Responsable de Production

Qui sommes-nous ?

PIERCAN, c'est bien plus qu'une entreprise industrielle.

Leader mondial des solutions de sécurité pour les environnements confinés (nucléaire, pharmacie, aéronautique...), nous protégeons les hommes et les environnements critiques grâce à des gants de haute technicité et des pièces innovantes, fabriqués avec exigence et engagement.

Basés à Port-en-Bessin, village portuaire en Normandie à seulement 30 minutes de Caen, nous sommes une ETI de 300 personnes réparties sur 3 sites (France & États-Unis). Entre héritage familial, esprit entrepreneurial et modernité, nous cultivons une culture humaine forte, portée par une raison d'être ambitieuse et des valeurs incarnées : collaboration, excellence, innovation, intégrité, porter attention.

Notre mission : mettre la sécurité et l'innovation au service d'un monde durable, avec une attention sincère portée à l'humain et à l'environnement.

Contexte et enjeux

Le/La Responsable de Production est un acteur clé de la transformation du site.

Il/Elle déploie la stratégie industrielle sur l'ensemble de son périmètre, garantit l'application du cadre managérial, pilote la performance et manage ses équipes dans une logique d'excellence opérationnelle, de sécurité et de qualité.

Véritable leader de terrain, il/elle fait évoluer les pratiques, les comportements et les modes de fonctionnement, porte le changement au quotidien et engage durablement ses équipes dans la nouvelle culture du site et du groupe.

Vos missions

1. Vision stratégique et pilotage transverse

• Participer à l'élaboration et au déploiement de la feuille de route du site
• Traduire la stratégie industrielle en objectifs opérationnels pour la production
• Travailler en étroite collaboration avec les autres services (qualité, maintenance, supply chain, RH…)
• Faire remonter les informations terrain de manière claire, factuelle et structurée

2. Leadership et conduite du changement

• Donner une vision claire, motivante et partagée à ses équipes
• Porter le changement avec constance, exigence et exemplarité
• Prendre des décisions rigoureuses, justes et assumées
• Déléguer avec confiance tout en conservant une maîtrise globale
• Placer la sécurité en priorité absolue, garantir la qualité, puis piloter la production dans le respect de ces exigences

3. Management des équipes

• Fixer des objectifs clairs et mesurables
• Développer le leadership terrain des managers
• Encourager la coopération entre zones et entre managers
• Garantir la tenue des entretiens annuels
• Identifier les compétences clés, anticiper les besoins et construire les plans de formation

4. Sécurité, Qualité et exemplarité

• Animer la sécurité au quotidien (situations à risque, comportements, écarts)
• Rédiger, mettre à jour et faire appliquer les standards du service
• Participer à la définition des exigences qualité et produits et en garantir le respect

5. Pilotage de la performance

• Animer la performance au quotidien (SQCDME, TOP20, indicateurs)
• Utiliser les données pour piloter, décider et prioriser
• Faire vivre les rituels de performance et d'amélioration continue
• Déployer et pérenniser les outils d'amélioration continue (5S, PDCA, 5P, TSA…)

6. Gestion de la production

• Optimiser les plannings, notamment en cas d'absences
• Garantir le respect des standards et conditions de base
• Participer aux lancements de nouveaux produits
• Contribuer aux projets d'investissements industriels

7. Communication

• Communiquer de manière claire et synthétique sur les performances et l'avancement des projets
• Partager les sujets clés avec les équipes, collègues et managers

• Bac+3 expérimenté ou Bac+5
• Minimum 7 ans d'expérience en management de production et d'équipes
• Expérience avérée en projets de transformation
• Solide connaissance des environnements industriels et procédés de fabrication

• Outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
• Outils de gestion de production (ERP, MES…)
• Méthodes et outils d'amélioration continue et de performance (5S, Kaizen, Kanban, TRS/TRG…)
• Outils de management et bases du droit du travail

• Leadership naturel et posture de manager exemplaire
• Esprit d'équipe et orientation résultats collectifs
• Exigeant(e) et bienveillant(e)
• Agile et force de proposition
• Sens de l'organisation, de la communication et des priorités
• Capacité d'analyse et sens des responsabilités
• Transparence et intégrité

• Participation et intéressement
• Mutuelle et prévoyance
• Tickets restaurant