Chargé de Recrutement et développement RH

BIOGROUP
, c'est :

• Le 1er groupement de biologistes libéraux indépendants en France
• Le 2e acteur européen de la biologie médicale
• Plus de 9 000 collaborateurs et 1 000 biologistes médicaux
• Une mission commune : fournir des diagnostics fiables, rapides et innovants, au service du patient et du corps médical

Chez
BIOGROUP
, vous êtes
acteur de la santé
, de la
qualité des soins
et du
progrès technologique
.

Et plus localement ?
Les 160 laboratoires Biogroup AURA sont aujourd'hui les leaders de la région Auvergne Rhône Alpes proposant une activité de biologie médicale innovante, alliant expertise médicale, qualité, proximité et service auprès des patients et des professionnels de santé.

Poste:

Contexte
Dans le cadre du remplacement BioGroup renforce son équipe Développement RH Région sur Décines (69) en CDD.

Finalité du poste
Piloter
le recrutement régional de profils Bac+2/3 opérationnels et terrain
, en garantissant :

la qualité de qualification des parcours

la pertinence du matching métier/site

la réactivité et le suivi rigoureux des candidatures

la construction et l'animation d'un vivier candidats durable

Les métiers recrutés principalement seront :

• Technicien(ne)s de laboratoire médical
• Infirmier(e)s Diplômé(e)s d'État (IDE)

Une expérience ou appétence santé est
appréciée
mais pas obligatoire tant que la personne sait
recruter des profils techniques ou terrain Bac+2/3
et maîtrise les bons canaux de sourcing.

Missions principales
Recrutement & sourcing

• Rédaction et publication des offres d'emploi pour les laboratoires de la région
• Sourcing proactif et multicanal : jobboards, réseaux professionnels, viviers écoles, recommandations, approche directe
• Entretiens de pré-qualification et de qualification (téléphone, visio, présentiel)
• Proposition de short-lists hiérarchisées et pertinentes aux RRH et managers locaux
• Construction, structuration et animation du vivier/cvthèque régional
• Coordination et suivi de process recrutement multi-sites
• Garant de la réactivité et de la fluidité de l'expérience candidat
• Suivi rigoureux des délais et des conversions recrutement

RH & développement

• Coordination des formations régionales selon les besoins terrain
• Animation des campagnes d'entretiens annuels & professionnels
• Contribution à la mobilité interne et à l'identification des talents clés

Une disponibilité immédiate est nécessaire sur ce poste.

Profil:

Indispensable

• 1ère expérience en recrutement (stage, alternance ou 1er poste sur du recrutement volumique)
• Connaissance des sources de recrutement adaptées aux profils techniques/terrain Bac+2/3
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec priorisation
• Rigueur dans le suivi des candidatures, délais et short-lists
• Excellent relationnel, communication claire et sens du service interne
• Culture du résultat et aisance dans un rythme soutenu

Compétences clés

• Sourcing multicanal & gestion de vivier
• Conduite d'entretien & qualification de parcours
• Coordination et pilotage de process recrutement
• Maîtrise duPack Office et aisance avec les plateformes emploi / outils RH
• Capacité à évaluer un potentiel métier et un environnement technique/terrain

Une expérience sur les métiers de la santé est un plus appréciable

Autres informations:

Pourquoi rejoindre BioGroup ?

• Un poste avec un impact direct sur l'activité des laboratoires de votre région
• Un environnement structuré, responsabilisant, au plus près des besoins terrain
• Une équipe RH régionale collaborative et engagée
• Une opportunité idéale pour développer sa pratique du recrutement appliqué aux métiers techniques et opérationnels

Avantages :

• Accord de participation et intéressement
• Mutuelle prise en charge de 60 %
• Avantages CSE
• Parking d'entreprise
• Remboursement partiel Abonnement transport en commun

Processus de recrutement :

• Un premier échange avec notre Responsable Développement RH par téléphone pour valider les infos clées
• Un échange pour aller dans le détails et voir si cela matche aussi de votre côté
• Un entretien avec le DRH Régional