Ingenieure / Ingénieur d'études (F/H)

Dans le cadre d'un remplacement au sein de notre Direction commerciale Centre Ouest, nous recrutons à Cesson-Sévigné (35) ou Tours (37) une/un :Ingénieur d'études en Réseaux de Chaleur (F/H)En CDINous sommes à la recherche d'un talent passionné pour rejoindre notre équipe et contribuer à l'accélération de la transition énergétique. Au sein de la Direction Commerciale Réseaux Centre Ouest, vous jouerez un rôle clé dans le développement de projets de réseaux de chaleur sur les territoires Normandie et Centre Val de Loire.Votre quotidien :Vos principales responsabilités seront :Contribuer au développement des contrats de Délégation de Services Publics de nos clients collectivités en portefeuille pour des projets de réseaux de chaleur.Contribuer à des projets innovants de production d'énergies renouvelables et de récupération EnR&R (chaleur fatale, solaire thermique, biomasse )Piloter et dimensionner les études techniques (thermique, hydraulique) et les propositions commerciales sur les réseaux en portefeuille.Construire les offres techniques et économiques (conception – chiffrage – Business Plan)Être le relai technique des commerciaux de la plaque Normandie -Centre Val de Loire pour densifier les réseaux existantsCollaborer avec les équipes internes (travaux, commerciaux, achats..) et les partenaires pour garantir la qualité et la pertinence des solutions proposées sur les offres commerciales.Effectuer des revues de contrat en portefeuille (look back)Venir chez nous, c'est intégrer une équipe solidaire où challenges et accompagnements seront de rigueur tout au long de votre parcours.Ecoute, pugnacité, exigence, proactivité, autonomie et capacité d'animation, sont autant de qualités qui vous permettront de réussir et d'évoluer au sein d'ENGIE Solutions.Vos bagagesDiplômé(e) d'une école d'ingénieur (généraliste, thermique, énergétique).Expérience souhaitée dans les réseaux de chaleur, CVC, ou études énergétiques.Maîtrise des enjeux techniques et économiques liés aux projets d'énergie.Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe.Une expérience en gestion de projet est un vrai plus.Une connaissance du secteur serait idéale.Ce que nous offrons :Un salaire annuel brut à partir de 42k€ en fonction votre expérience plus un variable jusqu'à 7%,Une prime de vacances,14 jours de RTT,Une 6ème semaine de congés payés,Des tickets restaurant,Un intéressement collectif,Un système de retraite supplémentaire,Un Compte Epargne Temps (CET),1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDIFormation/Développement des compétences,Mobilité interne groupe ENGIE,Un actionnariat salarié,L'accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs.Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager Les étapes pour nous rejoindreUn premier échange en Visio ou par téléphone avec l'un de nos recruteurs.Un entretien avec votre futur managerOn démarre quand ?A propos de ENGIEChez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et contribuer à notre mission commune. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise engagée dans la lutte contre le changement climatique et la création d'un avenir énergétique plus durable.ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et nous adaptons nos processus de recrutement pour garantir l'égalité des chances à tous les candidats qualifiés.Business Unit: GBU Local Energy InfrastructuresDivision: LEI - France [000]Entité légale: ENGIE ENERGIE SERVICESExpérience professionnelle: Junior (expérience < 3 ans)Niveaux de qualification: Bac+4 / Bac + 5 (Master, MBA)Nom de l'entreprise: Local Energy Infrastructure FranceNos valeursL'inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l'environnement de travail le plus accessible possible.