CDI Chef(fe) de Projet Senior(e) – Travaux Neufs en Tuyauterie Nucléaire

Chef(fe) de Projet Senior – Travaux Neufs en Tuyauterie Nucléaire
MONTEIRO – au service de la production d'énergie bas carbone

Chez MONTEIRO, nous avançons vite...

• Croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans.
• Plus de 800 collaborateurs et collaboratrices aujourd'hui (contre 50 en 2016).
• Une à deux nouvelles divisions créées chaque année.
• L'inauguration d'un atelier de tuyauterie et de chaudronnerie ultramoderne de m² à Saint-Paul-Trois-Châteaux.

Rejoindre MONTEIRO, c'est rejoindre une entreprise qui a fortement investi dans ses équipes, et dans les outils/moyens de fabrication de dernières générations pour être en mesure de piloter les projets études/fabrication/installation à enjeux nationaux d'aujourd'hui et de demain.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement solide et stimulant : une entreprise qui investit dans ses outils et dans ses équipes.
• Des opportunités d'apprentissage réelles : accès à des projets variés et dimensionnants qui vous permettent de monter rapidement en compétences.
• Un terrain de jeu technologique : travaillez avec des outils et méthodes de dernière génération dans une entreprise qui mise sur l'innovation.
• Une culture de confiance : transparence, respect et autonomie dans l'organisation de vos missions.

Votre rôle / Vos enjeux
Au sein de la Division qui accompagne l'activité des centrales nucléaires en exploitation, vous piloterez des projets en travaux neufs depuis la phase étude, jusqu'à la réalisation (montage sur site). Il ne s'agit pas de maintenance ou d'activité de service. Vous interviendrez uniquement en tant que Pilote / Chef(fe) de projet pour des travaux neufs.

Vos Missions Principales

• Centraliser l'information et assurer la communication entre toutes les parties prenantes.
• Suivre les projets sur les volets Qualité, Coûts et Délais (QCD).
• Organiser et piloter les réponses aux appels d'offres.
• Définir les ressources nécessaires, planifier et suivre le plan de charge.
• Coordonner les différents services internes (bureau d'études, qualité, méthodes, achats, ateliers, équipes terrain).
• Sélectionner et piloter les prestataires et fournisseurs.
• Anticiper les risques, suivre les étapes critiques et gérer les imprévus.
• Suivre les budgets et intervenir rapidement en cas d'écart.
• Garantir le respect du système de management qualité et sécurité.

Mobilité : poste basé à Saint-Fons (Sud de Lyon), Pierrelatte ou Marseille, avec 2 à 3 jours de déplacement maximum tous les 15 jours (principalement Marseille, Paris ou Lyon).

La personne que nous recherchons pour cette création de poste
Nous recherchons une personne expérimentée qui a déjà suivi des projets industriels de bout en bout, idéalement dans la tuyauterie pour le secteur nucléaire. Toutefois, si vous n'avez pas encore expérimenté le secteur nucléaire mais souhaitez vous y orienter, nous serons attentifs à votre candidature.

Vos Atouts Pour Réussir

• Solide expérience en gestion de projets de grande ampleur (de plusieurs centaines de K€ à plusieurs dizaines de millions d'euros).
• Expertise nucléaire (normes, contraintes et impératifs EDF, notamment en CNPE).
• Connaissances en métallurgie (soudage, tuyauterie, chaudronnerie…).
• Bonne maîtrise des normes RCCM et CODETI (CODAP serait un plus).
• Capacité à visualiser rapidement les installations et leurs besoins techniques, logistiques et financiers.
• Leadership naturel et sens de la coordination multi-métiers.

Je vous invite à postuler puis à m'appeler directement…
Merci par avance de candidater via notre plateforme puis nous pourrons avoir un premier échange téléphonique. Pour me joindre durant tout le processus de recrutement, mes coordonnées : Vous pouvez également m'envoyer un sms…

A très bientôt au téléphone,

Josué M.

Responsable Recrutement Groupe

Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.