Stagiaire Juridique – Droit Social et Contentieux du Travail F/H

ABGi
, Expert reconnu en conseil, accompagne ses clients en France et à l'international afin de concevoir, financer et exécuter leurs transformations stratégiques.

Depuis 35 ans, nous accompagnons, nos clients, Grands Comptes, ETI et PME à travers notre présence nationale
(6 agences)
et internationale (Etats-Unis – Canada – Brésil – Pologne – Royaume-Uni – Irlande- Allemagne) sur quatre enjeux stratégiques majeurs :

• Innovation : identifier et capter l'ensemble des opportunités de financement de votre R&D&I.
• Operations : exploiter les leviers d'optimisation de vos flux, vos coûts et sécuriser l'ensemble de votre chaine de valeur.
• Technology : exploiter tout le potentiel des nouvelles technologies (IA, cybersécurité, cloud, data…).
• ESG : s'engager auprès des entreprises et territoires pour développer leur performance extra-financière au service de leur croissance et d'un futur souhaitable.

Rejoignez une entreprise de plus de
600 collaborateurs
et un chiffre d'affaires de
76 millions d'euros
. Prêts à transformer vos défis en opportunités ? Ensemble, donnons une nouvelle dimension aux projets et construisons l'avenir

Nous recherchons, partir de janvier 2026, un
Stagiaire Juridique – Droit Social et Contentieux du Travail F/H
pour un stage de 6 mois

VOS FUTURES MISSIONS
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Internationales, vous accompagnez la Direction d'ABGi France en tant que véritable Business Partner, en apportant votre expertise sur les enjeux d'organisation et de transformation
.
Au sein d'un équipe RH de 4 personnes et sur un périmètre d'environ 270 collaborateurs.

Votre rôle s'organisera autour des axes suivants :

Relations individuelles et collectives de travail

• Préparer et suivre les procédures disciplinaires, ruptures ou inaptitudes.
• Contribuer à l'organisation des réunions du CSE et au suivi des accords collectifs (temps de travail, télétravail, égalité pro…).
• Appuyer la direction RH lors des élections professionnelles et du suivi des mandats.

Conformité sociale et politiques RH

• Participer à des audits internes (durée du travail, paie, RGPD, affichages obligatoires).
• Mettre à jour le règlement intérieur et les politiques RH (discipline, harcèlement, télétravail…).
• Prendre part à des projets transverses : QVCT, égalité femmes-hommes, handicap.

Contentieux et appui juridique

• Aider à la constitution et au suivi des dossiers prud'homaux.
• Collaborer avec les avocats et rédiger des notes ou synthèses juridiques.

Veille sociale et documentation

• Suivre l'actualité du droit social (réformes, jurisprudence, accords de branche).
• Mettre à jour les bases documentaires et modèles internes.

LES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Vous aurez un premier entretien téléphonique avec notre Responsable Recrutement, puis un échange avec notre Directrice des Ressources Humaines.

L'objectif de ses échanges est de découvrir votre parcours, vos attentes et de pouvoir vous présenter ABGi, nos métiers et son quotidien.

PROFIL RECHERCHE

• De formation supérieure en Droit social (Master 1 ou 2, Université ou École de droit)
• Excellente connaissance du droit du travail, capacité d'analyse, compétences relationnelles solides et autonomie, capacité de travailler en transverse.
• Force de proposition, adaptabilité et agilité dans un environnement en constante évolution.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Des équipes à taille humaine rattachées à nos agences de proximité en France (Lyon, Paris, Angers, Bordeaux, Toulouse, Grenoble)
• Une proximité avec les Managers et la Direction, impliqués dans vos enjeux quotidiens
• Un parcours d'intégration structuré, débutant avec une semaine d'accueil au siège à Lyon, où tous les nouveaux collaborateurs, quel que soit leur métier, sont réunis pour découvrir notre culture, nos expertises et tisser des liens avec les équipes
• Des évènements entreprise annuels et trimestriels pour se retrouver et partager (les "Sharing", Les Conférences Internes ABGi)
• Des moments de convivialité et de détente organisés à l'initiative des collaborateurs (Afterwork mensuel, Événements culturels « Learn & Play »)

VOS FUTURS
AVANTAGES

• Gratification de stage
• Remboursement à 50% de l'abonnement transport en commun
• Tickets restaurant