content maker social media

CONTENT MAKER SOCIAL MEDIA (ALTERNANCE 1 AN)

On renforce l'équipe avec un(e) Content Maker Social Media pour soutenir la production des contenus social media de nos clients et de l'agence au quotidien.

On cherche un profil créatif, capable d'intervenir sur des sujets variés : de la production opérationnelle à la contribution à des projets plus stratégiques. Vous serez encadré(e) par la Direction Générale et la Direction de Création, et travaillerez au quotidien avec l'équipe en charge des projets clients, dans une ambiance sympathique et au sein d'une équipe soudée.

QUI EST KROMATIC ?

KROMATIC, c'est une petite équipe avec de grands clients — souvent institutionnels, mais loin d'être "chiants".

Née d'une collaboration, l'agence a puisé sa force dans l'alliance de deux expertises trop souvent séparées : le contenu et la data. Depuis 2023, nous accompagnons marques, groupes, institutions et partenaires agences avec une approche stratégique et analytique : le fond + la forme, et une exigence constante de performance.

Notre rôle : capter l'attention et rendre lisibles des sujets parfois complexes (mais passionnants), en allant toujours plus loin sur l'angle éditorial, les leviers de visibilité et la création de contenus.

Nous intervenons sur des secteurs variés : agroalimentaire, événementiel, hospitality, drink B2B, construction, banque/assurance, mobilité, etc.

Bref : on fait majoritairement du corporate/B2B — mais on est anti-chiants. C'est notre marque de fabrique. Et on construit des relations partenariales avec nos clients, avec des contenus qui se lisent, se voient, et servent des résultats.

PS : on vient de changer de nom, c'est pour ça qu'on est pas très populaires en ligne ;)

A PROPOS DES MISSIONS

Aux côtés de l'équipe, vous serez amené à travailler sur les missions suivantes :

1) PRODUCTION & RUN SOCIAL MEDIA (CLIENTS)

• Production de contenus social-first, aux côtés de l'équipe : carousels, visuels statiques, déclinaisons, vidéos courtes (bonus : motion design léger apprécié)

• Adaptation multi-formats (majoritairement LinkedIn / Instagram) : adaptations de contenus existants, créations sur-mesure, production réactive selon les briefs et imprévus

• Préparation de templates prêts à l'emploi et aide à l'outillage visuel des équipes

• Contribution à des mini-chartes / sets de templates réutilisables (interne + clients)

• Maîtrise indispensable : Canva + CapCut (ou équivalent)

2) SUPPORT SUR LES RECOMMANDATIONS LIVRABLES STRATÉGIQUES (AVEC LA DIRECTION DE CRÉATION)

• Mise en forme de supports de présentation (Google Slides / PowerPoint)

• Benchmarks créatifs spécifiques (références, formats, tendances, angles)

• Contribution à une bibliothèque interne : références, exemples, hooks, best practices, templates

• Support sur les brainstormings / comités éditoriaux / réponses à AO (selon projets)

3) SOUTIEN SUR LES CRÉATION DÉDIÉES AUX SUPPORTS DE L'AGENCE & TENUE DE LA BIBLIOTHÈQUE INTERNE

• Aide à la préparation de supports commerciaux : présentations, études de cas, argumentaires

• Contribution à des contenus agence (site, réseaux sociaux, supports de présentation)

• Organisation des contenus internes : dossiers, nomenclature, bibliothèque, templates

PROFIL RECHERCHÉ

• À l'aise sur Canva (vraiment) + outils créa (Adobe / Figma / CapCut / Premiere / DaVinci selon profil)

• Créatif(ve), force de proposition, bon œil (typo, compo, rythme, finitions)

• Organisé(e), fiable, capable de gérer plusieurs projets en parallèle

• À l'aise en télétravail (autonomie, rigueur, points de synchro) et au sein d'une équipe qui valorise la confiance et le sens des responsabilités, tout en assurant un cadre permettant d'assurer un apprentissage en lien avec le parcours de formation.

• Bienveillance, curiosité, entraide et confiance obligatoire.

• et à l'aise avec les équipes horizontales qui travaillent sur des projets exigeants.

Bonus : motion design / curiosité pour ce type de contenus ou pour l'usage intelligent d'outils IA.

CONDITIONS PRESSENTIES :

• Contrat : alternance 12 mois idéalement
• Localisation / télétravail : Présentiel + télétravail (agence hybride avec différents collaborateurs à distance, les outils sont déployés pour conserver un esprit collaboratif)
• Equilibre vie pro / vie perso garanti et flexibilité d'organisation (si le travail est fait, évidemment)
• Rémunération : barème légal, avec revalorisation possible selon progression.
• Avantages : prise en charge 50% transport, montant dédié au remboursement de la ligne téléphonique, mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%.
• Démarrage souhaité : début 2026