Gestionnaire de Paie

Job Description
Vous serez intégré(e) à une équipe comprenant HR (Payroll, Opérations, Administration), et chargé(e) d'assurer le bon suivi de la paie et des activités liées : conformité légale, fiabilité, data accuracy, risk management, efficacité opérationnelle tout en assurant un haut niveau de service aux collaborateurs.

Vous possédez des compétences en matière de systèmes informatiques RH et de leurs applications

Il s'agit d'un poste stratégique qui consiste à participer à l'ensemble des activités liées à la paie et à l'administration du personnel pour plusieurs entités juridiques en France regroupant environ 500+ salariés.

GESTION DE LA PAIE

• Vous garantissez la conformité avec la législation sociale française et pourrez être amené à participer à la réalisation de la paie
• Vous répondez à des demandes complexes
• Vous dispensez des conseils et avis au management
• Vous garantissez un service équitable et homogène à l'ensemble des clients internes
• Vous communiquez avec les employés concernant les salaires et deductions fiscales

OPERATIONS RH

• Piloter les processus administratifs liés à la vie du salarié
• Vous êtes owner des audits internes et externes
• Vous gérez les relations avec les prestataires externes
• Vous assurez la coordination avec d'autres divisions pour assurer la resolution des problèmes RH
• Vous créez des rapports analytiques à l'attention du management local ou corporate
• Vous gérez la performance de l'éditeur de paie et du renouvellement du contrat

PROJETS

• Vous conduisez et participez à des projets RH et des initiatives d'amelioration continue
• Vous contribuez à l'intégration des systèmes et outils au niveau international

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation: Niveau Bachelor en Administration et Gestion des entreprises, avec une spécialisation en Gestion du Personnel ou en RH, ou équivalent par expérience
• Expérience : Minimum 10 ans d'expérience sur des dossiers de gestion de la paie pour des effectifs de 500 personnes environ, avec une forte exposition à la paie internalisée
• Une expertise en legislation sociale française et en pilotage de projets RH est indispensable.
• Vous possédez une expertise reconnue dans le domaine

Compétences techniques

• Maîtrise des outils Microsoft (Suite 365, Sharepoint, etc.) et des systèmes d'information RH (SIRH) - nous utilisons Fusion, Orhus, Chronotime; tout autre système équivalent est valorisé
• Excellente connaissance du droit du travail et des réglementations en vigueur, assurant un regard constant sur les évolutions législatives.
• Capacité à piloter des projets transverses.

Qualités personnelles :
Autonomie, rigueur, esprit d'initiative, respect de la confidentialité, polyvalence. Excellent niveau de communication et capacités relationnelles

Langues:
Français. La maîtrise de l'anglais est obligatoire pour évoluer dans un contexte international

Régime de travail:
Temps plein

En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique où votre expertise contribuera directement à la qualité de la gestion RH et à la performance globale de l'entreprise.

Ce poste vous permettra non seulement de prendre en main des processus essentiels, mais également de participer activement à la transformation et à l'optimisation des pratiques en ressources humaines.

About Us
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What We Offer

• Work closely with inspiring, supportive and engaged colleagues from more than 80 different countries.
• Practice your talents in a highly professional international environment.
• Join a learning and development environment with an emphasis on knowledge sharing and training.
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Find your own optimal balance within our hybrid working model, where you can connect at the office and also benefit from remote working.

Great Place to Work for All
We are committed to creating an inclusive culture that celebrates diversity and strives to be a Great Place to Work for All. All qualified applicants will be considered for employment, regardless of any aspect that makes them unique (including race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, pregnancy, disability, ...). If you need any specific accommodation due to disability or any other reason, you can let the recruiter know during your application process.