Emplois actuels liés à Chef Produit - VitrysurSeine, Île-de-France - Smiths Group

Description de l'entreprise

Au sein du groupe Smiths, nous utilisons les technologies de pointe pour concevoir, fabriquer et fournir des solutions innovantes leader sur le marché qui répondent aux besoins de nos clients et touchent la vie de millions de personnes chaque jour. Nous sommes un FTSE100, une entreprise mondiale d'environ 14,600 salariés, basée dans 50 pays. Nos solutions ont un impact réel sur la vie partout sur la planète, puisqu'elles créent un environnement propice à l'industrie, améliorent les soins de santé, renforcent la sécurité et en font progresser la connectivité. Nos produits et services sont souvent essentiels aux activités de nos clients, tandis que notre technologie exclusive et nos niveaux de service élevés contribuent à créer un avantage concurrentiel. Nous intégrons des collaborateurs reconnus pour leur curiosité d'esprit qui aiment prendre des responsabilités, aimant relever les défis et qui sont attirés par l'idée de travailler dans une entreprise de près de 170 ans d'expérience dans l'innovation et cinq divisions mondiales, toutes expertes dans leur domaine.

Smiths Detection est un leader mondial dans le domaine des technologies de détection et de contrôle pour la protection des personnes et des biens, favorisant la sûreté, la sécurité et la liberté de mouvement dans le monde d'aujourd'hui.

Description du poste

Le rôle:

Le rôle de Product Owner est un poste clé dans l'entreprise et dans les secteurs verticaux concernés. Ce rôle existe dans les quatre secteurs verticaux : aviation, ports et frontières, sécurité urbaine et défense. Le titulaire de ce poste rend compte au directeur de portefeuille Économie circulaire et innovation industrielle et est responsable d'une ou plusieurs offres de produits de l'entreprise, à commencer par le produit de tri des batteries. Le Product Owner servira de liaison principale entre les parties prenantes commerciales et l'équipe technologique, en veillant à ce que les exigences soient clairement définies, hiérarchisées et traduites en livrables concrets (du MRD au SRD). Le titulaire du poste veille à ce que chaque produit évolue en accord avec les objectifs commerciaux, en s'assurant en permanence que l'équipe de développement continue à construire les bonnes choses de la bonne manière.

Missions, Activités & Responsabilités

• Gérer le backlog produit, en garantissant clarté, priorisation et alignement avec les objectifs business.
• Responsabilité de la gestion d'un ou plusieurs produits de l'entreprise, notamment le produit de tri des batteries.
• Définir et affiner les récits d'utilisateurs et critères d'acceptation pour guider l'équipe de développement.
• Valider les livrables par rapport aux critères d'acceptation et garantir leur conformité aux standards de qualité.
• Fournir un support expert dans les réponses aux appels d'offres et propositions, en articulant les capacités produit et les spécifications techniques.
• Suivre en continu l'avancement, résoudre les blocages, ajuster les priorités pour maximiser la valeur délivrée.
• S'assurer que les initiatives produit sont priorisées selon la valeur business, la faisabilité et l'impact stratégique.
• Faire le lien entre Technologie, Ventes, Programmes, Marketing et Service pour contribuer à la création des spécifications techniques produit. Fournir les inputs de tous les départements aux équipes de conception R&D, coordonner les revues de conception pour garantir que les NPI répondent aux objectifs commerciaux et business.
• Maintenir, par des revues régulières, le contenu technique pertinent des supports de vente et des formations ventes/distributeurs.

Qualifications

Connaissances techniques et compétences :

• Licence ou master dans un domaine pertinent.
• Expérience avérée (3+ ans) comme Product Owner, Business Analyst ou rôle similaire.
• Bonne compréhension de la gestion du cycle de vie produit.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des parties prenantes.
• Capacité à équilibrer vision stratégique et exécution tactique.
• Niveau technique suffisant pour collaborer efficacement avec les ingénieurs.
• Connaissance de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Project, Visio).
• Connaissance de SAP & JIRA.

Compétences et aptitudes :

• Excellentes compétences en communication, notamment en anglais (courant à l'oral et à l'écrit), en plus de la langue locale.
• Capacité et motivation à poursuivre de manière persistante et à atteindre des résultats concrets qui font progresser l'entreprise.
• Collaboration et influence avec un état d'esprit global et une sensibilité culturelle.
• Compétences avérées en gestion matricielle et gestion des parties prenantes / expérience du travail virtuel dans des équipes diverses.
• Excellentes compétences en gestion de programmes, projets et du temps , très organisé(e) et orienté(e) détail.
• Capacité à prendre des décisions efficaces et en temps opportun dans un marché mondial complexe, en s'appuyant sur l'analyse d'informations critiques.
• Compréhension de l'environnement commercial de l'organisation et capacité à positionner son rôle et ses actions pour soutenir la réussite commerciale.
• Capacité à engager, challenger et collaborer efficacement avec les autres.
• Capacité à construire un réseau relationnel solide interne/externe en comprenant les besoins des clients.
• Volonté et capacité à identifier et soutenir le changement et l'amélioration continue.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.

Compétences professionnelles

• Capacité à apporter une rigueur opérationnelle à la roadmap produit pour obtenir des résultats.
• Capacité à être ingénieux(se), à approfondir les sujets et à transformer l'information en insights exploitables.
• Expérience de collaboration au sein d'organisations interfonctionnelles et interculturelles, avec la capacité de faire le lien entre les équipes marchés (ventes) et les équipes portefeuille.

Informations supplémentaires

Diversité et Inclusion

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l'entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment, de la couleur, la religion, le sexe, l'orientation et l'identité sexuelle, le pays d'origine, la situation économique, l'handicap, l'âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d'être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l'égalité et l'éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career's website (Careers - Smiths Group plc)

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l'entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment de la couleur, la religion, le sexe, l'orientation et l'identité sexuelle, le pays d'origine, la situation économique, le handicap, l'âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d'être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l'égalité et l'éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career's website (Careers - Smiths Group plc)

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l'entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment de la couleur, la religion, le sexe, l'orientation et l'identité sexuelle, le pays d'origine, la situation économique, le handicap, l'âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d'être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l'égalité et l'éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.