Un.e en automatisme-supervision

Informations générales

Organisme de rattachement

Structures de coopération territoriale  

Référence

O

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

Un.e en automatisme-supervision - GRAND BESANCON METROPOLE - GRAND BESANCON METROPOLE

Date limite de candidature

12/02/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Prévention, conseil et pilotage en santé - Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Un.e en automatisme-supervision - GRAND BESANCON METROPOLE

Description du poste

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Département Eau et Assainissement :
Un.e en automatisme - supervision au sein du service traitement et transfert des eaux
Grand Besançon Métropole exerce les compétences eau et assainissement depuis le 1er janvier 2018. Le Département Eau et Assainissement assure les missions d'autorité organisatrice sur l'ensemble du périmètre et l'exploitation en régie sur une partie du territoire. Ainsi GBM exploite environ 250 sites dont les ¾ le sont en régie. Le service traitement et transfert des Eaux et ses 53 agents exploite les stations et évalue leurs impacts sur le milieu, il joue un rôle majeur dans la protection des ressources en eaux du grand Besançon. Le secteur supervision automatisme assure un service de support auprès des exploitants et de prescripteur pour les projets neufs ou de réhabilitations. Vous serez entouré d'une équipe de 5 agents dynamiques, dans des locaux neufs et avec du matériel informatique dernière génération.
Missions :
Assurer la maintenance du système global de supervision : serveurs de base des données, acquisition des données, réseaux informatiques et logiciel PC Vue
Assurer les diagnostics et la maintenance des automates en lien avec les secteurs maintenance électrique et exploitation
Programmer les systèmes automatisés et modifier ou rédiger les notices d'exploitation
Installer, régler et améliorer les automates
Réaliser une veille technique sur les nouvelles technologies et l'évolution du matériel en place
Réaliser les commandes auprès des fournisseurs
Superviser les prestations sous traitées (définition et respect des attendus techniques, des délais et des coûts)
Rédiger les cahiers des charges en lien avec le responsable de secteur et les secteurs concernés
Concevoir les architectures d'automatisme et informatiques industrielles ou analyser ceux proposées par les prestataires
Réaliser les commandes, la mise en place et les développements des automates ou analyser ceux proposés par les prestataires
Assurer les formations des agents à l'utilisation des développements réalisés
Contrôler la conformité des prestations par rapport aux exigences contractuelles
Participer au développement des outils de supervision (PCVue).

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Descriptif du profil recherché

Profil et compétences recherchés :
Diplôme ou expérience nécessaire en maintenance, automatisme ou informatique industrielle
Compétences avérées en télégestion/supervision (connaissance appréciée des logiciels PC VUE)
Maitrise des outils bureautiques (gestion de bases de données)
Maîtrise de la gestion de projets
Connaissance en traitement de l'eau appréciée (process usine de traitement ; réseau de collecte et distribution)
Connaissance en sécurité du travail (habilitations électriques souhaitées)
Sens du travail en équipe
Sens de la rigueur
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Permis B obligatoire
Date limite de candidature :  12 février 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés 
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 6 mars 2026.
Contacts :
Au sein du service : M. Olivier JEANNEROT, Chef du service Traitement et Transfert des Eaux au ou au
RH : M. Fabien ADDUCI Chargé de recrutement au

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25)

Géolocalisation du poste

La city 4 rue gabriel plançon : 25000 Besançon

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Besançon

Date de vacance de l'emploi

12/05/2026

---