assistant chef de projet partenariats digitaux et seo

il y a 5 jours

SaintDenis, Île-de-France SNCF Connect & Tech Temps plein

STAGIAIRE

MARKETING

SAINT DENIS

Au sein de l'équipe Marketing Acquisition, vous participerez activement à la croissance de la notoriété de SNCF Connect sur le web. Vous contribuerez au développement de notre réseau de partenaires digitaux et à la mise en œuvre de leviers SEO et d'affiliation pour renforcer notre visibilité en ligne. Un stage idéal pour développer vos compétences en référencement naturel, webmarketing et gestion de partenariats, au cœur d'une équipe dynamique et bienveillante.

Publié le : 21/10/2025

Votre rôle et vos missions

1. Développement de partenariats SEO & digitaux

  • Identifier et activer de nouveaux partenaires (sourcing, prise de contact, présentation d'offres, négociation, suivi).
  • Mettre en œuvre les collaborations (intégration de liens, widgets, scripts de tracking) et vérifier leur mise en ligne.
  • Gérer les sollicitations entrantes et assurer une veille proactive des opportunités.

2. Suivi et analyse des performances

  • Tenir à jour un tableau de bord (Notion) pour suivre les actions et intégrations.
  • Analyser les performances (liens entrants, widgets, etc.) et formuler des recommandations.
  • Préparer des bilans partenaires et proposer des axes d'amélioration continue.

3. Projets transversaux SEO & partenariats

  • Contribuer à l'optimisation de contenus via le CMS (Drupal) et au suivi des indicateurs SEO.
  • Relayer les nouveaux partenariats auprès des équipes internes et remonter les besoins partenaires pour faire évoluer nos outils (widgets).
Profil recherché

Formation : En Bac+4/5 en marketing digital, communication ou filière équivalente, à la recherche d'un stage d'au moins 5 mois.

Compétences et qualités :

  • Esprit commercial, sens de l'organisation et goût du contact.
  • Première expérience en webmarketing appréciée.
  • Bonne compréhension des leviers du marketing digital et du SEO.
  • Aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint…) et intérêt pour l'analyse de données.
  • Curiosité, autonomie et sens du travail en équipe.
  • Une appétence pour le secteur du tourisme digital est un plus.

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Le processus de recrutement

Etape 1

Echange avec un recruteur

Etape 2

Echange avec le manager et équipe

Pourquoi nous rejoindre

Qualité de vie et conditions de travail

Nous avons à cœur de faire évoluer ses collaborateurs au sein d'une entreprise humaine et inclusive qui permet un bon équilibre vie pro / vie perso.

Rémunération

Nous offrons à nos collaborateurs un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie

Montée en compétence

Nous encourageons une montée en compétences adaptée aux envies de chacun.

Engagements d'entreprise

Faire partie d'une communauté d'experts.... qui incarnent les valeurs de l'entreprise.

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