Assistant.e chef de projet production visuelle

Qui sommes-nous ?

Pionner du e-commerce mobilier et décoration depuis 2006, Vente- s'est imposé comme une référence dans 14 pays grâce à son esprit visionnaire et son exigence de performance.

Année après année, nous élargissons notre univers pour devenir un groupe en expansion continue dans l''équipement de la maison :

• Avec la reprise de la marque Habitat en 2024, icône du design accessible,
• Avec notre marketplace, qui connecte des millions de produits à nos clients,
• Et avec nos solutions de fulfillment, qui garantissent une logistique rapide et fiable.

Derrières cette aventure, une équipe jeune, internationale et passionnée réunit tous les métiers en interne (IT, Marketing, achats, logistique, service client…). Cette organisation intégrée nous permet de rester agiles, innovants et performants.

Chez Vente-, tu trouveras la solidité d'une entreprise cotée en bourse, allée à l'énergie d'un acteur e-commerce en pleine croissance.

Notre mission : offrir du bonheur à tous les étages, en rendant le design et le confort accessibles à chacun.

Avantages :

• Tickets restaurants
• 50% Transports

Descriptif du poste :

Nous recherchons un.e Assistant.e chef de projet production visuelle en stage afin de participer activement au développement et au déploiement des visuels des marques Vente- & Habitat.

Au sein du service Branding, tu seras rattaché·e à la Cheffe de groupe production visuelle.

Ton objectif : piloter et déployer des visuels de haute qualité (photo, IA, 3D) afin de renforcer l'image de marque, améliorer l'expérience client et soutenir la performance commerciale.

Tes principales missions seront les suivantes :

1) Gestion des visuels & shootings

• Participer à la production de visuels d'ambiances et de packshots pour les produits Vente-unique & Habitat (photos, IA, 3D).
• Aider à la rédaction de briefs clairs et précis à destination des prestataires (photographes, studios, agences 3D / IA).
• Participer à la gestion de la décoration d'intérieur et du stylisme lors des shootings : sélection produits, accessoires, mise en scène.
• Contrôler la qualité des livrables (charte visuelle, lumière, réalisme des matières, cadrage) et préparer les retours.
• Suivre les échanges avec les photographes, studios et agences partenaires.
• Contribuer au suivi des plannings de production selon les priorités business.

2) Direction artistique & cohérence visuelle

• Participer au déploiement opérationnel de la direction artistique (moodboards, guidelines, diffusion des visuels).
• Veiller au respect de la charte visuelle sur l'ensemble des supports.
• Être force de proposition sur des optimisations créatives et techniques.
• Travailler en collaboration avec les équipes internes (CDP, Achats, UX, Trafic).

3) Veille & innovation visuelle

• Réaliser une veille et des benchmarks réguliers sur les tendances photo, IA et 3D dans l'univers du mobilier premium.
• Tester de nouvelles approches visuelles et participer à l'identification de nouveaux prestataires.
• Proposer des idées pour faire évoluer l'expérience visuelle client.

Tu rejoindras une équipe Branding engagée et créative, composée de Léna, Chef de pôle, ta N+1 et Maria Carolina, Chef de projet Branding.

Prêt·e à rejoindre une équipe dynamique qui t'écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?

Profil recherché :

Étudiant·e en école de communication, de design, de marketing ou de commerce, tu prépares un Bac +3 minimum et tu as une première sensibilité aux univers du branding, de la création visuelle ou du e-commerce

Nous avons besoin de quelqu'un qui matche avec nos valeurs : esprit d'équipe, convivialité, performances et satisfaction client

On attend de toi :

• De la rigueur et une bonne organisation.
• Une appétence forte pour la décoration d'intérieur et le design.
• Une bonne compréhension des enjeux visuels et de l'image de marque.
• De la curiosité et une veille active sur les tendances créatives.
• Une aisance avec les outils bureautiques et de présentation (Excel, PowerPoint, Canva…).
• Le permis B est un plus.

Tes soft skills

• Créativité, polyvalence et proactivité.
• Bon relationnel et goût du travail en équipe.
• Dynamisme, motivation et envie d'apprendre.

Le petit mot du Manager

" On matche si :

• Tu es curieux·se, motivé·e et tu as soif d'apprendre.
• Tu es organisé·e, rigoureux·se et attentif·ve aux détails.
• Tu as un œil créatif et une vraie sensibilité déco.
• Tu veux évoluer dans un environnement dynamique et participer à des projets concrets et visibles."

Le processus de recrutement :

Il se déroule généralement en 3 étapes principales :

1- Pré-qualification téléphonique de 30 minutes

2- Test de personnalité en ligne, test de rigueur et un test créatif.

3- Entretien Manager avec Léna et Maria Carolina (orienté métier et fit)

Conditions & Avantages :

• Type de contrat : Stage de 6 mois
• À pourvoir dès Janvier 2026
• 1 jour de télétravail par semaine (dès la fin de tes 2 premiers mois)
• Rémunération selon grille
• Une carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
• Remboursement à 50% de l'abonnement Navigo
• Dog friendly
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus

Tu hésites encore ?

Si on matche ensemble Tu vas bénéficier de :

• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L'accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga ).
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable

Vente- est un employeur garantissant l'égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n'hésitez pas à en discuter avec l'équipe recrutement.