psychologue du travail – ergonome – h/f

L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).

Missions : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le/la psycho-ergonome intervient pour favoriser l'inclusion professionnelle durable des personnes en situation de handicap en combinant une approche ergonomique (adaptation des environnements et des postes de travail) et psychologique (soutien, évaluation, accompagnement). Il/elle agit en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires pour garantir confort, santé, sécurité, autonomie et bien-être.

A ce titre, ses missions sont les suivantes :

Evaluer les capacités et analyser les environnements de travail :

· Observer la personne dans son environnement professionnel.

· Analyser les besoins psychologiques et ergonomiques (entretien, mesure et observation).

· Identifier les freins psychologiques et physiques à l'insertion professionnelle.

· Analyser l'accessibilité des lieux de travail et la compatibilité des postes avec les capacités de la personne.

Concevoir des aménagements et accompagner les acteurs de l'inclusion :

· Proposer des solutions techniques, organisationnelles et humaines pour compenser le handicap.

· Accompagner la personne dans l'appropriation des outils et techniques de compensation.

· Évaluer l'efficacité des aménagements et ajuster les solutions (à coconstruire avec l'équipe).

· Sensibiliser et former les entreprises d'accueil et les équipes internes :

o Animer des ateliers ou modules sur l'ergonomie, la prévention des risques, l'inclusion et la compréhension des troubles psychiques et cognitifs.

o Promouvoir une culture inclusive dans les entreprises partenaires.

Accompagner et soutenir la personne dans son parcours d'inclusion en emploi :

· Intervenir dans des situations de stress, conflits ou urgences individuelles.

· Veiller au confort psychologique et à la qualité de vie au travail.

· Identifier et lever les freins psychologiques à l'intégration professionnelle (entretien ou atelier collectif).

· Organiser et animer des ateliers collectifs à destination du public sur les dimensions de la psychologie du travail et de l'ergonomie.

Coordonner les actions avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires :

· Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés.

· Participer à la gestion des candidatures en prenant part aux commissions d'admission et, selon les besoins, aux entretiens de sélection.

· Assurer la cohérence des interventions avec les autres professionnels.

· Développer et entretenir un réseau professionnel (entreprises, partenaires médico-sociaux).

S'impliquer dans la vie et le bon fonctionnement de l'établissement :

· Participer aux réunions institutionnelles et organisationnelles et aux temps forts de l'unité (projets, portes ouvertes, etc.).

· Organiser le reporting de l'activité en rapport avec le chef de service.

· Représenter et contribuer à la communication de l'image de l'établissement sur tout le territoire breton.

· Favoriser l'entraide et l'entente mutuelle par le respect des bonnes pratiques en entreprise.

Profil : Vous êtes titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail, avec une spécialité en ergonomie. Vous avez une expérience dans le secteur médico-social et/ou l'insertion professionnelle. Vous avez des compétences relationnelles et communicationnelles, favorisant le dialogue et l'écoute active. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe et avec l'ensemble des services est une évidence pour vous.

Mode de recrutement : CDD de 12 mois à temps partiel (0,5 ETP)

Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

Classification : Psychologue – Cadre classe 3 niveau I

Date de début du contrat : Dès que possible

Poste basé à : Rennes (35)

Avantages : ☒ Congés supplémentaires ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Diversité et inclusion ☒ CET ☒ CSE

L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

L'établissement dispose d'une charte de la laïcité.

Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

Adressez votre candidature (CV+LM)

Référence de l'annonce :

Type d'emploi : CDD, Temps partiel

Durée du contrat : 12 mois

Lieu du poste : En présentiel