Emplois actuels liés à Coordonnateur du centre régional en antibiothérapie du - Nancy, Grand Est - CHRU de Nancy

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l'établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l'éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d'accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s'engage en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l'accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d'un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

Le Département Territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancy recrute un coordonnateur à temps partiel au sein du Centre Régional en Antibiothérapie du Grand Est (CRAtb GE) à l'Hôpital Central de Nancy.

LE PÔLE/DÉPARTEMENT - SERVICE

Le Centre régional en antibiothérapie (CRAtb) du Grand Est AntibioEst (UF1236), intégré au Département Territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancyvient en appui de l'Agence Régionale de Santé (ARS)[1][2][3]. Il est chargé du déploiement opérationnel en région Grand Est du volet Bon usage des antibiotiques (BUA) de la stratégie nationale de prévention des infections et de l'antibiorésistance en santé humaine, dans tous les secteurs (ville, établissements et services médico-sociaux, ESMS et établissements de santé, ES) en lien avec toutes les entités concernées, dans toutes les dimensions d'une politique publique. La dimension Une seule santé de la thématique Antibiorésistance est abordée au sein du comité régional piloté par l'ARS.

Le CRAtb est en interaction constante avec l'ARS, ainsi que de multiples organisations régionales (e.g. URPS, association d'usagers). Il coordonne et anime les réseaux d'équipes expertes du bon usage des antibiotiques (équipes multidisciplinaires en antibiothérapie (EMA), référents en antibiothérapie, médecins généralistes ambassadeurs du BUA). Une collaboration étroite et synergique existe avec le CPias (Centre d'appui pour la Prévention des Infections Associées aux Soins) Grand Est.

Le CRAtb interagit également au niveau national avec différentes entités, notamment le Ministère en charge de la Santé, le réseau national des CRAtb et les missions nationales pilotées par Santé publique France.

Le CRAtb GE a été retenu pour piloter l'axe Bon Usage des Antibiotiques de la mission nationale SPARES (Surveillance et Prévention de l'Antibiorésistance en Etablissements de Santé) à partir d'octobre 2023, avec les deux CPias Grand Est et Nouvelle Aquitaine.

En savoir plus sur l'équipe du CRAtb : Notre réseau - AntibioEst

La plupart des membres de l'équipe sont localisés à Nancy, mais quelques-uns travaillent à Strasbourg.

LE POSTE

Service : Centre Régional en Antibiothérapie du Grand Est – AntibioEst UF1236 – Hopital Central

Horaires : 9h – 18h

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Activités principales (liste non exhaustive, et susceptible d'évoluer) :

Coordination de la montée en charge et accompagnement des équipes multidisciplinaires en antibiothérapie (EMA) à l'échelle du Grand Est, comprenant notamment :

• L'accompagnement des EMA dans leurs démarches financières, logistiques, et dans la mise en place de leurs activités au sein des établissements de santé, des Établissements ou services sociaux ou médico-sociaux (ESMS) et de la ville ;
• La construction de supports de communication, d'outils et ressources pédagogiques "clé en main" pour guider les EMA dans leurs missions ;
• La coordination de la rédaction des rapports annuels, suivi financier et analyse des indicateurs annuels de structure, de processus et de résultat & les plans d'action de ces EMA

Animation et coordination du réseau de médecins généralistes des EMA et du réseau des référents en antibiothérapie, en coopération étroite avec le médecin de santé publique et les autres membres du CRAtb selon leurs champs d'expertise

Contribution à d'autres missions régionales transversales en articulation avec la deuxième coordinatrice et à des évènements portés par le CRAtb comme la journée régionale du BUA (JRBUA)

Missions transversales :

• Construction de supports de communication ou d'outils et ressources pédagogiques ;
• Construction, animation, rédaction de synthèses et suivi de réunions distancielles et présentielles ;
• Supervision de la secrétaire du CRAtb et contribution à la supervision des apprentis ou stagiaires qui viendraient participer aux actions menées par le CRAtb ou l'EMA.

[1]

[2]

[3]

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d''autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

• Maîtrise de (et/ou facilité à prendre en main) l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, Elementor, CANVA, environnement TEAMS, FRAMA, GENIALLY, DOODLE, WOOCLAP…) : E
• Environnement institutionnel et administratif : E
• Fonctionnement et contraintes règlementaires liées à la pratique professionnelle en santé en établissement de santé, EHPAD et soins primaires : A
• Santé notamment santé publique : E
• Thématiques Antibiorésistance (incluant la perspective One Health = Une seule santé) et BUA : M
• Enjeux liés à la conduite du changement, incluant l'analyse des résistances, l'identification des freins et l'activation des leviers d'accompagnement et de mobilisation des équipes : N
• Principes et outils de communication digitale, orale et écrite : M

Savoir-faire :

• Élaborer, conduire un projet : E
• Capacité de synthèse : M
• Capacité d'analyse : M
• Aisance rédactionnelle : E
• Aisance orale : M
• Capacité à gérer en parallèle de multiples projets différents : E
• Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs aux profils variés, à gérer la complexité organisationnelle et les priorités en cas de délais contraints : E
• Concevoir des plans d'action et piloter leur mise en œuvre en mode projet : E
• S'exprimer en langue étrangère (Anglais oral et écrit) : A

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

• Sens du contact (écoute, respect, bienveillance) ****
• Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire ****
• Adaptabilité ****
• Autonomie et sens de l'initiative ****
• Rigueur et méthode ****
• Sens de la curiosité et de la compréhension des points de vue des interlocuteurs ***
• Capacité à fédérer***
• Esprit d'analyse et résolution de problèmes***

Spécificités du poste / Contraintes :

Déplacements occasionnels en région et au niveau national avec possibilité de prise en charge financière.

Conditions d'exercice :

• Poste basé à Nancy
• Télétravail partiel possible

Grade ciblé : Ingénieur ou Administratif contractuel

Date limite de dépôt de candidatures : 16 février 2026

Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière

Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap

Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active

Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)

Près de 6 semaines de congés payés annuels

Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an

Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie

Possibilité de place en crèche