Assistant(e) social(e) psychiatrie adulte

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LE CHGR recrute un.e assistant.e social.e à temps plein au sein du Pôle G04-G06 à compter du 1er mai 2026.

Il s'agit d'un poste pérenne vacant dans le cadre d'un départ à la retraite.

Les candidatures sont à déposer avant le 7 janvier 2026.

Le poste est affecté à G06 recouvrant les secteurs de Vitré-Chateaubourg / Janzé-La Guerche de Bretagne.

MISSIONS GENERALES:

Accueil, écoute, soutien , orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité

Participation à l'évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d'autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne

Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité

Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires

Médiation : rôle d'interface entre patients-équipe de soins-familles-partenaires

Contribution à l'élaboration du projet de soins et du projet de vie du patient

Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patient

Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial

CONDITIONS D'EXERCICE

L'organisation du Pôle G04-G06 cherche à garantir la continuité des soins ce qui amène l'assistant.e de service social à faire des accompagnements en intra et en extrahospitalier. Le service de G04 est composé des unités Regain et Brocéliande , le service de G06 est composé des unités Mucchelli et Anne de Bretagne .

Selon l'affectation de l'ASE, des missions spécifiques pourront lui être assignées, selon les besoins de service. En l'occurrence référence institutionnelle d'une résidence accueil.

Liaisons hiérarchiques

Direction Projets

Cadre supérieure socio-éducative responsable du service social

Liaisons fonctionnelles

Chef de pôle G04-G06

Cadre supérieur de santé

Membres de l'équipe pluri professionnelle

Service social

Partenaires du Réseau

Caractéristiques d'exercice du poste

Repos : Samedi – Dimanche – Férié

Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via AGILTIME et dans le respect des règles de continuité de service à l'échelle du pôle et de l'établissement si besoin en cas d'absentéisme majeur.

Organisation du travail : planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h–17h, avec 30mins de repas inclus.

Qualifications

Diplôme d'Etat d'assistant de service social

Permis de conduire recommandé

Maitrise de l'outil informatique

COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER:

Pratique professionnelle

Pratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujet

Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage

Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l'acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale

Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives

Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants

Développer des capacités d'évaluation, d'analyse, de synthèse

En fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des patients et/ou de leur entourage

Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires

Réflexion collective et dynamique institutionnelle

Travailler en équipe : participer à l'élaboration du projet de soins dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre.

Participer à des groupes thérapeutiques (notamment à visée de réhabilitation et/ou de psychoéducation) sur le volet social auprès des patients et de leurs proches selon les orientations du pôle

Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d'activité du service social du Pôle

Contribuer à la dynamique institutionnelle et clinique à l'échelle du Pôle, du service social et de l'établissement en s'inscrivant dans des groupes de travail dédiés

Assurer la représentativité de l'institution au sein d'instances partenariales

Formation

Suivre des actions de formation continue propre au service social. Participer régulièrement à des journées d'étude, colloques dans le domaine de la santé mentale, du handicap, de la précarité, mais aussi dans le domaine de l'action sociale et sur le métier

Contribuer à la formation des futurs de l'action sociale et de la santé

Connaissances particulières

Respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel, en référence aux valeurs et principes du travail social, promotion de la justice sociale et de l'entraide, respect des différences

Connaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciées

Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites

La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout

Qualités professionnelles

Disponibilité

Capacité d'adaptation et sens du compromis, savoir négocier et prioriser ses interventions

Facilité de communication et goût pour le travail en équipe

Capacité à interroger sa pratique

Esprit d'initiative et force de propositions

Discrétion

Capacité d'autonomie, d'organisation,

CH Guillaume Regnier

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Rennes

DE d'Assistant Social

Aucune expérience

CDI

Assistant social