Emplois actuels liés à HR Data Manager - Paris, Île-de-France - Ubisoft

  • HR Data Manager

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Ubisoft Temps plein

    Description de l'entreprise Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin's Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d'autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois...

  • Manager HR

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Sia Temps plein

    Description de l'entreprise Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l'ère du numérique. Aujourd'hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change"...

  • Manager HR

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France Novaspace Temps plein

    Novaspace est le leader mondial du conseil dans le secteur spatial. Notre mission est d'accompagner nos clients grâce à une expertise stratégique et technique, leur permettant ainsi d'appréhender et de saisir les nouvelles opportunités au sein d'un secteur spatial en constante évolution. Répartis entre nos bureaux de Bruxelles, Montréal, Munich,...

  • Manager HR

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France Novaspace Temps plein

    Novaspace est le leader mondial du conseil dans le secteur spatial. Notre mission est d'accompagner nos clients grâce à une expertise stratégique et technique, leur permettant ainsi d'appréhender et de saisir les nouvelles opportunités au sein d'un secteur spatial en constante évolution. Répartis entre nos bureaux de Bruxelles, Montréal, Munich,...

  • HR Operations Manager

    il y a 3 jours

    Paris, Île-de-France Ubisoft Temps plein

    Description de l'entreprise Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin's Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d'autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois...

  • HR Lead

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France GooDays Temps plein

    Goodays (formerly Critizr) is Europe's leading Customer Experience Management Platform. Founded in 2012, our vision is to make commerce better for everyone - merchants and customers.Our mission is to bring your entire company together around a single goal: the customer. We provide a highly adopted Customer Experience Management platform that makes it easier...

  • HR Business Partner – EMEA Region

    il y a 6 jours

    Paris, Île-de-France Odaseva Temps plein

    Since 2012 Odaseva has helped global enterprises protect and secure their most valuable asset: data. Our platform and tools empower data-driven organizations to combat evolving threats, maintain operational integrity, and comply with data regulations. Our products include Backup and Restore, Archiving, Data Privacy solutions and much more. We're a...

  • HR operations specialist

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France lemlist Temps plein

    About uslemlist is the sales engagement platform that gives sales teams the unfair advantage they deserve.Bootstrapped since day one, we've grown from 0 to $45M ARR in 6 years, without raising a single dollar.Today, we're a profitable B2B SaaS valued at $150M, trusted by 40,000+ sales teams worldwide to book more meetings and close more deals.The role: We're...

  • HR Business Partner

    il y a 3 jours

    Paris, Île-de-France Ubisoft Temps plein

    Company Description Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin's Creed, Rainbow Six to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you're passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and...

  • Senior HR Business Partner

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France Shiftmove Temps plein

    We're looking for a Senior HR Business Partner to support our Technology and Product teams across Germany and France. This is a high-impact, strategic role that sits at the heart of our Global R&D organization.You'll serve as a bridge between both entities, aligning policies, processes, and communication, at a global level to ensure a unified and consistent...

HR Data Manager

il y a 2 heures

Paris, Île-de-France Ubisoft Temps plein
Description de l'entreprise

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin's Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d'autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l'innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l'inconnu

  • Localisation : Saint-Mandé, France
  • Temps de travail : Temps complet
Description du poste

En tant que HR Data Manager au sein du Siège International d'Ubisoft à Saint-Mandé, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la fiabilité et l'exploitation de la donnée RH, en lien étroit avec les enjeux de rémunération et d'avantages sociaux. Le poste de HR Data Manager contribue à l'excellence opérationnelle des équipes RH en France, tout en collaborant avec les équipes HR Data Groupe. En tant que HR Data Manager pour le Siège d'Ubisoft, vous accompagnez la prise de décision grâce à des données fiables, structurées et orientées-impact.

Dans ce poste, vos missions seront les suivantes :

  • Rémunération
    • Piloter les sujets de rémunération France, incluant la construction et la maintenance des salary ranges par famille de métiers et par niveau, dans le contexte du déploiement d'un nouveau référentiel métier 
    • Contribuer aux cycles de révision salariale, en réalisant les calculs, analyses d'impact et contrôles liés aux augmentations, primes et dispositifs spécifiques
    • Assurer la monétisation des congés payés et RTT, ainsi que le suivi des dispositifs de participation, en lien étroit avec les équipes Paie
    • Intervenir sur de nombreux dossiers en lien avec la compensation : campagnes de monétisation des congés payés et de RTT, intéressement et participation, bilans professionnels,
  • Relations Sociales
    • Produire et analyser les données de rémunération nécessaires aux négociations et aux relations sociales : BDESE, CSRD, CSSCT, NAO, bilans chiffrés…
    • Structurer et fiabiliser la production de data RH pour les relations sociales, en instaurant des modes de collaboration clairs, réguliers et durables
  • Actionner la donnée RH
    • Garantir la qualité et la cohérence de la donnée RH dans le SIRH et dans les différents tableaux de bords RH à disposition de nos décisionnaires RH, notamment via des contrôles, des imports et des mises à jour de tableaux de bord
    • Harmoniser les reportings RH France pour produire des dashboards lisibles et exploitables sur des sujets RH variés : absentéisme, effectifs, turn over…
    • Rendre la data RH accessible et actionnable pour l'ensemble de la fonction RH, y compris pour des équipes non expertes en data
  • Management
    • Manager et accompagner un profil junior au sein de l'équipe, en assurant la continuité et la montée en compétences sur les sujets Compensation et Data

Sur ce poste, vous serez amené à travailler sur des projet variés, touchant à tous les aspects des ressources humaines : talent acquisition, learning & development, relations sociales, QVCT, performance, paie, avantages sociaux… C'est un poste que vous permettra d'explorer de nombreux sujets RH à travers le prisme de la donnée.

Qualifications

Pour réussir dans ce poste, il vous faut :

  • Une solide maîtrise des enjeux de rémunération et de data RH dans un environnement complexe et confidentiel
  • Une capacité à produire des analyses fiables et opérationnelles, dans des contextes sans calendrier figé
  • Une aisance dans la collaboration avec les partenaires sociaux, les équipes RH Ops et les équipes Paie
  • Une expérience concrète de structuration et fiabilisation de données RH issues de sources multiples
  • Une capacité à transformer des données complexes en supports clairs pour la prise de décision RH
  • Une approche rigoureuse, orientée qualité de la donnée et amélioration continue
  • Une posture de référent·e métier, capable d'organiser les flux, prioriser les demandes et sécuriser les livrables
  • Une appétence pour le management de proximité et l'accompagnement de profils juniors

Stack technique : Microsoft Excel, Power BI, MicroStrategy, Snowflake, et quelques modules SIRH propriétaires.

Informations complémentaires

Avantages Ubisoft

Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.

Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines

Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux. 

Processus de recrutement

[30 minutes] : échange téléphonique avec un Recruteur,

[60 minutes] : entretien avec le manager du poste et un Recruteur,

[60 minutes] : vous présenterez un cas pratique d'une durée d'une heure devant un expert de la Data RH,

[60 minutes] : vous échangerez avec un membre de l'équipe Relations Sociales, qui est un stakeholder crucial sur ce poste.

Informations concernant Ubisoft

En tant qu'employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. 

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.