Consultant(e) Manager en Transformation Finance et Pilotage de la performance

Oderis est une société de services financiers et de conseil, forte de plus de 20 ans d'expérience. Son métier historique est le conseil en transaction (Transaction Services), notamment à travers des due diligences financières. Depuis une dizaine d'années, le cabinet connaît une croissance continue et a fortement développé son activité de conseil en management, en particulier autour de la transformation des organisations Finance et de l'optimisation de la performance. Aujourd'hui, Oderis compte plus de 200 consultants issus des plus grands cabinets d'audit et de conseil, et est implanté à Paris, Lyon, Nantes, Rennes et Madrid.

Au sein des activités conseil en management du cabinet, notre équipe Solution Transformation accompagne les directions métiers et financières dans leurs projets de transformation, en intégrant des dimensions stratégiques, opérationnelles et digitales. Le contexte de nos interventions s'inscrit principalement dans le cadre de collaborations avec le secteur Private Equity.

Nous fonctionnons dans un mode agile et adaptable, déployant des approches pouvant combiner notre forte expertise Finance avec une solide maîtrise des solutions décisionnelles. Notre équipe est à taille humaine, ce qui permet à nos consultants d'être impliqués de manière directe dans la construction des offres et dans le développement de l'activité.

Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe et recrutons un Consultant(e) Manager en transformation du pilotage de la performance / de la fonction Finance.

En Tant Que Consultant(e) Manager, Vous Intervenez Auprès De Nos Clients Sur Des Missions à Forts Enjeux De Transformation, Avec Un Rôle Clé Dans Le Pilotage Des Missions, La Relation Client Et Le Développement De L'activité, En Lien Étroit Avec L'Associé Et / Ou Le Directeur De L'équipe

• Piloter des projets de refonte des modèles organisationnels et opérationnels, et la définition de feuilles de route de transformation (processus, gouvernance, outils), notamment dans des contextes de croissance externe et d'intégration post-acquisition (PMI)
• Coordonner et encadrer des projets d'accompagnement de la transformation des systèmes d'information décisionnels ou transactionnels (EPM, BI, P2P, ERP…), depuis les phases de cadrage jusqu'au déploiement, en assurant l'assistance à maitrise d'ouvrage, la coordination des parties prenantes et la qualité des livrables
• Accompagner les directions financières et métier dans la structuration et l'amélioration du pilotage de la performance : revue des processus de pilotage et de finance, définition des modèles de pilotage (dimensions d'analyse, modèles de données, KPI, processus), design et évolution de reportings / restitutions
• Porter des projets liés à la réforme de la facturation électronique : analyse d'écarts, cadrage et définition de la feuille de route, optimisation et automatisation des processus P2P & O2C, accompagnement au choix et au déploiement de solutions / plateformes agréées
• Piloter ou superviser des missions de Due Diligence IT (DD IT) dans des contextes de croissance externe (« build-up ») ou de détourage (« carve-out »), en coordination avec les équipes TS : analyse des architectures, des outils (finance et métiers) et des organisations SI, évaluation des risques, des impacts et des trajectoires d'intégration ou de séparation
• Contribuer à la vie et au développement de l'équipe et de l'activité : participation au développement commercial, structuration et évolution des offres, management et montée en compétence des consultants, capitalisation des savoir-faire
• Diplômé(e) Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce, IEP ou 3ᵉ cycle universitaire spécialisé en finance/gestion)
• Doté(e) d'une expérience réussie d'au moins 6 ans en cabinet de conseil et / ou au sein d'une direction financière
• Reconnu(e) pour votre capacité à structurer et piloter des missions, à coordonner des équipes projet et à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction
• A l'aise dans des rôles d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) et de coordination / PMO
• Ayant déjà contribué activement à des démarches commerciales (avant-ventes, propositions commerciales, soutenances)
• Fort(e) d'une expérience avérée en management d'équipe, incluant l'accompagnement et la montée en compétence de consultants
• Anglais professionnel niveau C1 (oral et écrit)
• Motivé(e) par une dynamique « intraprenariale », avec l'envie de prendre part au développement de l'activité, de structurer les offres et de jouer un rôle clé dans la croissance de l'équipe

Ce poste est ouvert aux travailleurs présentant une RQTH.

• Préqualification téléphonique RH
• Entretien opérationnel avec un Directeur
• Entretien technique avec l'Associé de la practice