Directeur adjoint des infrastructures du territoire

Missions du service – positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.

Placé sous l'autorité du directeur des infrastructures du territoire, le(a) directeur(trice) adjoint(e) l'assiste et assure sa suppléance en cas d'absence sur l'ensemble du champ d'action de la direction.

• Il/elle participe à l'élaboration des politiques départementales (budget, programmation pluriannuelle des investissements, documents cadres, règlements, plans d'intervention).
• Il/elle est plus particulièrement en charge de la mise en œuvre opérationnelle de ces politiques au travers de l'animation, de la coordination et du pilotage des quatre pôles techniques et du centre technique départemental dans une optique d'homogénéisation des pratiques et de développement de la production assurée en régie.
• A ce titre il/elle s'implique plus particulièrement dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de développement des compétences et de maintien d'un cadre de gestion commun. Dans ce cadre, il/elle assure l'encadrement hiérarchique des équipes des pôles techniques et du centre technique départemental. Il/elle réalise les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité directe et évalue leurs besoins en formation. Il/elle participe au dialogue social au sein de la direction.
• Il/elle s'implique dans la supervision des moyens financiers affectés aux pôles techniques dans une logique d'optimisation des ressources et d'homogénéité de traitement des territoires.

Profil recherché :

• Diplôme : BAC + 5 : diplôme en lien avec la gestion des infrastructures routières et des équipements de la route.
• Expérience requise : expérience souhaitée en gestion de services techniques
• Spécificités Techniques : déplacements sur l'ensemble du département et en dehors.

Savoirs :

• culture technique avancée dans les différents domaines des infrastructures routières,
• connaissances appliquées en matière management,
• principes de fonctionnement d'une collectivité territoriale et de son contexte,
• compétences administratives en matière de gestion de marchés publics et budgétaire,

• détention du permis de conduire.

• maîtrise des outils informatiques (bureautique, -).

Savoir-faire :

• rigueur, organisation et méthode dans la gestion des projets,
• qualités d'analyse et de synthèse,
• aptitudes à la formalisation et qualités rédactionnelles,
• capacité à mobiliser, à fédérer les équipes et à favoriser la transversalité,
• maîtrise de la communication (animer, rendre compte, conseiller).

Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.

Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.

Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.

Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.

D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.

D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.

Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).

22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d'emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.

Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.

Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.

Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

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