Contrô de gestion sociale

LGM est un groupe d'ingénierie spécialisé dans les solutions pour les grands projets complexes et les actifs industriels critiques. Nous accompagnons nos clients dans les défis technologiques, sécuritaires et environnementaux de l'Industrie et des Infrastructures.

Portés par l'innovation et engagés pour une ingénierie durable, nous intervenons partout en France, ainsi qu'en Europe (Allemagne, Bénélux, Espagne, Italie) et à l'international (Canada, Inde, Maroc), auprès d'acteurs civils et de Défense à la recherche de solutions de sécurisation, d'optimisation et de transformation technologique.

LGM, c'est l'entité historique du Groupe, c'est par elle que tout a démarré, il y a plus de 30 ans. Aujourd'hui, LGM ce sont près de 1020 collaborateurs présents en France et à l'international, qui analysent, optimisent et pilotent la conception, l'exploitation et la maintenance de systèmes complexes.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble:

• Contribuer à la performance de LGM en développant collectivement une politique RH attractive, motivante, équitable qui permette à chacun de s'épanouir au sein de notre entreprise.

Votre rôle:

• Créer des indicateurs concernant les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité...) pour nos clients internes (Comex, RH, DAF,…).
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
• Définir, produire et diffuser des reportings RH et indicateurs clés (via Workday Reporting), pour aider à la prise de décision stratégique.

Votre profil et les qualités attendues pour ce poste:
Rattaché(e) au Responsable du Pôle Gestion RH du groupe LGM, vous serez le garant des KPI RH et interviendrez également sur les projets RH (ex : module rémunération du SIRH).

Nous attendons de vous :

• Culture RH et compréhension des processus : Vous avez une solide culture RH et une bonne connaissance des processus métiers (Core RH, recrutement, gestion des talents, formation…).
• Esprit analytique et rigueur : Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre logique, des qualités essentielles pour la configuration de règles, de conditions et de workflows.
• Compétences relationnelles et autonomie : Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés : RH, IT et équipes métiers.
• Maîtrise des données et appétence technique : Vous êtes à l'aise avec la gestion de données (nettoyage, mapping, Excel avancé) et manifestez un intérêt marqué pour les outils de Business Intelligence.
• Sensibilisation à la gouvernance des données : Une connaissance des enjeux liés à la sécurité, à la qualité des données et au RGPD constitue un atout.

Vous avez également une grande capacité à accompagner le changement et à susciter l'engagement des managers et collaborateurs. Votre expérience et votre expertise seront des atouts précieux pour notre entreprise.

Ce que nous vous proposons :

• Un projet directement au sein de notre siège à Vélizy avec l'ensemble de la fonction RH
• Un process de recrutement simple et fluide (3 étapes en 3 semaines maximum)
• Une intégration avant et après votre arrivée avec des points réguliers
• Un parcours d'évolution, grâce à notre référentiel riche de 12 filières et plus de 100 emplois différents
• Une montée en compétences individualisée et efficace, grâce à notre système de formation ayant fait ses preuves depuis 30 ans (plateforme e-learning en libre-service, meetup internes, parrainage, etc.)
• Une entreprise qui vous permettra de vous épanouir et d'apporter votre contribution à faire de LGM un endroit où tout le monde se sent bien: nos process posent un cadre, pas des barrières.

Et les avantages ?

• Prise en charge à 100% du titre de transport en commun
• Tickets restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise
• Ambiance conviviale avec des temps forts tout au long de l'année (évènements sportifs, tournois ludiques, soirées à thèmes…)
• Accès à la plateforme de covoiturage Karos
• Journées de cohésion
• Accès au CSE

Pourquoi choisir LGM ?
Rejoindre LGM, c'est bénéficier :

• D'une intégration dans une communauté d'experts reconnue, avec un accompagnement pour développer vos compétences et évoluer vers des postes stratégiques.
• D'un environnement stimulant : projets variés, innovation au cœur des pratiques, opportunités de R&D.

• D'un cadre de travail flexible et attractif :

• Télétravail selon accord.

• Formation continue et coaching individualisé.
• Avantages sociaux compétitifs : participation, intéressement, prise en charge des transports, mutuelle performante.