Chargé de développement des Ressources Humaines

Informations générales

Organisme de rattachement

INSERM - DR Nouvelle-Aquitaine  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

Bordeaux

Intitulé long de l'offre

Chargé de développement des Ressources Humaines (F/H)

Date limite de candidature

05/02/2026

Employeur

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations.

Nature du contrat

CDI

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé de développement des Ressources Humaines (F/H) - Responsable de formation

Descriptif de l'employeur

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

Descriptif du service

Délégation Régionale Inserm Nouvelle-Aquitaine - Service des Ressources Humaines 

A propos de la Délégation régionale :

La Délégation Régionale représente l'Inserm en Nouvelle-Aquitaine pour décliner la politique nationale de l'Institut. Elle apporte l'appui, le conseil et, le soutien aux 17 unités mixtes de recherche (9 à Bordeaux, 5 à Limoges et 3 à Poitiers), ainsi qu'à une équipe de recherche labellisée à Bordeaux, aux 5 unités mixtes de service (4 à Bordeaux et 1 à Limoges), aux 3 centres d'investigation clinique (implantés auprès des CHU de Bordeaux, Limoges et Poitiers), à un accélérateur de recherche technologique (l'ART Bio-impression 3D) et à l'institut hospitalo-universitaire Liryc à Bordeaux.

A propos du service des Ressources Humaines :

Le service des ressources humaines de la Délégation Régionale Nouvelle-Aquitaine se compose de 8 personnes. Le service est chargé de la mise en œuvre de la politique générale des ressources humaines de l'Inserm. Le service est composé d'un responsable des ressources humaines (RRH), d'une assistante RH et de deux pôles :

- un pôle de gestion (gestion et suivi des carrières et de la paie) de 4 assistantes en gestion RH dont 1 coordinatrice ;

- un pôle de développement (formation, action sociale, suivi personnalisé des agents, recrutement) composé de 2 chargées de développement RH.

Description du poste

Mission principale : 

Au sein du pôle Développement des compétences, la personne recrutée sera placée sous l'autorité du responsable des ressources humaines et aura pour mission principale la mise en place, la gestion et le suivi de la formation continue en tant que responsable de formation, afin de contribuer à la dynamique d'évolution de l'emploi et des compétences pour la circonscription et à la mise en œuvre des dispositifs individuels et collectifs de valorisation des ressources humaines.

Il est attendu, au fur et à mesure et avec la maîtrise du poste de responsable de formation, de participer activement à des missions plus larges en matière de recrutement et d'accompagnement individuel des agents (accompagnement de carrière, suivi des situations individuelles complexes, …)

Activités principales : 

• Volet responsable de formation (à la prise de fonction) :

- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation à partir de l'analyse des besoins des agents et des structures

- Élaborer et piloter le budget de formation 

- Structurer l'offre de formation avec l'ensemble des acteurs concernés et concevoir des parcours de formation adaptés

 - Assurer la communication interne sur l'offre de formation et les dispositifs existants

 - Suivre les actions de formation (inscriptions, organisation matérielle, accueil et clôture des sessions, paiements des intervenants)

- Mettre en œuvre les dispositifs d'accompagnement individuels ou collectifs (dont CPF, VAE, CFP, …)

- Contribuer au développement des partenariats locaux dans le domaine d'activité (universités, CNRS, PFRH, etc.) et structurer des réseaux de formateurs internes

•  Volet participation aux activités du pôle de développement RH (à développer ultérieurement et en complément du volet principal de responsable de formation) :

- Participer à l'élaboration de la politique de développement des compétences de la circonscription Nouvelle-Aquitaine

- Conseiller et participer au processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des agents

- Conseiller et accompagner les agents dans la mise en œuvre leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, maintien dans l'emploi)

- Informer et orienter les agents sur les dispositifs réglementaires existants

Conditions particulières d'exercice

Lieu de travail: Institut F. Magendie 146 rue Léo Saignat 33077 Bordeaux

Respect de la confidentialité

Travailler en synergie avec un ensemble d'acteurs impliqués dans la démarche d'accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle (acteurs RH du siège et en région, managers, etc...)

Descriptif du profil recherché

Connaissances : 

- Connaissance des statuts, de la réglementation et des procédures de gestion des agents des établissements publics et notamment des EPST

- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines

- Ingénierie de formation (connaissance générale)

- Connaissance de la réglementation, du marché et des partenaires de la formation continue

- Connaissance des dispositifs de maintien dans l'emploi

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l'emploi)

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Date de prise de fonction : 01/06/2026

Durée du détachement : 12 mois renouvelable sous conditions 

RIFSEEP (régime indemnitaire fonctionnaire)

Fonction : Chargé-e de développement des ressources humaines / Chargé-e de formation

Groupe : 2

Domaine : Délégation Régionale

Temps de travail : temps plein

Nombre d'heures hebdomadaires : 38h30

Congés Annuels : 32 jours et RTT : 13 jours

Diplôme de niveau 6 

Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines

Une expérience préalable est souhaitée dans le domaine des ressources humaines 

Modalités de candidature :

Envoyez CV et lettre de motivation à M. Laurent Pancaut, responsable des ressources humaines :

- Et créer un compte sur l'application Gaia de l'Inserm accessible à l'adresse

•Précisez vos corps, grade et indice majoré.

Télétravail possible

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Gironde (33)

Géolocalisation du poste

Institut F. Magendie 33000 Bordeaux

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Bordeaux

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Compétences attendues

Aptitudes :

- Capacité d'écoute
- Sens relationnel
- Sens de la confidentialité
- Travail en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en transversalité

Savoir-Faire :

- Maîtriser les méthodes et les outils de l'ingénierie de formation
- Maîtriser les techniques d'entretien
- Être force de proposition
- Savoir anticiper et prendre en compte les évolutions métiers
- Savoir initier, concevoir, organiser et négocier des dispositifs de formation
- Développer et entretenir des réseaux de partenariats
- Assurer une veille réglementaire dans le domaine d'activité
- Maîtriser la pratique des outils bureautiques

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/06/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

M. Laurent Pancaut - Responsable des ressources humaines

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