Head of People

Déclarations Juridiques est née d'une conviction : la conformité RGPD doit être simple, accessible et adaptée aux réalités des petites et moyennes entreprises.Trop souvent, les professionnels se retrouvent dépassés par des obligations réglementaires complexes, faute d'outils adaptés.Notre ambition est claire : simplifier la vie des professionnels avec une plateforme SaaS de conformité transparente, accessible et parfaitement adaptée à leurs métiers pour qu'ils puissent se focaliser sur l'essentiel : développeur leur activité sans risque.18 mois après notre lancement, aujourd'hui 10 dans l'équipe, nous avons +1000 entreprises clientes sur notre premier marché : les professionnels de l'immobilier.Notre force ? Une équipe unie autour de valeurs communes : intégrité, collaboration, autonomie, adaptabilité et plaisir au travail.Nous croyons que la réussite collective et individuelle passe par une communication ouverte, une coopération sincère et un vrai sens du travail d'équipe.Et ce n'est que le début Nous entrons dans une phase d'hypercroissance structurée : de 9 à 25 collaborateurs pour fin 2026 avec l'ouverture de nos bureaux parisiens puis 60 collaborateurs pour fin 2027. Avec pour objectif d'accélérer notre déploiement initial et ouvrir notre solution à d'autres marchés.En tout premier lieu, nous cherchons notre Head of People pour piloter cette transformation avec rigueur, impact et excellence humaine. Vous serez le ou la garant(e) de la structuration organisationnelle, du développement des talents et de l'incarnation de notre culture d'entreprise.Le posteRattaché.e directement au Président de la société, Antoine, vous créerez et structurerez l'ensemble de la fonction RH chez Déclarations Juridiques. Vous travaillerez dans un premier temps en autonomie avant de structurer votre propre équipe, avec pour mission de poser les fondations qui permettront d'absorber nos futurs recrutements.Vos missions dans les 3 / 6 / 12 moisA 3 mois :Diagnostic RH complet (organisation actuelle, process, outils, culture, compliance)Structuration du processus de recrutement pour les 10+ postes à venirMise en place des premiers rituels managériaux et outils de communicationTravail des fiches de poste et grilles de compétences pour tous les départementsA 6 mois :5 à 7 recrutements réalisés avec succès et intégrésDéploiement d'un programme d'onboarding unifié et scalableMise en place d'un framework de performance (objectifs, feedback, entretiens)Formalisation des politiques RH (télétravail, congés, avantages, multi-sites…)Formation des nouveaux managers à un socle de leadership communA 12 mois :10+ recrutements réalisésStructure complète de la fonction People avec process documentésScore d'onboarding > 85%, eNPS > 50Organisation multi-site optimisée (Saint-Nazaire + Paris)Préparation de la phase 2027Vos responsabilités1. Stratégie & Vision RHTâches associées :Définir et déployer une vision RH claire, alignée avec notre stratégie de croissanceTraduire cette vision en roadmap à 12/18/24 mois, avec des jalons mesurablesTravailler en proximité avec le CEO pour anticiper les besoins organisationnelsAccompagner l'équipe managériale pour garantir l'incarnation de nos 5 valeursConseiller le CEO sur les décisions structurantes (organigramme, hiérarchies, processus)2. Structuration OrganisationnelleTâches associées :Définir les rôles, responsabilités et circuits de décision par départementMettre en place les process internes pour encaisser la croissance (workflows, outils)Créer des rituels d'équipe efficaces (réunions, reporting, communication)Optimiser l'organisation multi-sites (Saint-Nazaire / Paris)3. Talent Acquisition & Marque EmployeurTâches associées :Piloter la stratégie de recrutement profils prioritaires, timing, budgets)Structurer le processus de recrutement : sourcing, sélection, décisionGérer les recrutements clés en direct ou via cabinets selon les profilsSuivre les KPIs : time-to-hire, cost-per-hire, taux d'acceptation…Développer la marque employeur : contenus, témoignages, partenariats4. People Operations & Expérience CollaborateurTâches associées :Structurer les processus RH de bout en bout : onboarding, mobilité, promotions, offboardingStandardiser les politiques internes : télétravail, congés, titres restaurant…Coordonner l'administration RH et la paie (contrats, déclarations, mutuelle)Piloter la conformité sociale et légale (droit du travail, conventions, contrats)Garantir une expérience collaborateur excellente sur tous les moments clés5. Performance & DéveloppementTâches associées :Déployer un framework de performance : objectifs, feedback, entretiens annuelsConcevoir des parcours de développement : formation, coaching, mentoratAccompagner les managers dans leur montée en compétencesCréer une culture du feedback et de l'amélioration continueProfil recherchéExpérience :5 à 8 ans d'expérience RH, dont minimum 3 ans en scale-up tech/SaaS en croissanceExpérience avérée en structuration from scratch d'organisationsCapacité à recruter des profils variés : tech, commercial, métier spécialiséIdéalement, expérience en environnement B2B SaaS ou PropTechCompétences clés :Structuration & process : capacité à créer des systèmes RH scalables et efficientsPolyvalence : autonomie sur tous les sujets RH (de l'ATS à la conformité sociale)Recrutement : maîtrise du sourcing, de l'évaluation et de la négociationLeadership sans autorité : capacité à influencer et fédérer sans lien hiérarchique directAgilité : adaptabilité dans un environnement changeant et exigeantQualités personnelles :Orientation solutions et pragmatisme opérationnelExcellence relationnelle et capacité d'écoute activeRigueur administrative couplée à une vision stratégiqueÉnergie positive et capacité à embarquer les équipesRésilience et capacité à gérer plusieurs projets simultanémentBonus appréciés :Connaissance du secteur immobilier ou PropTechSensibilité aux enjeux de conformité et métiers réglementésExpérience en organisation multi-sitesCe que nous offronsUn rôle clé directement rattaché au PrésidentL'opportunité de bâtir le socle RH d'une scale-upCDI à temps plein, basé à ParisLe tout dans la bonne humeur et dans un environnement rempli d'ambitions Fourchette salariale : 50-60K€, montant variable selon profilType d'emploi : Temps plein, CDIStatut : CadreRémunération : 49 776,82€ à ,74€ par anAvantages :Intéressement et participationTravail à domicile occasionnelLieu du poste : En présentiel