur,..)

• Veiller à la mise en œuvre des actions de bien-être/santé au travail en lien avec le service HSE 

• Faire progresser par ses actions et postures managériales la culture HSE sur le pôle, et mettre en œuvre les bonnes pratiques préservant la santé et la sécurité au travail.

1. Gestion de la performance – évaluation - rémunération

• Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe

• Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance 

• Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise

• Suivre et contribuer au bon déroulement des process RH : entretiens annuels, entretiens professionnels

1. Projets 

• Participer aux projets RH en lien avec la DRH de la division Maroquinerie Sellerie : co-construction de la stratégie sociale du pôle artisanal, projets transverses.

• Participer aux projets de croissance et au plan de communication interne du pôle

• Contribuer à l'animation de la communauté managériale et des fonctions pôle

Profil et compétences

De formation supérieure de type Ecole de Commerce ou Master 2 en philosophie, psychologie, droit ou équivalent, vous avez au moins 15 ans d'expérience dans un rôle de RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel.

Doté de fortes aptitudes et appétence à l'accompagnement RH de proximité, y compris l'animation du dialogue social, vous avez une aisance relationnelle marquée et favorisez la culture de la coopération.