Directeur médico-social Isère

Chapô

L'UGECAM RHONE ALPES RECRUTE UN DIRECTEUR(TRICE) MEDICO-SOCIAL

En CDI, à temps plein, en ISERE (agglo grenobloise)

DESCRIPTIF GROUPE

L'UGECAM Rhône-Alpes est un opérateur régional de santé gérant un réseau de 3 établissements SMR, 12 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places et environ 1000 salariés. L'offre de l'UGECAM Rhône Alpes s'est renforcée sur le dernier trimestre 2025 avec la reprise de deux centres dentaires situés dans la Loire à Roanne et Saint-Etienne.

Ce qui nous tient à cœur ? Nous sommes une organisation engagée. L'accès aux soins pour tous est une valeur qui nous anime. Grâce à nos différents établissements, nous prenons en charge des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap, de perte d'autonomie avec un fort besoin de prise en charge et de réhabilitation.

Comment nous concevons le travail ? La convivialité, la communication et la bienveillance font partie de nos valeurs. Travailler chez nous, c'est travailler dans une entreprise ouverte et collaborative sur des projets divers. Notre objectif à tous : les meilleures prises en charge pour nos patients et résidents

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons un(e) directeur(trice) qui aura pour mission la direction d'un DITEP, soutenu par une équipe d'encadrement. En fonction du profil, Il/elle pourra être amené à se voir confier une mission complémentaire d'appui sur une direction d'établissement voisin (un IME-MAS jeunes adultes).

LE DITEP LA CHANTOURNE est un établissement médico-social de l'UGECAM Rhône-Alpes, situé dans la vallée du Grésivaudan, sur la commune de La Terrasse, à 25 kilomètres de Grenoble et à 35 kilomètres de Chambéry.

Il regroupe :

• un Institut Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique (ITEP)
• un Service d'Éducation Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD)

Le DITEP est autorisé à accompagner 119 enfants, adolescents et jeunes adultes, garçons et filles, âgés de 6 à 20 ans, présentant des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages, malgré des potentialités intellectuelles et cognitives préservées.

L'établissement fonctionne en dispositif intégré ITEP-SESSAD et propose trois modalités d'accompagnement :

• un accueil en internat,
• un accueil en journée,
• un accompagnement ambulatoire dans le cadre du SESSAD.

Ces différentes modalités peuvent être proposées à temps plein ou en séquentiel.

Directeur médico-social Isère (F/H)

TYPE DE CONTRAT : CDI

TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein

Missions :

• Rattaché(e) au Directeur général, les missions du Directeur(trice) s'inscrivent dans les valeurs du service public et de l'Assurance Maladie.
• Il/Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et anime un comité de direction local.
• Il/Elle gère les ressources humaines de l'établissement : développement d'un management de proximité, gestion administrative au quotidien, organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des représentants de proximité, gestion des absences, communication interne.
• En lien avec la Direction du Siège de l'UGECAM Rhône-Alpes, il/elle met à jour, conduit, fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies avec les autorités de tutelle, dans le projet d'établissement.
• Il/Elle anime et relaye de la démarche d'amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes, (suivi et contrôle de l'utilisation des outils de la loi 2002-2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage de l'établissement). A ce titre, il/elle est responsable, au niveau de l'établissement, de la sécurité des personnes et des biens.
• Il/Elle garantit et oriente l'activité de l'établissement en lien avec les objectifs contractualisés avec l'ARS (CPOM commun aux deux établissements de l'ISère) et des projets validés par l'UGECAM. Il/elle garantit la santé et l'équilibre financier de l'établissement (élaboration et suivi du budget), en tenant compte des lettres de cadrages et de la réglementation.
• Il/Elle portera le projet de transformation immobilière de l'établissements en lien avec les services du Siège.
• Il/Elle participe aux instances régionales dans le cadre de la comitologie du groupe UGECAM.
• Avec l'appui du Siège, il/elle participe au travail de lien et aux réunions avec des Tutelles (ARS, Conseil Départemental…) et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale.
• En fonction du profil, Il/elle pourra être amené à se voir confier une mission complémentaire d'appui sur une direction d'établissement voisin (un IME-MAS jeunes adultes) qui sera définie lors de la prise de poste.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l'UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

L'UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité.

En nous rejoignant, vous bénéficiez :

• Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
• de 27 jours de congés à partir d'un an d'ancienneté
• de jours forfait (lié au statut cadre au forfait)
• d'une mutuelle d'entreprise
• d'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
• d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle
• d'une prime d'intéressement
• 1% logement
• des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant
• d'une restauration sur place avec tarif préférentiel
• d'un parking gratuit

Savoir être :

• Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d'équipes pluridisciplinaires), de capacités d'écoute et de décision.
• Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet.

Savoir-faire :

• Connaître le champ du handicap, de l'Aide Sociale à l'Enfance et les enjeux du médico-social.
• Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines des établissements sociaux et médico-sociaux.
• Etre formé à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge, savoir promouvoir et accompagner le changement et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour du projet d'établissement, en rendant compte de ses actions à la direction régionale.

Diplôme :MASTER 2 gestion d'établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, …

Expérience :Expérience significative de direction d'établissement dans le secteur médico-social enfant, et dans l'idéal au sein de DITEP et/ou IME avec une connaissance de la protection de l'enfance.

Contraintes particulières du poste :

Déplacements Isère et sur le Siège de l'UGECAM RA (Saint Didier au Mont d'Or – 69

Astreintes dans le cadre d'un roulement

Permis B requis

Niveau : 9

Rémunération brute annuelle sur 14 mois : 50/57 k€ annuel brut selon profil

Lieu d'exercice : La Terrasse (38)

Poste à pourvoir pour le : Mars 2026

Personne avec qui prendre contact : Service RH du siège

Téléphone :

Merci de postuler à l'adresse mail :

Description établissement

Le DITEP « La Chantourne » est un établissement médico-social de l'UGECAM Rhône-Alpes, situé dans la vallée du Grésivaudan, sur la commune de La Terrasse, à 25 kilomètres de Grenoble et à 35 kilomètres de Chambéry.

Le DITEP accompagne 96 enfants, adolescents et jeunes adultes, garçons et filles, âgés de 6 à 20 ans, présentant des difficultés psychologiques et des troubles du comportement. L'établissement fonctionne en dispositif intégré ITEP-SESSAD et propose trois modalités d'accompagnement : l'accueil en internat à temps plein ou séquentiel, l'accueil en journée et l'accompagnement ambulatoire, dans le cadre du SESSAD.

Ces modalités d'accompagnement sont définies dans le cadre d'un projet personnalisé d'accompagnement (PPA), élaboré par équipe pluridisciplinaire en collaboration avec l'enfant et de sa famille.