Chef de projet Innovation

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne.

Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l'ADN de Taleo.

Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux

Notre expertise financière permet d'apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances.

Votre rôle

Nous recherchons un(e)
Chef de projet Innovation & Transformation (FH)
pour accompagner l'un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir
ASAP
jusqu'au
30 juin 2026 minimum (contrat renouvelable)
, et est situé à
Paris
.

Le poste est ouvert sur un contrat CDD ou Freelance.

Contexte

Pilotage d'un projet stratégique visant à explorer et déployer des solutions innovantes pour la création de contenus Learning basée sur l'IA générative (exemples : Synthesia, Easy Generator), ainsi que des outils complémentaires tels que des solutions de type podcast :

• Management de cette expérimentation à partir des besoins de la Sustainability Academy pour industrialiser ensuite au niveau Groupe.
• Identification des gains d'efficacité opérationnel et économique issus de ces solutions.

Prestations demandées :

• Assurance de la coordination entre toutes les parties prenantes
  (équipes L&D, IT, prestataires externes, académies de Groupe, PO People Analytics).
• Définition et documentation des use cases pertinents.
• Management des interviews et organisation des pilotes en environnement multilingue.
• Présentation des attentes métiers dans les comités d'architecture.
• Suivi de l'expérience utilisateur et établissement des conditions de passage à l'échelle.
• Rédaction de la copie stratégique pour la mise à l'échelle
  , incluant les gains d'efficacité observés lors des expérimentations.
• Garanti de l'alignement avec la ligne L&D et le Groupe Learning & Development.

Profil recherché :

• 12 ans d'expérience minimum en gestion de projets.
• Forte maîtrise des technologies émergentes appliquées au Learning, notamment l'IA générative
  (ex. Synthesia, Easy Generator, outils de text-to-speech, solutions de podcasts, plateformes d'apprentissage innovantes).
• Expérience démontrée dans le pilotage de projets stratégiques end-to-end :
  cadrage, construction de roadmap, coordination multi-équipes, reporting à des comités de décision et mise à l'échelle.
• Capacité avérée à coordonner un large écosystème de parties prenantes
  (L&D, IT, prestataires, académies Groupe, People Analytics…), avec un excellent sens de la communication et de la diplomatie.
• Expertise dans la définition, documentation et priorisation de use cases Learning
  basés sur des technologies innovantes et capables de générer des gains d'efficacité opérationnelle et économique.
• Expérience solide dans la conduite d'interviews
  , l'animation de pilotes et l'orchestration d'expérimentations multilingues, incluant le suivi de l'expérience utilisateur et la collecte de feedback.
• Capacité à défendre les besoins métiers en comité d'architecture
  , en vulgarisant les enjeux L&D et les impératifs opérationnels auprès de profils techniques.
• Excellente aptitude rédactionnelle pour produire :
  documentation stratégique, cadrage, retours d'expérience, analyses d'impacts, conditions de passage à l'échelle et reporting exécutif.
• Anglais courant (écrit et oral)
  pour conduire des ateliers, piloter des expérimentations, produire de la documentation et coordonner des interlocuteurs internationaux.