Responsable Administration RH, Rémunération

Experiencing together a unique human adventure

Animal health is key to the health of the planet. Working at Virbac means taking part in a unique human adventure in which the engagement of each individual contributes to its evolution. Encouraging internal mobility between positions and countries, offering individual development plans and building a partnership based on trust between managers and employees are as many perspectives of motivation for our teams. We also offer them a work environment conducive to exploring new territories and balancing their professional and personal lives. Finally, fostering their engagement to animal health also means listening to them and helping them to acquire new skills, preparing them for the challenges of tomorrow and encouraging them to contribute to an ever more responsible approach to our business.  

Nous recherchons, dans le cadre d'une création de poste, notre futur(e) Responsable de l'Administration RH et de la Rémunération (H/F). 

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous prendrez en charge la gestion de l'administration du personnel, des opérations de paie et de notre politique de rémunération avec le management de l'équipe de 8 collaborateurs et experts.

Votre rôle se concentrera sur la performance du service administration RH et rémunération, articulé autour de trois axes majeurs :

1. Leadership et management d'équipe 

• Structurer le service et développer une équipe de 8 experts (administration RH et rémunération).

• Impulser une culture de service, d'amélioration continue et de rigueur (confidentialité, qualité des données).

• Positionner l'équipe comme un partenaire solide et fiable auprès de la DRH, des HRBPs et de la direction générale.

2. Supervision, conformité et digitalisation (paie & ADP)

• Garantir l'excellence des cycles de paie (conformité légale/conventionnelle, DSN, fiabilité) et de l'administration du personnel.

• Piloter la transformation digitale de nos processus RH, notamment via nos outils ADP et Workday. 

• Garantir la cohérence et la conformité de l'ensemble de la chaîne RH.

3. Stratégie rémunération et performance Sociale

• Accompagner la DRH dans la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO) en lien avec les partenaires sociaux et la direction.

• Définir et piloter la politique de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux, équité) en France.

• Assurer la compétitivité externe et la cohérence interne des rémunérations (benchmarks marché, recommandations stratégiques).

• Superviser les campagnes annuelles clés (révisions salariales, bonus).

• Garantir l'intégrité du reporting social en supervisant la production des indicateurs sociaux stratégiques et la fiabilité des rapports réglementaires).

• Analyser et aider à la décision en produisant des analyses d'impact budgétaire pour éclairer les décisions.

• Piloter la performance en analysant les écarts budgétaires et proposer des pistes d'optimisation des coûts RH.

Votre profil : 

Pour réussir dans ce rôle, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe dans un environnement combinant la paie, l'administration du personnel et la rémunération (C&B) idéalement dans une organisation multi-sites. Vous maîtrisez la paie, l'administration du personnel ainsi que les enjeux de la rémunération & avantages sociaux. Vous témoignez d'une forte appétence pour la digitalisation des processus RH, l'amélioration continue, (la connaissance d'outils tels qu'ADP et Workday est un atout majeur). Vous avez une capacité démontrée à mener des projets et à collaborer étroitement avec différents interlocuteurs et les partenaires sociaux. La rigueur, la confidentialité et le leadership sont vos maîtres mots.

Prêt(e) à prendre les rênes de nos fonctions supports RH clés ? Postulez dès maintenant

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