Chef(fe) de la section pilotage, évaluation contôle de la Région de gendarmerie Pays de Loire

Informations générales

Référence

BA044GNA

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Organisation, Contrôle et Evaluation - Chargée / Chargé d'évaluation

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chef(fe) de la section pilotage, évaluation contôle de la Région de gendarmerie Pays de Loire

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Assurer le suivi de la déclinaison régionale des cadres d'action nationaux

Élaborer et rédiger la feuille de route régionale (actualisation, collecte et consolidation des données)

Se charger des relations avec le service de la Transformation (en qualité de correspondant régional) et de la division de la valorisation des données et d'aide à la décision (DVDAD) en lien avec le chef de bureau

Mettre en œuvre le contrôle interne de l'enregistrement statistique

Réaliser des analyses de la délinquance et mesurer l'activité des personnels concourant à la sécurité des départements de la Région des Pays de la Loire

Mettre en œuvre le dialogue de gestion régional avec les groupements de gendarmerie départementale

Réaliser des audits portant sur des domaines liés à l'activité opérationnelle, à l'organisation et au soutien

Réaliser des études pouvant porter sur des phénomènes à caractère social ou sécuritaire

Détecter et diffuser les bonnes pratiques dans tous les domaines concourant à l'amélioration de la performance à l'échelon régional

Participer à l'élaboration d'une cartographie des risques et à l'organisation du contrôle interne

Réaliser l'évaluation de l'accueil du public dans les unités.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Analyse les résultats obtenus au regard de l'activité déployée, des moyens alloués et objectifs assignés. Identifie les écarts, propose les mesures correctives à engager et en suit la réalisation

Organise et participe aux dialogues de gestion avec les unités subordonnées

Suit et participe au développement des services ou outils mis en place par le service de la Transformation et la DVDAD

Détecte et diffuse les bonnes pratiques dans tous les domaines concourant à l'amélioration de la performance et de la qualité

Conduit les études transverses relatives à l'amélioration de la performance à l'échelon régional

Participe à l'élaboration de la cartographie des risques et à la mise en œuvre du contrôle interne

Composition et effectifs du service

1 catégorie A – 1 sous officier

Liaisons hiérarchiques

N+1 : chef du bureau de l'organisation et de la transformation

Liaisons fonctionnelles

Liaisons transverses avec tous les services de l'état-major et des commandements départementaux de la gendarmerie

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires organisées autour de plages fixes et de plages variables en concertation avec le chef de bureau

38 heures hebdomadaires – 27 jours de congés – 16 RTT 

Régime indemnitaire du Ministère de l'intérieur

A titre exceptionnel, le poste est susceptible d'être placé en position d'astreinte et de permanence.

Déplacements occasionnels dans le cadre du contrôle interne des unités.

Qui contacter ?

Chef du bureau de l'organisation et de la transformation

Section du personnel civil

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- Lettre de motivation

- Formulaire de mobilité

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 - Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique à acquérir

 - Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise requis

- Connaître les outils et techniques du contrôle de gestion

Niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- Savoir gérer un projet

Niveau maîtrise requis

- Savoir analyser

Niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit d'analyse

Niveau maîtrise requis

-Savoir rédiger

Niveau maîtrise / requis

Savoir être

- Savoir communiquer

Niveau maîtrise requis

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique requis

Vos perspectives 

Mobilité possible vers des postes similaires dans un autre périmètre de la gendarmerie nationale ou du Ministère de l'Intérieur

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans minimum

Temps plein

Oui

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie des Pays de la Loire

Bureau de l'organisation et de la transformation

Caserne Richemont 19 bis rue de la Mitrie – 44007 NANTES CEDEX 1

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-

Code fiche de l'emploi (RMFP) : ERCTL001

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-

Code fiche de l'emploi (REMI) : CTL002A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 

2° de l'article L332-2 

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)

Lieu d'affectation

Région de gendarmerie des Pays de la Loire - 19 bis rue de Mitrie NANTES

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Région de gendarmerie des Pays de la Loire - Nantes

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Personne à contacter (mail)

Lieutenant-Colonel BROWAEYS /

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